[介護老人保健施設　みどうの杜]正准問わず / 常勤(日勤のみ)の看護師求人・募集情報

こんな魅力があります！

【働く環境を大事にしています】 ▼残業時間削減への取り組み 残業時間の削減を目的に、部門ごとに残業時間を集計し毎月の管理職会議にてその原因と解決策を話し合い、残業時間削減の取り組みを法人全体で行っています。各種記録の電子化やビデオ会議などの積極的な導入もその一環。一部のメンバーに業務が偏らないようにチーム内で負荷分散を図るといったことにも取り組んでいます。 ▼有給休暇の取得を推進 『利用者様の生活を満たすには、自身の生活を満たす』という法人の考えのもと、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます！ ▼女性活躍社会に向けた取り組み 医療法人娯生会は、産婦人科クリニックが母体であり、女性の一生を支援してきました。全ての年齢層の女性が生き生きと活躍できる社会をめざし、女性の採用強化や管理職登用に積極的に取り組んでいます。14週に渡る産前休業、産後休業があり、お子様が3歳になるまで、1日の所定労働時間を6時間とする短縮する制度があります！ ▼現場任せにしないカリキュラム、人事評価制度の導入 地域貢献のために大切な事は、まず「従業員満足」と考えています。スタッフ皆が満足して働けるよう、人事評価制度の見直しや、法人独自のカリキュラム（OJT）を導入しています。未経験の方やブランクのある方でも安心して働けるよう、担当指導者を設定するのはもちろん、指導者以外にも何でも相談できる様にメンターという相談者も設定しサポートしています！ ▼スタッフの負担を軽減する、最新機器の導入 スタッフの腰痛軽減のために、移乗用リフトや、離床アシストロボットを積極的に導入しています！また、手書きでの記録を削減し、誰しもが簡単に入力出来る電子カルテの導入も推し進め、『みどうの杜』、『小規模多機能ホームももとせ』では完全電子化としています。