最終更新日:2025/4/25

堤病院

看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

遠賀郡の精神科病院です。360床の精神科一般・療養・認知症病棟があります。
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2交替
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
託児所あり
未経験歓迎
電子カルテなし
昇給あり

おすすめポイント

・残業少なめで家庭やプライベートと両立しやすい職場です。 ・保育費用の補助がございます。 ・精神科一般、療養、認知症まで精神科を幅広く学べます。 ・2024年に新棟が完成してます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

精神科病院における看護業務および付帯する業務 ・服薬の管理(薬の作用、副作用の観察) ・診療の補助 ・主治医、他部署との連絡調整 ・看護計画にそった援助の実施・評価・修正 ・看護記録 ・バイタル測定 ・活動の援助

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

アクセス

JR遠賀川駅徒歩20分 ※海老津駅から歩いて通っている方もいます 岡垣コミュニティバス鍋田バス停より徒歩3分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・精神科を学びたい方 ・精神科経験なしの方もご応募ください。 ・患者様とゆっくり向き合ったコミュニケーションを取って行きたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:15
夜勤16:30〜09:00
遅出11:15〜20:00
早出07:00〜15:45

遅出・早出は病棟により勤務がございます。

休憩時間

日勤:45分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業1時間/月

〜詳細〜 基本残業はほとんどございません。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:80%程度

休日備考

【常勤の場合】 [休日] 4週9休/シフト制 [休暇] 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) 夏季休暇:2日(8月の間に取得) 冬季休暇:2日(12月-1月の間に取得) [年間休日] 110日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,445,400〜4,144,000円
想定月収234,700〜284,700円
賞与3.4カ月/年 年2回(2023年度実績)

~給与・待遇内訳~ [月給内訳] 基本給:185,000円-215,000円 能力給手当:9,700円-29,700円(経験により支給) 夜勤手当:10,000円/回(月4回程度) [その他] 処遇改善手当

昇給

昇給あり

年1回(業績・人事考課に応じて決定します)

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 実費支給 上限なし

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 なかよし保育園 <保育理念> 「お子様を通じて社会貢献いたします」 お子様には、安全な環境の中で発達の保障(身体的発達・精神的発達)が得られるサービスを提供いたします。 ご両親には、「仕事」と「育児」の両立を支援いたします。 <保育目的> 心豊かな思いやりのある子 想像力と創造力の豊かな子 友達と楽しく遊べる子 <保育施設の概要> [対象年齢]生後3ヶ月-2歳児まで [開園日]月曜日-日曜日(週7日開所) [休園日]年末年始(12月31日-1月3日) [保育時間]7:00-20:00 <事業形態> 「子ども・子育て支援法」に基づく企業主導型保育事業として運営しています。

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(借上)

【利用料】 2020年1月新築(1DK16戸、2LDK4戸程度)

【詳細】 空き状況は随時確認の必要があります

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続2年以上(パートは除く)

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳迄

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJT(業務を行いながら)をメインに上長や先輩スタッフが指導します。

発展教育支援

他精神科病院への研修なども実施しています。

教育制度の備考

研修に関して http://tsutsumi-hp.com/category/training/

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その他参考情報

堤病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
約90名
夜勤時
急性期病棟:看護師2名 補助1名 認知症病棟:看護師1-2名、補助1-2名 計3人体制になるように設定 内科的な病棟:看護師2名 補助1名 ?※ベースは看護師1名、補助1名だが、病棟によって変わる。

【ママ・パパナース】 在籍しています

病院特有の情報

【病床数】 360床

【医師人数】 10名

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【看護基準】 15:1 ・精神科一般病棟 15:1 ・精神科療養病棟 30:1 ・認知症病棟 20:1

【病棟や患者層の特徴】 事業所の特徴と同様

【夜勤回数目安】 月4回程度

【病棟について】 精神科 360床 ・精神科一般病棟 120床(15:1)日勤帯20名 夜勤帯 4名 2病棟(閉鎖):70床、6病棟(開放):50床(基本的に寝たきり) ・精神科療養病棟 180床(30:1) 1病棟(開放):60床、7病棟(開放):60床、8病棟(閉鎖):60床 ・認知症病棟 5病棟(閉鎖):60床(20:1) 精神科病院内での看護業務 1病棟:開放病棟の自由な雰囲気の中で社会復帰を目指し、OT活動や生活指導を積極的に行う 2病棟:疾患別に幅広く、急性症状と慢性症状の患者さんが対象となり、薬物療法やOT活動、生活指導を積極的に行う 5病棟:認知症の患者さんに対して、生活訓練や機能訓練を行い、温かい環境のもとで日常生活の援助を行う 6病棟:高齢で寝たきりの患者さん及び、合併疾患により身体機能が低下した患者さんに対して、集中的な治療、看護を行う 7病棟:慢性期の患者さんや高齢による身体機能の低下の患者さんが多く、OT活動と共に日常生活の援助を積極的に行う 8病棟:慢性期における陰性症状の患者さんと、一部陽性症状のある患者さんを対象として薬物療法や日常生活援助を中心に行う

【1日の外来人数】 約30名/日

深掘りINFO

院長をご紹介します!

昭和40年に前理事長(堤成基)が精神科単科の病院として遠賀郡岡垣町に開設しました。 海と山に囲まれ、水と緑など豊かな自然に恵まれた環境であり、患者さんの療養生活に適した場所にあります。地域の方々のご協力やご支援の下に、現在は360床の病院として、地域医療の一端を担っています。 今後も地域の方々のご協力やご支援をいただきながら、精神障害者に対する偏見などを拭い去り、地域への啓発や啓蒙を行いながら、安心して安全な社会生活が送れるよう、日々研鑽を積んでいきたいと考えておりますので、宜しくお願いします。

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施設・アクセス情報

最寄駅

海老津駅 / 遠賀川駅

アクセス

JR遠賀川駅徒歩20分 ※海老津駅から歩いて通っている方もいます 岡垣コミュニティバス鍋田バス停より徒歩3分

施設形態

病院(精神科)

診療科目

内科、精神科、神経科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

屋外に1ヶ所喫煙所設置

求人詳細確認日

2025/4/25

求人有効期限日

2025/7/24

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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