最終更新日:2025/2/10

高木病院

看護師 / 常勤(夜勤のみ) / 病棟看護師募集 求人詳細

【職員専用送迎バス有】個別型寄り添い教育でしっかりフォロー!子育て理解・福利厚生充実・高給与の急性期病院
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2交替
年間休日120日以上
給与高め
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
託児所あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・見学大歓迎!地域密着型二次救急対応の急性期病院で、特に整形外科領域に強みを持っています。 ・中途プリセプター制度による個別型寄り添い教育を導入しているので、経験の浅い方も安心してステップアップできます。 ・子育て奮闘中の職員が多数在籍!24時間対応の託児所では、季節行事や制作活動など楽しい活動をご用意しています。 ・年間休日120日、最長1週間程度の連休取得可!日勤実働は7時間10分なので、ワークライフバランスが保ちやすい環境です。 ・夜勤手当は17,000円/回と手厚い支給になっています。頑張った分だけしっかり収入に結びつく給与高水準です。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤のみ)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務および付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

東京都青梅市

今寺5-18-19

アクセス

[車] ・JR線『小作駅』から約7分、『羽村駅』から約15分 ・西武線『入間市駅』から約25分 [路線バス(西東京バス)] 河11系統『河辺駅北口(塩船観音入口経由)』行き『今寺』下車、徒歩3分 [送迎バス] JR線『小作駅』東口から無料送迎バス有り(所要時間約10分)

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・急性期で培ったキャリアを活かした働き方をご希望の方 ・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視されている方 ・福利厚生や待遇面が手厚く、頑張った分だけしっかり収入を得られる職場をお探しの方 ・患者様に優しく接し、明るい対応を心掛けることができる方 ・子育て理解がある職場で働きたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

夜勤16:50〜09:00

[勤務回数]8回‐9回/月

残業めやす

残業15時間/月

〜詳細〜 15ー20時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:60%程度

休日備考

[休日] 4週9休(シフト制) 希望休3日 [休暇] 年次休暇(就業規則に則る/繰り越し日数を含め最高40日) 夏季休暇3日 リフレッシュ休暇5日 特別休暇(結婚、忌引、夏季、子の看護など) その他休暇(産前産後、育児休業、介護休暇など) [年間休日] 120日

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給与・福利厚生

給与

想定年収4,036,000円〜
想定月収273,000円〜
賞与3.8カ月/年 年2回(前年度実績ベース)

~給与・待遇内訳~ [基本給]200,000円ー339,500円 [職能給]5,000円-10,000円 [夜勤手当]68,000円(17,000円/回、4回/月で算出) [賞与]3.8ヶ月分/年 [該当者のみ別途支給] 住宅手当

昇給

昇給あり

[回数]年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当
転居費用の負担

【通勤手当の詳細】 法人規定による

【住宅手当の詳細】 35,000円/月 [条件]単身の世帯主のみ

【扶養手当の詳細】 子育て支援手当 [条件]基本給で考慮

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 [空き状況] 有り ※2025年1月現在 日祝は対応日が限られているため、ご希望の方は開設日に合わせてシフトを組んでいただけます。 日祝のみのスポット利用も可能です。 [保育内容] 認可保育園に準じた保育を行っているので、さまざまな季節行事や制作活動なども行っており、充実した生活を送ることができます。 [利用料] 無料(夜間保育は食事代400円が必要) [場所] 小作駅前の一軒家です。 [条件] 生後2ヶ月から預け入れが可能です。 [夜間保育] 現在は夜間保育は行っておりません。

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

1,000円/月

通勤手段に関する詳細

※2025年3月現在、駐車場の空き有り

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

急性期経験の少ない方にもしっかり教育します。 土地柄、精神や療養の経験のみの方の入職もあり、一から高木病院で学ばれている方も多くいます。 中途入社でも対象者には1年間プリセプターをつけています。

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

【教育体制】 急性期医療を学びたい方には最適な環境です。 チェックシートに基づいた指導を行い、中途入職者の方にもプリセプターを付けるなど、丁寧な教育とサポート体制を整えております。 チェックシートは100枚以上あり、正確な看護基礎技術をしっかり身に付けることができるので、スキルに不安のある方も着実にステップアップできる環境です。 プリセプターのサポート期間はその方のスキルや経験に合わせて随時相談となりますが、キャリアが浅くスキルに不安のある方の場合は、最長で1年程度を目安としています。 2023年度からe-ランニング『ナーシングスキルライト』を導入し、ご自身のペースで学びを深めることができる環境を整えております。 【研修、発表会等】 ・院内研修は毎年30前後プログラムがございます。 ・ケーススタディ、研究発表もあります。 ※勉強会、研修等で休日に出勤をした場合、別途手当支給があります。

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その他参考情報

高木病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
約100名 ※2024年3月現在
日勤時
看護師10-12名+助手2名
夜勤時
看護師4名+助手1名

【看護師年齢層】 [平均年齢]30代前半(ボリュームゾーンは30代) ※2023年8月現在

【ママ・パパナース】 [在籍]あり [子育て中の看護師]全体の1/3程度 [子育て中の看護師の年齢]20代後半ー30代が多い [夜勤]少なめの相談可(子育て中の方は夜勤回数の相談に応じます) ※すべて2024年10月現在

病院特有の情報

【病床数】 180床

【電子カルテ】 有り [メーカー]SOAP

【看護方式】 2チーム制の固定チームナーシング

【看護基準】 10:1

【救急搬入件数】 年1,700ー1,800台

【病棟や患者層の特徴】 整形外科、外科、内科、泌尿器科、関節外科、スポーツ外来などを主体とした一般急性期疾病を取り扱っております。また、手術・検査も幅広い範囲で積極的に行っております。

【夜勤回数目安】 4回/月

【病棟について】 ・3階 外科・内科の急性期病棟 :60床 スタッフ(看護師・看護補助・クラーク・看護学生) 資格(呼吸療法認定士 1名、がん化学療法看護 認定看護師1名) 外科(消化器・肝臓・膵臓・肛門等)、泌尿器科では、手術による外科的治療、内視鏡的治療、抗癌剤治療、また終末期患者の緩和医療を行っています。 業務については、手術後の全身管理や専門的な処置が中心となりますが、協力しながら日々の看護に全力をそそいでおります。人工肛門を造設する患者様には、その事実を前向きに受け入れられるように精神的な援助を行うと共に、装具交換などの技術的援助の面からの支援をしております。その他、化学療法を受ける患者様には薬剤師と連携をとりながら、副作用の早期発見・迅速な対処を心がけております。 ・4階 整形外科病棟:60床 スタッフ(看護師・看護補助・クラーク・看護学生) 脊椎手術や人工関節の手術、外傷性の骨折手術など月70件以上行っています。 患者様1人ひとりのニーズや状態に合わせた看護の提供と、SMW・リハビリなど他職種と連携し安心して退院できるように取り組んでいます。 患者様の不安を少しでも和らげ、患者様に寄り添った看護が提供できるよう心がけています。 ・5階 地域包括ケア病棟:60床 スタッフ(看護師・看護補助・クラーク・看護学生) 資格(介護福祉士 1名、社会福祉士 1名、介護支援専門員 2名) 「患者の個別性に合わせた質の高い継続看護を提供する」を5階病棟のモットーとし、患者様に満足頂ける病棟を目指しています。 患者様、ご家族様の意思を尊重し、長期加療が必要な患者様まで、心のこもった看護ケアや治療の介助が提供できるようスタッフ一丸となって頑張っています。 ※2023年1月時点、診療看護師:3名在籍中。 各病棟に1名ずつ、診療看護師が在籍しております。 その他、特定看護師:2名、認定看護師:2名も活躍しております。 ・手術室 スタッフ(看護師・看護補助・クラーク) 手術室はBCR(バイオクリーンルーム)を含む3部屋です。 ・検査内視鏡室 ・ストーマ看護外来 ・診療外来 ・救急外来 【平均在院日数】19.6日

【オペについて】 [オペ件数] 消化器外科300件前後/年 整形外科1,000件前後/年 ※すべて2023年8月現在 [オペ詳細] 手術内容の詳細は病院HPでご確認いただけます。 http://www.takagi-hp.or.jp/html/about_14.html

深掘りINFO

こんな魅力があります!

【キャリアを大切にしたい方におすすめ】 外科(消化器・肝臓・膵臓・肛門等)や整形外科に強みを持ち、手術件数が多いです。 地域密着型の二次救急急性期病院なので、さまざまな症例を学びキャリアを積みたいにはぴったりの環境です。 認定看護管理者の看護部長と、診療看護師も在籍している環境で勉強・成長することができます。 【寄り添い型教育で安心】 中途プリセプター制度による個別制の寄り添い教育を導入しているので、フォロー体制が整っています。 経験の浅い方の場合は、1年間ほどプリセプターが付くのでご安心ください。 【福利厚生が充実】 ・住宅手当は賃貸・単身・世帯主の方は35,000円支給します。 ・夜勤手当は1回17,000円、かなりの高給与水準です。経験4年で年収500万円を超えます。 ・日勤の実働7時間、年間休日120日、希望休月3日相談可能です! 【子育て支援】 24時間託児所の利用料は無料です。 「子どもはまだ小さいけれど、自分の目標を諦めずにキャリアを積みたい!」とお考えの方にはオススメです。 二次救急急性期病院のため忙しい環境ですが、お子様の体調不良等による突発的な休みにも理解のある環境です。 病院として残業を減らす取り組みをしています。 【ワークライフバランス】 年間休日120日で、日勤8:50-17:00(休憩60分)とワークライフバランスが保ちやすいことが魅力の一つです。 希望休3日/月、リフレッシュ休暇5日とお休みがしっかり確保できる環境なので、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。 【風通しのよい風土】 明るく協調性にあふれる性格のスタッフが多く、みんなで協力して早く業務を終えようとする風土が根付いていることから、人間関係が良好です。 教育体制・福利厚生面・働きやすさ・人間関係の四重奏効果で、二次救急急性期病院としては離職率約13%と低水準となっています。

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施設・アクセス情報

最寄駅

小作駅 / 河辺駅

アクセス

[車] ・JR線『小作駅』から約7分、『羽村駅』から約15分 ・西武線『入間市駅』から約25分 [路線バス(西東京バス)] 河11系統『河辺駅北口(塩船観音入口経由)』行き『今寺』下車、徒歩3分 [送迎バス] JR線『小作駅』東口から無料送迎バス有り(所要時間約10分)

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、胃腸科、肛門科、循環器科、外科、整形外科、リウマチ科、形成外科、皮膚泌尿器科、麻酔科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内全面禁煙

求人詳細確認日

2025/2/10

求人有効期限日

2025/5/11

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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