【循環器科/香川県】看護師の求人・転職・募集 一覧

該当施設の件数27

エリア

香川県全域

こだわり

循環器科

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2024.09.17 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)

アイムホーム

医療行為が必要な方が入居される施設での施設内訪問看護のお仕事です。

給与

想定月収 : 22.5万円〜

勤務地

香川県高松市香西東町433-1

最寄駅

香西 徒歩6分

昭和町

鬼無

施設形態

サービス付き高齢者専用住宅

診療科目

内科, 消化器科, 循環器科, 外科, 整形外科, リハビリテーション科

アイムホーム
2交替
残業少なめ
車通勤可
昇給あり
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2024.08.29 更新
正准問わず
常勤(日勤のみ)

花ノ宮クリニック

給与

想定年収 : 347.2〜452.0万円

勤務地

香川県高松市花ノ宮町1-5-36

最寄駅

栗林公園 徒歩4分

栗林 徒歩10分

三条 徒歩10分

施設形態

診療所

診療科目

内科, 循環器科, リウマチ科, 透析

花ノ宮クリニック
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
昇給あり
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2024.07.04 更新
正准問わず
常勤(夜勤あり)

クニタクリニック

給与

想定年収 : 327.1〜386.8万円

勤務地

香川県観音寺市柞田町甲1888-1

最寄駅

観音寺 徒歩11分

本山

豊浜

施設形態

診療所

診療科目

胃腸科, 肛門科, 心臓血管外科, 外科, 皮膚科, 透析, リハビリテーション科

クニタクリニック
2交替
年間休日120日以上
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
未経験歓迎
昇給あり
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2024.08.22 更新
正准問わず
常勤(夜勤あり)

多田羅内科クリニック

2018年7月「胃・大腸内視鏡センター」として生まれ変わりました。

給与

想定年収 : 319.1万円〜

勤務地

最寄駅

昭和町 徒歩13分

高松 徒歩13分

栗林公園北口 徒歩13分

施設形態

診療所

診療科目

内科, 呼吸器科, 消化器科, 循環器科

多田羅内科クリニック
2交替
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
昇給あり
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2024.08.20 更新
正准問わず
常勤(日勤のみ)

藤田脳神経外科医院

日勤外来業務のみ/残業が少なくワークライフバランスを重視できます。

給与

想定年収 : 298.0万円〜

勤務地

香川県三豊市高瀬町新名971-1

最寄駅

高瀬 徒歩10分

みの

比地大

施設形態

診療所

診療科目

内科, 循環器科, 外科, 整形外科, 脳神経外科

藤田脳神経外科医院
残業少なめ
車通勤可
電子カルテなし
昇給あり
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募集終了
2024.10.30 更新
正准問わず
常勤(日勤のみ)

中山クリニック

中抜け時間にはスタッフ皆帰宅!木曜午後の診察を減らし、よりスタッフ皆が働きやすい職場へ!

給与

想定月収 : 19.0〜25.4万円

勤務地

香川県丸亀市城西町2-3-17

最寄駅

丸亀 徒歩11分

讃岐塩屋

宇多津

施設形態

診療所

診療科目

内科, 循環器科, 小児科

中山クリニック
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
昇給あり
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募集終了
2024.08.29 更新
正看護師
常勤(夜勤あり)

田原内科医院

お給与水準高めの有床クリニックです!

給与

想定年収 : 426.4万円〜

勤務地

香川県高松市松縄町41-5

最寄駅

林道 徒歩12分

三条 徒歩19分

花園 徒歩19分

施設形態

診療所

診療科目

内科, 呼吸器科, 消化器科, 循環器科

田原内科医院
2交替
退職金あり
車通勤可
昇給あり
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27件中 21~27件表示

該当施設の件数27

エリア

香川県全域

こだわり

循環器科

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香川県×循環器科の看護師の給与&年収のデータ

平均年収(当社調べ)

循環器科香川県全体
看護師¥3,848,051¥3,838,996
准看護師¥3,397,819¥3,356,010
助産師¥4,572,768¥4,548,667
保健師¥4,229,760¥4,026,729
2024.11 更新

非常勤平均時給(当社調べ)

循環器科香川県全体
看護師¥1,314¥1,326
准看護師¥1,108¥1,106
助産師-¥1,700
保健師¥1,250¥1,292
2024.11 更新

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循環器科について

年間利用者数10万人以上、サービスを開始して15年以上の老舗「看護師専門」転職サービスであるナース専科 転職で働くキャリアパートナーが、今までご紹介してきたご利用者様の声も含めて循環器科の業務内容や年収、循環器科で働く大変さと魅力についてまとめました!

循環器科の業務内容

他の科と比較しても採血検査が多く、また投薬治療が主になるためルート取りをする機会も多いため、採血とルート確保のスキルは必須です。 循環器内科では急性期だけではなく、慢性心不全の患者も多く入院しているため、TPN管理のためのCVカテーテルの管理や、時間毎の点滴、尿道バルーン挿入など、様々な処置を経験できます。心電図、輸液ポンプなどは日常的に扱います。 心臓カテーテル治療前後の準備や、カテ出し(心臓カテーテル検査室への送り出し)、カテ後のケアなどがあります。

循環器科の平均年収

単科ではない病院やクリニックも多いため、循環器科で働く看護師の平均年収を厳密に出すことはできません。 そのため、今回は循環器科を診療科目として標榜する事業所に転職した常勤看護師の平均年収をご紹介いたします。

入社年度循環器科全転職者
2020年度¥4,194,168¥4,015,512
2021年度¥4,227,070¥4,047,877
2022年度¥4,266,832¥4,098,639

※当社実績による

※賞与がある事業所については、2年目以降の標準賞与実績で計算

※定めがないものに関しては夜勤手当は2交代月4回

(3交代は月8回)で計算

※定残業手当以外の残業代手当は含まない

循環器科のある事業所に転職した看護師の2022年度平均年収は4,266,832円で、同期間の全体平均年収の4,098,639円より4%程度高いです。 表をみると、直近3年間は同様の傾向であることが分かります。 病院勤務の場合、急変対応等で残業も多くなりやすい診療科目であるため、実際はこの集計結果より高い年収になることも充分あり得ます。

患者層
  • 虚血性心疾患(狭心症や心筋梗塞)などいわゆる心臓発作などの命に直結する疾患=重症患者が多い
  • 高血圧、動脈硬化、心不全などの慢性疾患
  • 急変リスクが高い患者が多い
求められるスキル
  • 急変対応(BLSやACLSの資格を持つ方も多いです)
  • 心電図の波形の変化や、汗や尿量の変化などを見逃さず、異常を早期発見する観察力
  • 異常を治療につなげる為のアセスメント力
  • チーム医療を実現するためのコミュニケーションスキル
  • 入院中の水分制限説明や、退院後の生活指導など対患者さんのコミュニケーションスキル
  • 心電図モニタリング
  • 採血スキル、ルート確保のスキル
  • 心臓カテーテル治療の知識と管理スキル

循環器科経験があるご利用者様から「こういうところが大変なんです…」とよくうかがうものを紹介します。

循環器科で働く大変さ
  • cons

    とても忙しいので体力が必要・残業もある

    その日にカテーテル治療があったり、予約入院ではなく外来からの即日入院の患者を受け持つことになったりするとかなりバタバタとします。加えて急変対応もあるため、内科系病棟の中でも屈指の忙しさです。

  • cons

    心電図大変&扱う医療機器が多い

    特に心電図は常に監視しなくてはいけないですし、アラームが鳴ったら作業を一時中断してその都度モニターの側へ行って解除しなくてはいけないという環境で、負担はかなり大きいです。

  • cons

    再発・再入院が多い

    心不全は再発が多く、再入院の患者さんも多い為、せっかく治療して退院してもまた入院!?となるケースに「疲れちゃった……」という看護師もいます。

一方で、循環器科で働く魅力もたくさんあります!

循環器科で働く魅力
  • pros

    重症患者の看護に強くなる

    「重症=生命の危険の可能性があるもの」を指しますが、循環器科で対応する病気は命に直結するものが多いため、重症患者の看護に強くなります。

  • pros

    急変対応に強くなる

    病棟で急変対応の勉強会や研修なども行っていることも多く、BLSやACLSの資格を持つ方も多いのが特徴です。

  • pros

    幅広い知識や処置を習得できる

    心臓や血管に関する医療は、常に最先端技術が用いられます。循環器科特有の医療機器の扱い方や専門用語、心臓リハビリテーションなどについても知識を深めることができます。また、【循環器内科の業務内容】に記載したとおり、様々な処置が経験できます。

  • pros

    スキルアップ・転職の幅が広がる

    循環器科で働く事によって、急変対応や術後の重症患者の対応ができるようになるため、他の科に配属になったとしても循環器科で身に付けた専門知識は非常に自信につながりますし、歓迎されることも多いです。

このように、【働く大変さ】であげられた要素は、今後も看護師として働くうえで歓迎される魅力的な経験でもあるんです! 看護師専門の人材紹介サービスであるナース専科 転職では、ご利用者様の意思決定を適切にサポートするため、求人知識だけでなく、診療科目別の働き方に関する知識や診療報酬などについても継続して学ぶようにしています。 転職についてお悩みの方はぜひ、キャリアパートナーにご自身の業務経験をお話しください。 いただいた内容を基に、必要に応じてキャリアプランのご提案もさせていただきますし、応募先にご利用者様の魅力をキャリアパートナーがしっかりとお伝えいたします!

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