最終更新日:2025/1/27

(仮称)リプラス訪問看護ステーション熊谷

管理職 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細

[新規開設/管理者/年間休日110日/働きやすい環境/大手グループ法人/福利厚生充実] 2025年1月に開設予定の訪問看護ステーションです!
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・新規立ち上げの訪問看護管理者募集です!立ち上げからステーションの管理まで携わることができるやりがいのあるお仕事です。 ・管理職の想定年収は「約650万円以上」と好待遇です!オンコール手当、緊急訪問手当、土日祝日勤務手当など各種手当が充実しています。 ・業績に応じたボーナス(年2回)や昇給(年1回)もあり、適切な評価に基づいて更に高収入を目指すことができます! ・最新ICTで負担を軽減しています!スマートフォンとインカムを貸与し、看護の記録やメモはすべてスマホで実施しているためスムーズな共有や申し送りが可能です。 ・「リモピック」を導入しています!遠隔地にいる医師に患者様の様子をリアルタイムで共有しながら指示を受けることができるため、医師への伝達や判断の不安を軽減することができます。

(仮称)リプラス訪問看護ステーション熊谷の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも(仮称)リプラス訪問看護ステーション熊谷への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態訪問看護
募集職種管理職
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先-

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務

1日の業務詳細

【主な訪問業務内容】 ・褥瘡、胃ろう、フランジ交換などの医療ケア ・点滴や服薬管理などの医療ケア ・食事や入浴、保清などの身体介助 ・バイタルサインの測定、症状の観察 ・ケアの記録、報告書の作成 ・急変時の緊急対応 など 【主な管理業務内容】 ・訪問看護計画書の作成・実施・評価 ・看護報告書作成 ・集客活動 ・地域への情報発信 など

業務内容(変更の範囲)

法人の定める業務

就業場所(所在地)

アクセス

※新規オープン予定のため未定

就業場所(変更の範囲)

法人の定める就業場所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・地域の病院やクリニックの医師や看護師と良好な関係構築が可能な方 ・スタッフへの教育、指導経験をお持ちの方 ・キャリアアップしたい方 ・終末期ケアを実践したい方 ・家庭や子育てと両立して勤務したい方 全国に幅広いサービス展開を行うセントケア・ホールディング株式会社グループのため、手当や待遇、研修・制度などが整っています。母体が大きいため、安心して腰を据えて働くことができる環境です!

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤09:00〜18:00

シフト制 オンコール対応あり(月10回想定)

休憩時間

日勤:60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

〜詳細〜 月あたり若干程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] 完全週休2日制 シフト制 [休暇] 有給休暇:法定通り(入職6ヶ月経過後に10日付与) [年間休日] 110日

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給与・福利厚生

給与

想定年収6,520,800円〜
想定月収426,000円〜
賞与年2回(7月・12月)※業績による

~給与・待遇内訳~ ※オンコール月10回想定 [諸手当] ・オンコール手当 土日祝(日中・夜間):4,200円×対応日数 平日(日中・夜間):3,200円×対応日数 ・緊急訪問手当 夜間(22:00-翌5:00):基礎単価×2.25×対象時間 ※深夜手当含む 早朝(5:00-8:00)/ 夜間(18:00-22:00):500円×対象時間 ・年末年始手当:3,200円×勤務日数 ・土日祝日勤務手当 など ・賞与:有り(年2回)

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【通勤手当の詳細】 上限100,000円/月

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(借上)

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(66歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

発展教育支援

充実の教育体制が整っています。未経験の方もしっかり教えますので安心してお仕事ができます。

教育制度の備考

1回目:同行(車止める位置なども確認) 2回目:同行訪問 3回目から1人でという流れ ※問題があればもう1回同行いたします。 [キャリアアップ制度] 管理職や...

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その他参考情報

訪問看護特有の情報

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り スマートフォンでの記録

【ターミナル患者】 多い

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 無

【体制】 担当制

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 4件~4.5件

【オンコールについて】 所有回数:月8-10回程度

【独り立ちの時期】 入職後、セントケアホールディングで研修があります。座学を2-3日学んだあと現場で経験を積んでいきます。1ヶ月は経験者と同行するので安心です。

施設に関する情報

社用車利用

深掘りINFO

こんな魅力があります!

・終末期医療が学べる環境 当社は内科的ケアが必要な患者様に特化しています。患者様の希望や家族の体制を尊重しながら、自宅での生活を継続させるための支援を行います。患者様の「最期は自宅で迎えたい」という思いや家族の思いの実現をサポートするやりがいの大きな環境です。お看取りする機会も多く、終末期医療の最前線で働ける環境です。 ・豊富なポストチャンス 積極的に新規開設を行っているため、年間3-4名の所長職を必要としています。地域や条件、希望、適性が合致すれば、所長や複数ステーションを統括する係長へキャリアアップが可能です。もちろん役職が上がるにつれ、年収も大幅にアップします。 ・チームワークの良い環境 当社スタッフ同士のチームワークはもちろん、医師やケアマネ、コメディカルな職種の方々との連携を重視しています。患者様にとってよりよい支援を提供できるよう、しっかりとコミュニケーションが取れるメンバーで構成最適なチーム作りに注力しています。 ・セントケアHDの安定感 全国に幅広いサービス展開を行うセントケア・ホールディング株式会社グループなので、手当や待遇、研修、制度などが整っています。母体が大きいため、安心して腰を据えて働ける環境です。

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施設・アクセス情報

最寄駅

上熊谷駅 / 熊谷駅 / 石原駅

アクセス

※新規オープン予定のため未定

施設形態

訪問看護

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/1/27

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

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ご案内できることがあります。

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まずはお問合わせください!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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