最終更新日:2025/4/22

仁恵病院

看護師、准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

有給休暇消化率80%以上!託児所もあり、家庭との両立を図って長く働ける精神科病院です。
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2交替
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
昇給あり

おすすめポイント

[病院特徴] ・昭和37年に開院された歴史のある精神科特化の病院です。患者様を大切にしており、マスコットキャラクターも患者様に由来のあるものとなっております。 ・慢性期精神を得意としており、思春期から老年期まで幅広い患者様を対応しています。 ・精神科なので、残業はほとんどありません。 [勤務条件] ・夜勤回数多めなどの相談も可能です。 [家庭/プライベート両立] ・有給休暇消化率は80%と高いです(病院全体で100%取得を目指しており、取りにくい雰囲気はありません)。 ・託児所あり(基本は365日)。※日勤帯のみの運営です。 ・お子様が熱が出た場合は、最優先にできるよう協力しています。 [教育体制] ・未経験の方歓迎です。ベテランの看護部長や師長からのフォローもいたします。病棟でもOJTにてフォローいたします。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務および付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

法人内における移動の可能性あり(敷地内にデイサービスと外来もございます)

就業場所(所在地)

アクセス

電車:JR、山陽「姫路」駅からバスで15分 小川橋西詰バス停から徒歩5分(30分に1本の割合でバスがあります) 病院専用バスはございません 車:山陽姫路東ICから約10分

就業場所(変更の範囲)

なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

看護部では、 精神科疾患の理解とその病気を抱える患者様を理解する事 患者様の支えであるご家族・患者様を取り巻く社会、学校や職場、生活の場である地域等を理解する事 社会(家庭・学校・職場等)で生活するに当たって、何が不自由で何が辛いのか、患者様とともに考えられる事 このような研鑽を積みながら高度なこころのケアをめざしています。 また、 「こころ」と「からだ」は別々にあるのではない事 身体的な異常に早期に気付き、適切な看護が実践できる事 が必要だと考え、さまざまな角度からの研修を企画・運営しています。 危機的な状況にある患者様とご家族の心を支えながら、これからの人生が考えられる精神状態へと導くことが私たちの役割だと考えています。看護の力で患者様を心身ともに救うことができる、とてもやりがいのある職場です。 そんな「やりがいのある看護がしたい」とお考えの方、ぜひ一緒に働いてみませんか。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

〜詳細〜 ほとんどありません。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:80%程度

休日備考

[休日] 4週8休(シフト制) [休暇] 夏季休暇:2日 冬季休暇:4日 有給休暇:法定通り [年間休日] 109‐110日

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給与・福利厚生

給与

想定月収175,000円〜
賞与3.8カ月/年 [回数]年2回  ※人事考課等で多少の変動あります

~給与・待遇内訳~ ・基本給:(准看護師)175,000円-230,000円 ※経験してきた診療科にもよるが、概ね15年経験で基本給250,000円ほどです ・夜勤手当:(准看護師)10,000円/回

昇給

昇給あり

[回数]年1回

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 [支給額]上限額50,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

ベネフィットステーション・財形貯蓄制度あり

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 [託児所運営時間]8:15-17:30 [料金]200円(食事代込み)/1日 おやつ代1回100円 ※料金は利用日数分給料より天引き [年齢]1歳児-就学前まで ※ただし夏休み・冬休みなど長期休暇の場合は就学後も利用可能です ※単発でのご利用も可能です

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

[条件]勤続3年以上

定年制

あり(62歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

発展教育支援

・研修は基本時間内です ・院外研修は病院負担、出勤扱いです。

教育制度の備考

・勉強会は第二火曜日に師長や主任主導で「時間内」で行っているので残業もほとんどありません。

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その他参考情報

仁恵病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
約70名
常勤非常勤
50名 常勤者のうち、看護師40名+准看護師20名10名
夜勤時
2名

【看護師年齢層】 30-50代がメイン

病院特有の情報

【病床数】 211床

【医師人数】 10名

【電子カルテ】 無し カルテ:紙カルテ+オーダーリング 看護記録:フォーカスチャートでの記載

【看護方式】 部屋持ち+機能分担制

【看護基準】 15:1

【救急搬入件数】 ほぼありません

【病棟や患者層の特徴】 【患者さんについて】 ・精神疾患と内科疾患を患っている患者さんが多いです。 ・主な疾患:統合失調症がメイン (躁鬱、適応障がい、パーソナリティー障がい、思春期の問題、認知症などもございます) ・患者の平均年齢:急性期病棟と一般病棟は40-50歳程です。療養は60歳以上が多いです。 ・肺炎や骨折の場合は、すぐに他院へ転院いただきます。 ・病棟に占める解放病棟の割合は約2/3、17時までに戻っていただければ外出も自由なので、他院と比較すると症状が軽めの患者が多いです。

【夜勤回数目安】 平均月4回

【病棟について】 病床数:211床 ・精神一般病床 57床 ・精神科急性期治療病床 49床 ・精神療養病床 105床 4F:精神療養(開放病棟) ※介護的な病棟で一番落ち着いた病棟です。 3F:精神療養(開放病棟) ※4Fとの違いは社会復帰病棟との位置づけです。 2F:精神科急性期病棟(閉鎖病棟)49床 看護基準15:1 2F(旧館):精神一般病棟(閉鎖病棟)57床 看護基準15:1  ・平均在院日数:全体318日

【1日の外来人数】 60-80人程度

【オペについて】 なし

【分娩について】 なし

深掘りINFO

大事にしていること

患者様のお気持ちに寄り添った接遇を大切にされています。精神科病院の患者様の高齢化に伴い認知症患者様も増える中、看護部長を筆頭に医師、病棟スタッフ、セラピスト、事務職員も含めてその人が穏やかに過ごされる環境への配慮をされております。周辺病院からも認知症看護のモデルケースとして見学に来られることもございます。 また、マスコットキャラクターも実は患者様がレクリエーション時に作成されたものでその際にいただいた医療者への感謝のお気持ちをシンボルにされております。

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施設・アクセス情報

最寄駅

京口駅 / 野里駅 / 山陽姫路駅

アクセス

電車:JR、山陽「姫路」駅からバスで15分 小川橋西詰バス停から徒歩5分(30分に1本の割合でバスがあります) 病院専用バスはございません 車:山陽姫路東ICから約10分

施設形態

病院(精神科)

診療科目

内科、精神科、神経科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2025/4/22

求人有効期限日

2025/7/21

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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