最終更新日:2025/2/18

久御山南病院

看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

久御山町の要、地域密着型病院 / 勤続年数の長い方が多い / 家庭両立しながら勤務可能
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2交替
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
電子カルテなし
昇給あり

おすすめポイント

・久御山町でも数少ない病院です ・遠方からの通勤者もいる、長く働ける病院です ・経験年数に応じて給与が高くなります ・残業時間が少なく、家庭両立しやすい職場です

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院における看護業務及び付帯する業務

1日の業務詳細

[一般病棟] オペ・救急がなく落ち着いた病院です。60床1病棟のみで、急変時やオペが必要な時には、周りの大規模総合病院への転送となります。 [障がい者病棟] パーキンソン病や筋萎縮性側索硬化症などの神経難病の患者様、脳卒中など寝たきりで意識障害のある患者様の治療・看護・リハビリを行う病棟です。 <疾患例> ・重度の肢体不自由者 ・脊髄損傷の重度障害者(脳卒中の後遺症及び認知症の患者様を除く ) ・重度の意識障害者 ・神経難病患者 など

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

京都府久世郡久御山町

坊之池坊村中28

アクセス

・京阪淀駅から車で10分 ・京阪淀駅から自転車で20分(2.5㎞) ※八幡市駅から送迎バスあり 日勤帯の人は、7:55発のバスに乗り、17:05発のバスで帰ってます。

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]6ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・子育てや家庭と両立しながら働きたい方 ・子育てが落ち着き、自分のペースで資格を活かして働きたい方 ・これまでの経験を活かしながら、主体的に働きたい方 ・安定法人で長くじっくり働きたい方 ・プライベートの時間をしっかり確保しながら働きたい方 ・地域医療に貢献したい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00
夜勤16:30〜09:00

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 ほとんどありません(最大5時間/月)

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:100%

休日備考

・シフト制/4週7休+祝日回数 (実質4週8休) ・年間休日110日 ・夏期休暇:3日(6月-10月の間で取得) ・年末年始:5日(12/30-1/3) ※:出勤した場合:正月手当6,500円/日を支給 ・有給休暇:10日(法定通り) ※半日取得も可能

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,636,800円〜
想定月収248,800円〜
賞与4カ月/年 夏1.84ヶ月/冬2.16ヶ月

~給与・待遇内訳~ ・基本給:162,800円-(昇給あり/年齢によって昇給幅は異なる) ・職務手当:30,000円(看護師)、20,000円(准看護師) 以下該当する場合に支給 ・休日手当:2,000円/日(日曜出勤時に支給) ・遅早手当:1,000円/日 ・夜勤手当:13,500円/回 ・正月出勤:6,500円/日 ※想定年収:看護師職務手当、休日手当1回、夜勤4回で算出

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 実費支給

【扶養手当の詳細】 12,000円/月

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

利用料:無料

通勤手段に関する詳細

交通費は片道2㎞以上から支給あり

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長いずれも有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

発展教育支援

院外研修への参加は、出張扱いとして交通費も支給します。 資格を取りたい方には積極的に研修などに参加していただくことも可能です。

教育制度の備考

研修は業務時間内で行われます

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その他参考情報

久御山南病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
約40名
夜勤時
1病棟18床:夜勤2名(看護師2名)  2病棟42床:夜勤3名(看護師2名・助手1名)

【看護師年齢層】 30代数名、40代と50代が中心、60代も数名在籍してます

【ママ・パパナース】 多いです

病院特有の情報

【病床数】 60床

【介護職員人数】 約7名

【医師人数】 約8名

【電子カルテ】 無し

【看護方式】 チームナーシング受け持ち制

【看護基準】 10:1 一般60床・障害者施設等入院基本料10対1

【救急搬入件数】 年間20件程度

【病棟や患者層の特徴】 久御山町内にある数少ない病院であり、又、隣接して町内でただ1つの特別養護老人ホーム(60床)、短期入所生活介護(10床)およびケアハウス(15床)を併設、 町内の医療と福祉の拠点として午前・午後・夜診と診療体制で患者様に対するサービスを提供しております。

【夜勤回数目安】 夜勤平均5回/月(入職して2ヶ月後くらいから夜勤に入って頂きます)

【病棟について】 1階:18床(日勤は看護師4名+助手1名、夜勤は看護師2名) 2階:42床(日勤は看護師7-8名+助手2名、夜勤は看護師2名+助手1名) ※1階と2階あわせて60床が1単位

【1日の外来人数】 130名

【オペについて】 年間3例ほど(ペグ増設等)

【分娩について】 無し

深掘りINFO

院長をご紹介します!

当院は、昭和26年に夜間診療所として創業。その後、内科・耳鼻科・小児科を中 心とした診療所となり、昭和63年には40床の病院を開設し、増床後60床の規模と なり現在に至っております。 地域医療を行うにあたり 1.全人的医療を行う 2.地域に根ざした医療を行う 3.患者様中心の医療を行う の理念を掲げ地域住民の多様なニーズに対応出来るよう日々努力いたしております。 特別養護老人ホームの併設や訪問看護ステーション・小規模多機能型居宅介護事業所の開設など地域の高齢化にも対応しております。 また、病棟は障害者病棟として重度の身体障害や重度意識障害の患者様にも積極的に対応しております。 また、特定健診・特定保健指導に前向きに取り組み地域住民の健康管 理に貢献していきたいと考えています。 今後共、地域の皆様の医療・福祉に対する思いを一つ一つ堅実に具体化出来るよう努力してまいりますので、よろしくお願い申し上げます。

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施設・アクセス情報

最寄駅

淀駅 / 石清水八幡宮駅 / 向島駅

アクセス

・京阪淀駅から車で10分 ・京阪淀駅から自転車で20分(2.5㎞) ※八幡市駅から送迎バスあり 日勤帯の人は、7:55発のバスに乗り、17:05発のバスで帰ってます。

施設形態

病院(療養型)

診療科目

内科、外科、整形外科、小児科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/2/18

求人有効期限日

2025/5/19

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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