[駒木野病院]正看護師 / 常勤(日勤のみ) / 病棟の看護師求人・募集情報

募集内容

配属先

業務内容

教育制度

• 発展教育支援

  ［研修］新人研修（グループワーク） ［その他補足］ ・教育体制 教育システムを1年目‐3年目、4年目以降で『ファースト』、『セカンド・サード』と細分化し、学びを深めたい方のために、より専門的な教育が受けやすいようなプログラムを構築しています。 新卒者・中途入職を問わず一人ひとりのキャリアビジョンや意見を大切にし、向き合いながら丁寧にサポートしていきます。 固定チームナーシング制など教育環境が充実していた点が、精神科という専門分野を極める上では最適な環境です。 アルコール専門病棟や精神科急性期初の個室導入など、先進的な取り組みも行っております。 新卒者にはプリセプターを付けますが、プリセプターにこだわらず病棟全体で新卒者のフォローにあたり、迅速かつ的確なサポートが行き届くようにしております。 中途入職者にはプリセプターではなく教育担当者を2名付けますが、中途入職者も新卒者同様に病棟全体でフォローにあたります。 また、当院は新卒採用を積極的に行っており、教育ノウハウを豊富に有し、教育に関する充実度が高い環境です。

• ブランクサポート

  ＜中途入職者への研修等＞ 東京都の看護師復職支援の指定病院の評価もいただいているため、サポート体制が整っています。 中途入職者にはプリセプターではなく教育担当者を2名付けますが、中途入職者も新卒者同様に病棟全体でフォローにあたります。

• 教育制度の備考

  ［リソースナースが在籍］ リソースナースとは、専門分野の知識・技術を活用して、看護師や医療従事者を支援する看護師のことです。 当院は看護部にリソースナースセンターを開設し、現場で働く看護師たちをバックアップしています。 在籍する精神看護専門看護師、精神科認定看護師、感染管理認定看護師などに指導を受けながら成長できるので、質の高い看護が身につきます。 また、身近にスペシャリストがいる環境は刺激になり、学びの意欲も高まります。

求める人物像

給与

給与

賞与

昇給

働き方

勤務時間

休憩時間

雇用形態

試用期間の定め

休日・休暇

残業

有休消化率

福利厚生など

社会保険

定年制

再雇用制度

その他手当