エリア検索条件を指定する
京都府のエリアを選択
広域エリアから探す
市区町村から探す
最寄駅検索条件を指定する
京都府内の駅を選択
ＪＲ東海道新幹線 駅を選択
ＪＲ東海道本線(米原－神戸) 駅を選択
ＪＲ東海道線 駅を選択
ＪＲ湖西線 駅を選択
ＪＲ福知山線 駅を選択
ＪＲ小浜線 駅を選択
ＪＲ山陰本線(京都－下関) 駅を選択
ＪＲ舞鶴線 駅を選択
ＪＲ関西本線(亀山－難波) 駅を選択
ＪＲ奈良線 駅を選択
ＪＲ片町線 駅を選択
叡山電鉄叡山本線 駅を選択
叡山電鉄鞍馬線 駅を選択
京阪鴨東線 駅を選択
京阪本線 駅を選択
京阪男山ケーブル 駅を選択
京阪宇治線 駅を選択
京阪京津線 駅を選択
京都市地下鉄烏丸線 駅を選択
京都市地下鉄東西線 駅を選択
京福電気鉄道嵐山本線 駅を選択
京福電気鉄道北野線 駅を選択
近鉄京都線 駅を選択
嵯峨野観光鉄道 駅を選択
阪急京都本線 駅を選択
阪急嵐山線 駅を選択
北近畿タンゴ鉄道宮福線 駅を選択
北近畿タンゴ鉄道宮津線 駅を選択
こだわり条件を指定する
職種
勤務形態
施設形態
配属先
おすすめポイント
診療科目
病床数
床以上
床未満
駅徒歩
残業少なめ | 京都府 | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
現在の検索条件
全 284 件中 1～20件表示
勤務地： 京都府京都市中京区小川通三条下る猩々町124番地1
最寄駅： 二条城前 / 烏丸御池 / 烏丸
勤務地： 京都府京都市北区大宮南田尻町59
最寄駅： 北大路 / 北山 / 鞍馬口
勤務地： 京都府京都市下京区七条御所ノ内西町68
最寄駅： 西大路 / 西京極 / 丹波口
京都府 京都市中京区
20代
面接の前に履歴書、職務経歴書を電話口で確認して頂いた際、具体的な私の強みなどを話から引き出してくれた。 >> 続きを読む
京都府 京都市南区
40代
ても丁寧、迅速に対応していただき心強かったです。 面接の際のアドバイスも適切で、リラックスしてのぞむことが出来ました。 >> 続きを読む
前回の紹介先を1ヶ月で退職したが、その後すぐに対応して、見つけてくれてよかった。 悪いところを言ったら、すぐ病院に言ってくれて、助かった。 >> 続きを読む
京都府 舞鶴市
50代
担当の杉澤さんには、直接、交渉しにくい内容等も先方との間に入ってもらえ、また、面接についての細やかなアドバイス等もしていただいて、転職経験の少ない者にとって大変助かりました。 お世話になりました。ありがとうございます。 >> 続きを読む
都道府県のクチコミをもっと見る
豊富な写真と職員インタビューで職場が分かる！
職場の探し方・面接対策・入社までの流れを分かりやすく解説
2024.04 更新
出典：eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書」
令和2年度の全国看護師求人倍率が2.30であるのに対して、京都府の求人倍率は2.17と全国平均を下回っています。また、人口10万人当たりの看護師数を比較すると、全国の看護師の平均数1,015.4人に対して、京都府の看護師数は1,107.6人となっており、全国平均を上回っています。有効求人倍率が1.00倍以上ですので売り手市場であることは変わらないものの、京都府は全国に比べると看護師不足感がやや少ないエリアと言えるでしょう。
出典：令和２年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況
人口10万人あたりの就業者数を比較すると、准看護師以外は全国平均を上回っています。とはいえ看護師が十分に足りているわけではなく、今後も急速な高齢化の進展により在宅医療を含めた医療・介護ニーズは高まっていくため、看護師の需要も今まで以上に高まると予測されます。
出典：衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
京都府では、保健師・看護師の人員がそれぞれ増加傾向にあります。看護師は121.3％増加（平成24年と令和2年の比較）していますが、全国の増加率126.1％と比較すると約5ポイント低くなっています。
当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,182,249円、非常勤看護師の平均時給は1,539円であるのに対して、京都府の常勤看護師の平均年収は4,279,228円、非常勤看護師の平均時給は1,617円です。京都府の看護師の平均給与は、常勤・非常勤ともに全国平均を上回る結果となっています。このように、京都府の看護師の平均給与は全国的に見ても高く、安定したゆとりある生活を送りたいという人には適した地域といえるでしょう。
出典：看護師の都道府県別平均給与についてはこちら
同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。日勤も夜勤も行う勤務の場合、平均年収が4,445584円と、日勤のみと比較し年収で416,420円の差が発生しております。
京都府の看護職員の数は、全国平均を上回っていますが、医療の高度・専門化、高齢化の進展、在宅医療のニーズの高まりなど看護職員に求められる役割は大きくなっており、看護職員の需要が高まっています。そのため、働きやすい環境づくりとワークライフバランスの推進による人材の確保とともに、看護基礎教育の充実、専門分野の研修機会の拡充等による資質の向上が求められています。
京都府では、在宅医療等の推進に質の高い訪問看護サービスが不可欠と考え、訪問看護師の確保や訪問看護サービスへの支援とともに訪問看護師育成研修の充実を進めています。人材確保・定着対策としては、修学資金貸与、院内保育所運営補助、短時間正規雇用制度の導入等就業環境改善への取り組みの推進、看護師等の離職防止のため、新人看護師等やその指導者への研修を行うほか、看護師等養成所の支援や関係機関と連携して在宅医療等の推進に向け、ニーズの多様化や医療の高度化に対応できる訪問看護師の育成等に取り組んでいます。
また再就業促進対策として、京都府ナースセンターを人材確保の拠点とした、「看護師等免許保持者の届出制度」を活用した再就業支援、未就業者の潜在化防止対策として退職者等登録サイト（つながりネット）を普及し、関係機関等と連携した支援の充実をはかっています。
出典： 京都府保健医療計画 京都府看護師応援プロジェクト・キャリアサポート つながりネット
京都府では看護師が学びやすく、働きやすい環境を整えており、看護学生への学費補助や、復職を考えている看護師の就業をサポートしたりする制度などさまざまな支援・取り組みが行われています。看護師不足の地域で働く意思のある看護学生に学費を補助する「京都府看護師等修学資金貸付制度」は、京都府の看護師等確保対策の一環として、看護師の採用充足率の低い京都府北部地域や、200床未満の病院、診療所、介護老人保健施設等に従事する意思のある方へ、予算の範囲内において修学のための資金の貸与を行うものです。この制度は京都府外の養成施設に通う学生も制度の対象となり、京都府の看護師不足解消を目的としています。
また、京都府では医療機関への就職を希望する未就業看護職に対し、再就業への不安を取り除き、必要な知識・技術を修得する機会を提供し、現場への復帰を円滑にすることを目的とした、看護職再就業支援講習標準プログラムを展開しており、病院・介護・福祉施設など、就業希望先施設の特性に沿った講習内容を選択することができます。
南北に細長く、地域によって人口や世帯数に大きな差があり、医療の地域偏在が課題となる京都府では看護師不足解消のためこのようにさまざまな支援・取り組みを行っています。
参考：京都府看護師等修学資金貸付制度
京都府では看護師の求人情報が多くさまざまな施設形態の求人があります。ただし、地域によって求人数や施設形態は大きく異なるため、あらかじめエリアの特徴を押さえておくと、希望に沿った求人を探しやすくなるでしょう。京都府の中でも、求職者に人気のエリアは京都市です。求人件数も多く、総合病院や老人ホーム、保育所など、さまざまな施設形態から求人を探すことができます。京都市は府内で最も求人件数が多いため、給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。また、求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。
ここでは、求人数が多い京都市、宇治市、福知山市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。
他にも、長岡京市や木津川市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を探しやすいでしょう。
ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや訪問看護ステーション、医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことが可能です。転職や復職の際に、ご利用者様が何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながら求人をご紹介いたします。
気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。
京都府における2021年11月時点の一般診療所の総数は2,173施設で、人口10万人あたりの施設数は84.29施設と全国平均を上回っており、医療施設が豊富であることがわかります。京都府の求人は、日勤の割合が上述前半のグラフをみると全体の半数近くを占めており、「未経験者歓迎」「ブランク不問」「他職種・他業種からの転職可」などの求人も多く見られます。子育てや介護と両立を図りたい方やブランクのある方にとって、働きやすい環境が整っているといえるでしょう。
また、施設形態においては介護施設が最も多く、次いで訪問看護が多くなっており、非常勤の募集も多いことから、自分のライフスタイルにあった環境の職場が探しやすいエリアとなっています。その他にも、京都府には大規模病院が他の都道府県に比べて多く、近年、減少傾向にある病院求人も豊富です。そのため、福利厚生や就労環境に恵まれた求人を見つけやすいエリアといえます。
※2022年9月記載
今回は、京都府の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについて詳しくご紹介しました。京都府では、看護師不足に加えて医療の地域偏在が課題になっているなかで、医療提供体制を充実化させるためにさまざまな取り組みが行われています。京都府で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件に合った求人を見つけましょう。
指定した条件を解除する