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更新日：2024/10/18
【事業所特徴】 ・急性期から慢性期まで幅広い診療を行っているケアミックス病院です。 ・400床を超える高齢者施設に併設しております。 ・奈良子育て応援団認定病院に指定されており、子どもの熱などの急な休みや、授業参観･運動会など学校行事にも参加しやすい職場環境です。 ※24時間託児所あり/病児保育もやっております。 【勤務の特徴】 ・年間休日114日 ・夜勤手当1回18,000円と高給与です。 【看護部が目指すケアプロセス】 理念「心(Heart)と技(Skill)と責務(Accountability)」 患者さまの「地域での暮らしや看取りまで見据えた看護」を提供することが、患者満足度向上に寄与すると考えています。
病棟
病院内における看護業務
看護部長が教員出身のため教育にはかなり力を入れています。 第二新卒や、ブランクのある方でも、その方々のスピードに合った指導をし、進捗具合を共有しながら進めています。
子育て中の看護師が多数在籍していることもあり、子育てが落ち着いたため復職を考えてらっしゃる方もしっかりサポートする環境です。
メンター制度（プリセプターなし） インターネット勉強会 看護協会は加入必須（給与天引き） 認定支援:出張扱い 授業料半額負担
【手厚いサポート体制】 育児中の方、プライベートを充実させたい方、看護を一から学びたい方におすすめです。豊富な研修制度や24時間託児所の完備など福利厚生が充実しています。また、勤務体制が整っており、働きやすい職場です。子育てと仕事を両立させたい方、スキルアップをしたい方、大歓迎です。
想定年収 : 431.4〜476.4万円
想定月収 : 31.2〜34.2万円
基本給:(看護師)190,000円-220,000円 (准看護師)168,000円-198,000円 職務手当:30,000円 資格手当:(看護師)20,000円 (准看護師)15,000円 ・住宅手当:6,000円（支給要件あり 借家:世帯主） ・家族手当:配偶者16,000円、子5,500円（支給要件あり） ・OPE手当:10,000円 ・呼出手当:2,000円/回（手術室看護師のみ） ・休日手当:2,000円/回 ・年末年始手当:5,000円/回 ・賞与:504,000円-660,000円
3カ月
※前年度実績
あり
年1回（毎年4月） 勤続1年以上が対象、0円-8,000円程度
[日勤] 08:30〜17:00
[夜勤] 16:30〜09:00
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月※試用期間中の労働条件の変更なし
【休日】 変則4週8休制 希望休:2-3日/月まで 年間休日114日 【休暇】 夏季休暇3日(7月-9月の間で3日間取得) 冬季休暇6日 有給休暇:6ヶ月経過後に10日付与（法定通り）
8時間程度 / 月
90%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 上限50,000円/月 ※寮に入居される方は交通費支給は無しとなります。
［扶養手当］有り 配偶者16,000円、子5,500円（支給要件あり）
看護部長 挨拶 http://www.hattorin.jp/department/kango.html
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奈良県北葛城郡上牧町上牧4244
JR和歌山線『志都美』駅から徒歩15分 ※JR「王寺」近鉄「五位堂」駅寄りバスあり ＜送迎バスについて＞ 志都美駅から送迎バス有 朝は7:52発、8:16発の2本 帰は17:07発、17:18発、17:36発、18:01発の4本 ※ただし帰りのバスは平日のみ運行
病院
内科, 外科, 整形外科, 婦人科, 眼科, 精神科, 放射線科, 麻酔科, リハビリテーション科, 歯科, 歯科口腔外科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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