最終更新日：2025/4/11
パナソニックエイジフリーケアセンター北摂
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
訪問看護師として、ご自宅で療養が必要な方が安心してお過ごし頂けるよう利用者様宅を訪問し、在宅生活のアドバイス・医療機関やカテーテル類の管理・ターミナルケア等をお願いします。訪問時間は1件につき30-60分、1日5件程度自転車・バイク・車で移動してサービスをして頂きます。 ※正社員の場合、90分圏内の施設への応援業務・転居を伴わない異動の可能性があります。 【例:自宅ケアの内容】 創傷処置/経管栄養管理/保清/排便コントロール/内服管理/吸引/看取りのケア等
【例】1日の流れ:訪問件数4-5件 （8:30-9:00）ミーティング （9:00-12:00）訪問2件 （12:00-13:00）お昼休憩 （13:00-17:00）訪問3件 （17:00-17:30）連絡帳の記入・事務作業など→退勤
変更なし
地下鉄御堂筋線「江坂」駅下車 徒歩14分
通勤可能圏内の近隣拠点へ異動の可能性有り、転居は伴わない
1人
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
訪問看護の経験がない、看護師経験が浅い方も大丈夫です。 経験よりあなたのやりたい気持ちを重視します。研修、サポート体制も整えています。 お客様の気持ちを理解しそれぞれの在宅療養生活を支えたい、そんな気持ちを持っている方であればパナソニックの訪問看護の仕事はぴったりだと思います。
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
日勤：60分
残業10時間/月
〜詳細〜 ほとんど残業なく帰られている方もいるため家庭のご状況にあわせて勤務頂けます
［休日］ 月8-11日 ［休暇］ 年次有給休暇（初年度最大15日、入社月による） メモリアル休暇（記念日に最大5連休取得可能） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休業 産後パパ育休 子の看護休暇 介護休業/介護休暇 リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに5日付与） ［年間休日］ 114日
| 想定年収 | 4,128,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 314,000円〜 |
| 賞与 | 2カ月/年 年2回 基本給×2ヶ月分/年 |
～給与・待遇内訳～ ・基本給:180,000円 ・資格手当:25,000円 ・業務手当:95,000円 ・介護職専門職手当:14,000円 ※別途対象者のみ支給 オンコール手当
年1回 ※人事評価による
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 全額支給（規定あり）
インフルエンザ予防接種の補助 制服貸与 正社員登用制度
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※所定時間を満たす場合加入有り ※法定通り付与
車通勤：不可
バイク通勤：不可
自分で手配
有り
勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで（65歳到達後の賃金締切日までの1年更新です。給与は個別で決定します。時給制です。）
［具体的な研修について］ ・入社時研修・オリエンテーションの実施 ・フレンドリーサポートOJT研修を取り入れています。 個人のペースに合わせたこだわりのOJT研修で、レベル1-5までの段階別シートや在宅看護過程のシート、家族介護シート、コミュニケーションシートなど様々なシートを使いながら1on1面談やグループ面談でコミュニケーションをか図り、フォローしていきます。 ・定期的なケースカンファレンスを実施 ・研修会の開催 オンライン研修等、様々な機会を提供します。年間の教育費も社内で設けています。 ・おすすめ図書紹介 ［その他 ］ ・グレード別研修制度 社会人としての基礎や必要な介護知識をキャリアの節目ごとに学習できます。 ・キャリアアップ支援制度 役割や職種に合わせて、求められるスキルの確認や現状のの整理を行い、目標に向けてサポートしていく制度があります。 ・キャリアパスについて 色々な事業を持っている法人なので、子供の成長などのライフスタイルや結婚・出産などのライフステージによって、働く拠点や時間の調整が可能です。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 2名 | |
| 常勤 | |
| 2名 |
【看護師年齢層】 30代
【ママ・パパナース】 在籍あり(管理者さんが子育て中です。)
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 無し
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 5件～6件
【オンコールについて】 所有回数:月10回程度 出動回数:事業所全体で月1-3回程度 詳細:夜間・休日のコールは平均0-3回程度、緊急訪問は月に0-1回程度、休日緊急訪問するケースは多くて月1-2回程度
新型コロナウィルスの感染予防対策として、 以下のことを行っています。（状況による） ・共同フロアにジアイーノ(※1)等の設置 ・出入り口にエアカーテン等（※2）の設置 ・出勤時の検温や定期的な換気の徹底 ・感染者発生時の対応、行動ルールの確立 ・使い捨て手袋の着用 ・飛沫防止ガードの配備 ※1次亜塩素酸でウイルスを抑制する パナソニックの空間除菌脱臭機 ※2紫外線を照射し浮遊菌を除菌する装置
個人のペースに合わせたこだわりのOJT研修が魅力です。 レベル1-5までの段階別シートや在宅看護過程のシート、家族介護シート、コミュニケーションシートなど様々なシートを使いながら1on1面談やグループ面談でコミュニケーションを図り、丁寧にフォローする体制が整っています。 会社として教育費も設けられており、オンライン研修等の参加も促進しています。 また、いちスタッフとしては終わらず、さらにキャリアアップしたい方向けの研修制度も整えられていますので、様々なキャリア志向の方に選んでいただける環境が整っています。 ［具体的な研修について］ ・入社時研修・オリエンテーションの実施 ・フレンドリーサポートOJT研修を取り入れています。 ・定期的なケースカンファレンスを実施 ・研修会の開催 ・おすすめ図書紹介 ［その他］ ・グレード別研修制度 社会人としての基礎や必要な介護知識をキャリアの節目ごとに学習できます。 ・キャリアアップ支援制度 役割や職種に合わせて、求められるスキルの確認や現状のの整理を行い、目標に向けてサポートしていく制度があります。 ・キャリアパスについて 色々な事業を持っている法人なので、子供の成長などのライフスタイルや結婚・出産などのライフステージによって、働く拠点や時間の調整が可能です。
江坂駅 / 緑地公園駅
地下鉄御堂筋線「江坂」駅下車 徒歩14分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2025/4/11
2025/7/10
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