最終更新日：2024/6/24
リハビリパーク板橋病院
看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細
募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 |
病院内における看護業務および付帯する業務
特になし
［電車］ ・東京メトロ線『本蓮沼駅』または『板橋本町駅』から徒歩12分 ・東武線『ときわ台駅』から徒歩15分
特になし
10人
3ヶ月 試用期間中の労働条件変更無し
・急性期より少しゆったりとした環境で患者様と向き合う看護を実践したい方 ・将来的に、キャリアプランに合わせた異動等の相談ができる職場をお探しの方 ・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視したい方 ・臨床経験が豊富で、給与交渉が可能な職場をお探しの方 ・チーム医療に興味があり、協調性を大切にして働きたい方
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|---|
| 夜勤 | 17:00〜09:00 |
日勤：60分 夜勤：120分
残業無し
〜詳細〜 残業ほぼ無し
有給消化率：70%程度
［休日］ 月9休（シフト制） 希望休4‐5日/月 ［休暇］ 有給休暇 ［年間休日］ 108日 ※夏季・年末年始休暇無し ※育児休業の取得実績あり
| 想定年収 | 4,304,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 327,000円〜 |
| 賞与 | 2カ月/年 ［支給回数］2回/年 |
～給与・待遇内訳～ ［基本給］ 看護師190,000円- 准看護師160,000円‐ ［資格手当］ 看護師30,000円 准看護師17,000円 ［調節手当］25,000円 ［夜勤手当］ 看護師52,000円（13,000円×4回/月を想定） 准看護師44,000円（11,000円×4回/月を想定） ［みなし残業手当（固定残業代）］30,000円（20時間分） ［賞与］2.00ヶ月分/年 ＜該当者のみ別途支給＞ 住宅手当、精勤手当（看護師12,000円、准看護師9,000円）、時間外手当 ※給与は経験により変動有り ※時間外労働の有無に関わらず、20時間分の時間外手当として支給 ※20時間を超える時間外労働分については別途支給
| 通勤手当 | 住宅手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限20,000円
【住宅手当の詳細】 ［支給額］20,000円 ［支給条件］本人契約で世帯主となる場合のみ
【保育手当の詳細】 ［育児サービス費用補助］夜勤時の育児サービス費用補助有り
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤：不可
バイク通勤：可能
無し
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 70歳まで
＜中途入職者への研修＞ 育児休業中の従業員への復職プログラムや、中途入職者向けの研修を導入しています。
| 中途プリセプター制度 |
|---|
［研修］有り（合同研修会、中途入職者向け研修、マネジメント・リーダー研修） ［研修補足］当院では職種間連携をより活発にさせるため、看護師・セラピスト・医師の合同研修会に力を入れています。 ［認定看護師等の資格取得支援制度］有り ［認定看護師等の資格取得支援制度補足］資格取得等に関する奨学金制度があり、スタッフのキャリアアップ支援に力を入れています。 ［その他補足］ ・教育体制 OJTによる実践形式で指導していき、チェックリストを用いて進捗確認していきます。 わからないことがあってもすぐに相談しやすい環境を意識した風土作りを実践しています。 プリセプター制度も導入していますが、その他にも随時相談できるアドバイザーや相談役の先輩がいます。 教育担当者がなるべく同じシフトに入るように調整し、フォロー体制を構築していきます。 独り立ちして夜勤ができるようになるまでは、プリセプターがしっかりフォローしていく環境を整備しておりますのでご安心ください。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 60名 ※2024年6月現在 | |
| 夜勤時 | |
| ［各病棟］看護師2名 |
【看護師年齢層】 ［平均年齢］25歳 ※2024年6月現在
【ママ・パパナース】 ［育児休業の取得実績］有り ［働き方相談］可（男女問わず時短勤務や固定休みの相談可） ［その他］育児休業中の従業員への復職プログラムや、夜勤時の育児サービス費用補助有り ※すべて2024年6月現在
【病床数】 184床
【医師人数】 常勤3名
【電子カルテ】 有り ［メーカー］富士通 ［看護記録］経時記録 ［補足］各病棟に4台‐5台配置（有線）
【看護方式】 チームナーシング制
【看護基準】 15:1 ［回復期リハビリテーション病棟］回復期リハビリテーション病棟入院料5（15:1） ［一般病棟］地域一般入院料3（15:1） ［医療療養病棟］療養病棟入院料1（20:1）
【救急搬入件数】 なし
【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様の特徴】 ＜回復期リハビリテーション病棟＞ 夏季は整形外科60％、廃用症候群10％、冬季は整形外科30％、脳神経外科60％、廃用症候群10％となり、季節により異なります。 ＜一般病棟＞ 近隣の大学病院等でオペを受けられ、早期転院してきた患者様を受け入れている病棟です。 症状が安定したら回復期リハビリテーション病棟に転棟される方が多いです。 ＜医療療養病棟＞ IVH、胃ろうの患者様が多く、喀痰吸引は1日8回実施しています。 終末期の患者様の受け入れも行っています。 人工呼吸器を装着している患者様はいません。
【夜勤回数目安】 7-9回/月 夜勤4回から調整します。
【病棟について】 【フロアマップ】 4階／一般病棟 3階／回復期リハビリテーション病棟 2階／回復期リハビリテーション病棟
【1日の外来人数】 なし
【オペについて】 なし
【分娩について】 なし
［回復期‐療養期のケアミックス型病院］ 当院は回復期リハビリテーション病棟入院料5の病棟と医療療養の病棟であるため、患者様の意思を尊重しながらゆったりと、患者様に向き合う看護を実践していただけます。 ［大手法人『杏林会』が母体］ 当院の経営母体となる『杏林会』は、病院以外にも複数の介護老人保健施設等を運営しているため、将来的なご自身の活躍の現場を病院以外の場所へと展開していくことが可能です。 ［希望休多めの職場］ 希望休が月4日から5日と多めの設定で、ご自身の都合に合わせた休暇が取りやすい職場です。 有給消化率70％で残業がほとんどないので、オフの日を充実できる制度と体制が整っております。 ［スタッフ定着率が大幅UP］ 2022年以前は離職率が最大で30％近くに昇ることもありましたが、2022年以降に職場改革に注力した結果、2023年度の離職率5％と大幅な改善ができました。 特に研修制度の見直しにメスを入れ、中途採用者の方向けの中途入職者向け研修を導入しました。 また、当院は他業種間連携がスムーズで活発なところも自慢の一つです。 職種間連携をより活発にさせるため、看護師・セラピスト・医師の合同研修会にも注力しており、チーム内で自身の役割を明確化させることで責任ある行動等が取れるように学びを深めています。 その他には、分からないことがあってもすぐに相談しやすい環境を意識した看護部風土作りを心掛けた結果が、離職率を低下できた結果だと、当院としては捉えています。
本蓮沼駅 / 板橋本町駅
［電車］ ・東京メトロ線『本蓮沼駅』または『板橋本町駅』から徒歩12分 ・東武線『ときわ台駅』から徒歩15分
病院（回復期）
内科、リハビリテーション科
あり（屋内禁煙）
2024/6/24
2024/9/22
＼転職先のご相談はコチラ／
