最終更新日:2024/11/5

瀬田川病院

看護師、准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

精神科病院/年間休日123日/職員に好評の託児所あり/寮があるので地方からも安心/家族寮あり
2交替
年間休日120日以上
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
託児所あり
電子カルテなし
昇給あり

おすすめポイント

【事業所特徴】 ・1983年の創立以来、精神疾患特に認知症を中心とした治療・ケアの場として、県内はもとより近隣府県からもたくさんの方々にご利用いただいております。 ・精神疾患・認知症の患者様に、これまで以上に質の高い医療・生活・リハビリテーション・介護をご提供するために、新しい医療環境をご用意いたしました。地域に開かれた医療を目指します。 【勤務の特徴】 ・年間休日123日と休み日数が多く、有給休暇消化率も高め ・賞与4ヶ月です!

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務および付帯する業務

1日の業務詳細

精神科病棟での看護業務。精神一般病棟、精神療養病棟、認知症治療病棟、3タイプの病棟があります。病棟より患者様層は異なります。

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

滋賀県大津市

玉野浦4-21

アクセス

JR石山駅から職員用送迎バスが出ています。職員10名前後がバス通勤をしています。 JR琵琶湖線「石山駅」または「瀬田駅」より  タクシー:約7分 徒歩:約20分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

精神科経験あり/精神科に興味がある

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤09:00〜17:30
夜勤17:00〜09:30
早出07:30〜16:00
遅出11:00〜19:30

休憩時間

日勤:45分 夜勤:120分

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜 1日1時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:70%程度

休日備考

【常勤の場合】 [休日] ・4週8休+祝日 [休暇] ・夏季休暇1日 ・年末年始休暇5日  ・創立記念1日 ・有給休暇10日(法定通り) ・その他特別休暇あり(結婚休暇、育児休業、介護休業、忌引休暇等) [年間休日] 123日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,579,800円〜
想定月収241,000円〜
賞与4カ月/年 年2回( 6月 ・ 12月 )2022年度実績

~給与・待遇内訳~ ・基本給:看護師211,000円- 准看護師181,000円- ・職種手当:看護師25,000円 准看護師20,000円 ・夜勤手当:看護師11,000円/回 准看護師10,000円/回  ・職務手当:規定により支給 ・賞与:4ヶ月 ※想定年収下限、想定月給下限は准看護師・夜勤月4回で算出

昇給

昇給あり

年1回・0.5‐1.3%(2022年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当保育手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 全額支給

【保育手当の詳細】 15,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 託児所:有り [あおば保育園] [運営時間]月曜日-土曜日8:45-18:00(日・祝や夜間帯はなし) 保育:15,000円/月。1,000円/日 [対象年齢]0歳児から未就学児まで 備考:あおば保育園と青葉寮について http://www.setagawa.com/annai014.html#hoikuen 病院の目の前に建物があり、1階が託児所で2・3階が単身寮と家族寮です。

寮あり

【寮のタイプ】 家族寮/母子寮、独身寮(集団)

【空き状況】 有り

【利用料】 家族で入寮可、単身の場合21,000円前後、家族の場合41,000円前後

【詳細】 ※託児所・寮は瀬田川病院のすぐ目の前の建物です(1Fが託児所、2-3Fが寮)

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の利用料

(駐車場無料)

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

勤務延長制度有り

【補足】 -

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教育・サポート体制

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度

発展教育支援

看護職員の一人一人が 自分の目指す看護を実践できるよう、キャリアアップを目的にチームでサポートします。

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その他参考情報

瀬田川病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
約90名
夜勤時
基本的には看護師1名+助手1名、 精神一般病棟は看護師1名+准看護師1名+助手1名の3名体制

【看護師年齢層】 40代前後が多い 新卒は年1‐2名程度

【ママ・パパナース】 在籍あり

病院特有の情報

【病床数】 282床

【医師人数】 10名

【電子カルテ】 無し オーダリングシステム(処方)のみ導入有

【看護方式】 チーム制

【看護基準】 15:1

【病棟や患者層の特徴】 1983年の創立以来、アルツハイマー型認知症をはじめとする認知症の治療・ケアの場として、県内はもとより近隣府県からもたくさんの方々にご利用していただいております。精神疾患・認知症の患者様に、これまで以上に質の高い医療・生活・リハビリテーション・介護をご提供するために、新しい病棟をご用意いたしました。地域に開かれた医療を目指します。

【夜勤回数目安】 4回

【病棟について】 ・病床数 合計282床(精神一般132床、精神療養54床、認知症治療病棟96床) ----------------------------------------------- ・4F:3A病棟(精神一般病棟 46床)、3C病棟(精神療養病棟 54床) ・3F:2A病棟(精神一般病棟 46床)、病棟(認知症治療病棟 48床) ・2F:1A病棟(精神一般病棟 40床)、3C病棟(認知症治療病棟 48床) ・1F:外来・作業療法室・精神科デイケア

【1日の外来人数】 20名

深掘りINFO

院長をご紹介します!

<理事長あいさつ> 現在では当院を含め、県下の複数の病院が認知症治療病棟を持ち、認知症の外来診療を行っています。 一方、認知症が中心だった当院の医療も、2004年には滋賀県精神科救急医療システムに参加し、あらゆる精神疾患を対象にしています。 今後、認知症を含むすべての精神疾患は、地域包括ケアシステムのなかで取り扱われることになります。 当院が提供する医療も、国や自治体の施策、社会情勢、そしてなによりも精神疾患をもつ方々とそのご家族のニーズに合わせて変わっていかなければなりません。 精神疾患を持つ方々が地域の中でその人らしさを発揮しながら生き生きと暮らしていけることを目指し、これからの瀬田川病院の医療を提供すべく、職員一同研鑽を重ねていきたいと思います

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施設・アクセス情報

最寄駅

石山駅 / 京阪石山駅 / 唐橋前駅

アクセス

JR石山駅から職員用送迎バスが出ています。職員10名前後がバス通勤をしています。 JR琵琶湖線「石山駅」または「瀬田駅」より  タクシー:約7分 徒歩:約20分

施設形態

病院(精神科)

診療科目

精神科、神経内科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2024/11/5

求人有効期限日

2025/2/3

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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