最終更新日：2025/5/2
戸畑リハビリテーション病院
看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 |
病院における看護業務および付帯する業務
戸畑リハビリテーション病院における看護業務全般
法人の定める業務
・JR九州工大前駅より徒歩10分 西鉄バス「5」・「92」・「93」乗車、「小芝」バス停下車、徒歩3分
法人規定により変動あり
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
・回復期やリハビリ分野にご興味をお持ちの方 ・患者様としっかりと向き合った看護をしたいとお考えの方 ・患者様の回復する様子を見て、共に喜び、やりがいにできる方 ぜひあなたの経験を戸畑リハビリテーション病院で活かしませんか。ご応募お待ちしています。
| 日勤 | 08:30〜17:00 |
|---|---|
| 夜勤 | 16:30〜09:30 |
日勤：60分 夜勤：120分
残業3時間/月
有給消化率：80%程度
［休日］ シフト制/週休2日制（勤務割表による） ［休暇］ 休暇年次有給休暇（初年度12日） 年末年始休暇5日（12/30-1/3） 開設記念日1日（4月第2水曜） 特別有給休暇（慶弔 等） ※年末年始・開設記念日につきましてはシフト制の為、該当月に所定の休みが割り当てられます。 ［年間休日］ 117日
| 想定年収 | 3,761,900円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 251,400円〜 |
| 賞与 | 3.7カ月/年 年2回（7月、12月） |
～給与・待遇内訳～ ・基本給:201,400円 ・資格給:1,000円 ・調整手当:5,000円 ・夜勤手当:11,000円×4＝44,000円 ※経験を加味します ※年収は概算
年1回（4月）
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限30,000円
【住宅手当の詳細】 住宅手当（家賃の1/3支給、ただし持家の場合3,000円）
【扶養手当の詳細】 家族手当(配偶者:8,000円/子:4,000円)
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【託児所のタイプ】 日中のみ
【詳細】 ・職員寮職員向け託児所「キッズハウスあやめ」 ・保育日:月曜日-土曜日 ・金曜のみ24時間対応
【寮のタイプ】 独身寮(借上)
【空き状況】 有り
【利用料】 基本的に新卒が対象となります。
【詳細】 設備:2口コンロ/エアコン付き/バス・トイレ別/オートロック 築年:2011年 ※規定により北九州市街の方のみ利用可能 ※看護師優先で使用可能
車通勤：可能
バイク通勤：可能
空き有り
職員駐車場に空きが無いので、駐車場は周辺の駐車場を個人契約していただきます。
掛かった金額の半額を病院から補助をします。（上限月4,000円まで）
有り
勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 上限70歳まで
共愛会では、新卒看護師は急性期看護を教育・経験してから次のステップへ進むのですが、時代の流れなどを鑑みて回復期リハ病棟や地域包括ケア病棟での受け入れを開始いたします。 法人内の看護師との連携も深めるため、 1、同法人内の戸畑共立病院の新人看護職員研修に参加できます。 2、急性期から在宅まで、切れ目ないケアを提供できるよう看護師として成長する機会を設けます。 3、戸畑リハビリテーション病院でしっかり学んだ後、急性期の戸畑共立病院へ異動も可能です。
| 奨学金制度 | 中途プリセプター制度 |
|---|---|
【教育】 1．新人看護職員研修 新人看護職員が目標到達できるように教育委員・実地指導者・プリセプタ－を中心に支援しています。 またフォロ－アップ研修も行っています。 看護技術を習得するための集合研修・職場内教育も充実しています。 【主な研修内容】 採血・注射・輸血・輸液ポンプ/シリンジポンプ・急変時の対応・多重課題等 2．クリニカルラダ－研修 看護専門職としてキャリア開発できるような院内研修を実施しています。 また、個々の看護師が能力開発できるような(看護研究・専門看護師・認定看護師)学習支援システムです。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 看護師:104名、准看護師:3名 | |
| 日勤時 | |
| 地域包括ケア病棟7人、回復期リハビリテーション病棟4-6人、緩和ケア病棟4人いずれも入院病床数により変動あり | |
| 夜勤時 | |
| ・回復期リハビリテーション病棟3名 (看護師2名、ケアワーカー1名) ・地域包括ケア病棟3名 (看護師3名) ・緩和ケア病棟2名 (看護師2名) |
【看護師年齢層】 20-60代まで様々です。
【ママ・パパナース】 在籍多数
【病床数】 154床
【介護職員人数】 在籍数:140名 （介護福祉士:14名 ケアワーカー:8名 メッセンジャー:3名 理学療法士:52名 作業療法士:22名 言語聴覚士:9名 薬剤師:9名 健康運動指導士:1名 健康運動実践指導者:1名 歯科衛生士:1名 介護福祉士:1名 運転士:1名 リハビリ助手:1名 管理栄養士:6名 放射線技師:2名 臨床工学技士:1名 ソーシャルワーカー:6名 インストラクター:3名）
【医師人数】 常勤13名、非常勤22名
【電子カルテ】 有り
【看護基準】 13:1 ・回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟 配置基準:13:1 ・緩和ケア病棟 配置基準:7:1になっております。
【病棟や患者層の特徴】 ・地域包括ケアシステムの構築のために近隣の医療機関や介護福祉施設等と共に地域ネットワーク作りに努めます。 ・リハビリテーション、緩和ケアの中核病院として専門的かつ高度な医療を提供し、社会復帰・職場復帰を推進します。 ・心や身体の痛みを和らげ、その人らしく生きることを支えると共に心に寄り添う緩和ケアを提供できる様に努力します。 ・多職種協働チームで患者様一人一人に適した治療、退院支援計画を進め、患者様やご家族から信頼される病院を目指します。 ・質の高いチームアプローチや最新の技術が提供できる様、積極的に職員の教育に努めます。 【基本診療料】 ・回復期リハビリテーション病棟入院料1 （体制強化加算1） ・地域包括ケア病棟入院料1及び地域包括ケア入院医療管理料1 （看護職員配置加算・看護補助体制充実加算・看護職員夜間配置加算） ・緩和ケア病棟入院料1 ・診療録管理体制加算2 ・療養病棟療養環境加算1 ・栄養サポートチーム加算 ・医療安全対策加算2 （医療安全対策地域連携加算2） ・感染対策向上加算3 （連携強化加算・サーベイランス強化加算） ・患者サポート体制充実加算 ・データ提出加算2,4 ・入退院支援加算1 （入院時支援加算・地域連携診療計画加算・総合機能評価加算） ・認知症ケア加算3 ・入院時食事療養（1） ・入院時生活療養（1） ・食堂加算 ・機能強化加算 ・医師事務作業補助体制加算1 ・療養環境加算 【特掲診療料】 ・薬剤管理指導料 ・検査・画像情報提供加算及び電子的診療情報評価料 ・在宅時医学総合管理料又は特定施設入居時等医学総合管理料 ・在宅がん医療総合診療料 ・ＣＴ撮影及びMRI撮影 ・脳血管疾患等リハビリテーション料（1） ・運動器リハビリテーション料（1） ・呼吸器リハビリテーション料（1） ・がん患者リハビリテーション料 ・早期リハビリテーション初期加算 ・集団コミュニケーション療法 ・別添1の「第14の2」1の（2）に規定する在宅療養支援病院 ・癌性疼痛緩和指導管理料 ・外来緩和ケア管理料
【夜勤回数目安】 月4回程度
【病棟について】 ［診療科目］ リハビリテーション科・内科・ペインクリニック内科 ［病床数］173床 ・回復期リハビリテーション病棟 74床 ・地域包括ケア病棟 82床 ・緩和ケア病棟 17床
【分娩について】 無
質問:月に何名程のお看取りがございますでしょうか。 回復期病棟:なし、地域包括ケア病棟:数人程度
2024年の桜は開花がやや遅かったせいか、ちょうど新年度が始まる時期に重なってくれました。リハビリ庭園の桜の咲き誇るなか、2024年度は17名の新入職員を迎えました。昨年度中にも多数の職員が参画してくれていますので、多くのフレッシュな力を得て職員一同本年度も地域医療と介護、地域社会への活動に邁進して参ります。 2024年度は診療・介護報酬同時改定の年であり、また進められている働き方改革の影響を受けて、これらの対応に追われながらの苦しいスタートですが、やるべきことはこれまで進めてきた組織の改革と地域の医療・介護のネットワーク作りの継続に尽きると考えています。以前から目指している「しなやかな」体制作りは、なかなか困難な点もありますが、どのような状況にも対応して行く姿勢は、今後も起こり得る感染症や災害対応などにも必要なことです。新しいメンバーの感性・柔軟性にも期待しながら努力を続けて参ります。 本年度も職員一同、力を結集してこの地域への貢献を進めて参ります。今後とも皆様のご利用とお力添えをお願い申し上げます。
九州工大前駅 / 戸畑駅 / 枝光駅
・JR九州工大前駅より徒歩10分 西鉄バス「5」・「92」・「93」乗車、「小芝」バス停下車、徒歩3分
病院（回復期）
内科、リハビリテーション科
あり（屋内禁煙）
敷地内禁煙
2025/5/2
2025/7/31
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