[湘南藤沢徳洲会病院]正看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟の看護師求人・募集情報

募集内容

配属先

業務内容

教育制度

• 発展教育支援

  ・クリニカルラダー制度 教育長とラダーを決め、そのレベルに基づいて教育していきます。 当院はラダーの到達目標が達成できたことが確認できてから次のラダーに上がるシステムのため、経験年数のみで段階が上がるというようなことはありません。 そのため、丁寧で正確なスキルがしっかり身につきます。 また、評価は各ラダーの評価表とともに情意領域の評価も行っています。 看護師としてだけではなく、社会人として成長できているかの情意領域の評価も重要と考えています。 ・研修制度が充実（院内・外） 院内の研修では、グループ病院である湘南鎌倉医療大学と連携し、お互いの向上のため協働しています。 同大学教員が研修講師を務めていることから、大学講師の講義が院内研修で受講できる環境です。 また、看護スキル以外にもヒューマンスキル向上にも重点を置いており、2021年度から人材育成センターと連携しています。 人材育成チームが社会人として、看護師として必要な研修を多く組み込んでいます。 「心理的安全性」の高い組織を目指すため、ヒューマンスキル向上に繋がる研修にも力を入れています。 また、院外研修参加の際は日勤扱いで交通費を支給するなどのサポートがあります。（1名につき15,000円/年まで研修予算として使えます） ・看護師のキャリアアップ支援を行っています。 看護師のキャリアアップの1つとして、各分野での専門性を高める認定看護師の資格取得や特定行為に係る看護師研修の受講を支援しています。（期間中、研修費と6ヶ月間の給与を保障） その他にも、糖尿病療養指導士や実地指導者などの資格取得支援も積極的に行っております。 ・自習がしやすいe-ラーニング導入 e-ラーニング（ナーシングスキル）を導入しているので、ご自宅のパソコンやスマートフォンで閲覧をしながら、効率的な自己学習ができます。 ・その他 ・1ヶ月間相談担当者をつけています。 ・糖尿病療養指導士や実地指導者等の資格取得支援制度もございます。

• 教育制度の備考

  ・ストラップによる見分け 1年目はピンク、2年目はイエローというように、装着しているストラップの色で看護師のキャリアを見分け、すぐフォローができるようしっかり体制を築いています。

求める人物像

給与

給与

賞与

昇給

働き方

勤務時間

休憩時間

雇用形態

試用期間の定め

休日・休暇

残業

福利厚生など

社会保険

定年制

その他手当