最終更新日:2024/10/1

勝田病院

看護師 / 常勤(日勤のみ) / オペ室看護師募集 求人詳細

地元で大評判の病院。働きやすい環境です。
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2交替
年間休日120日以上
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
託児所あり
電子カルテなし
昇給あり

おすすめポイント

・休日充実!年間休日120日と近隣病院ではあまり見られないお休み数です。 ・グループ(AMG)に属しているため、経営でも協力体制が図れています。 ・年間の離職者が1-2名と、離職率がとても低い病院です。 ・付属の保育所があり、入職3ヵ月後から有給休暇が3日使用できる等の理由で、子育て看護師が多数活躍しています。公私ともにみんなでフォローしあえる環境です。 ・多職種が身近な存在のため、アットホームな印象でとても和やかな雰囲気です。 ・訪問リハビリと院内リハビリにも力を入れ、在宅復帰に向けて生活支援をしてくれます。

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先オペ室

業務内容

病棟内における看護業務

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

アクセス

常磐線「勝田駅」より車約10分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

人柄重視でやる気のある方。 地域がら高齢者が多いため、高齢者看護の分野に興味がある方。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤109:00〜18:00
日勤208:30〜17:30

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 ・一般病棟 5時間/月 紙カルテの為、記録に時間がかかったり、多くの緊急入院や急変時・欠勤者がいた場合には残業が増えることもあります。 ・療養病棟 残業ほとんど無し ・外来 残業ほとんど無し

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:60%程度

休日備考

[休日] シフト制 4週10休 [休暇] 有給休暇:法定通り(入職3ヶ月後に3日付与) [年間休日] 120日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,274,680円〜
賞与3.2カ月/年 前年度実績 年2回(7月・12月)

昇給

昇給あり

年1回(55歳以上は昇給なし)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月(病院から2km以上ある方)

【住宅手当の詳細】 18,000円(常勤職員全員) ※「生活支援手当」の名称

【扶養手当の詳細】 第一子・第二子:10,000円 第三子:5,000円 ※18歳までが対象

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 24時間対応

【詳細】 【利用人数】 定員10名 【場所】 病院徒歩1分 【託児所対象年齢】 未就学児まで 学童なし(どうしてもの場合は要相談) 【託児所利用料金】 6ヶ月-1歳 25,000円 1歳-3歳 20,000円 3歳-未就学児 18,000円 二重保育 10,000円 スポット利用 2,000円or2,500円 【託児所運営時間/曜日】 24時間・365日対応

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(借上)

【利用料】 自己負担半額

【詳細】 条件:単身のみ、基本的には通勤が難しい方

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の利用料

駐車場:500円/月

通勤手段に関する詳細

病院の職員用駐車場を利用可

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・中途入職者への技術習得の個別サポート体制もあります。 ・個人レベル(ラダー)に沿った教育体制です。 ・指導者が1,2ヶ月間付き、教育・見守りをします。 ・夜勤に入るタイミングは、3ヶ月後程度ですが個人のレベルに応じて対応します。 ・部署内での教育指導者は、教育研修を受けた教育担当者のもと、指導にあたります。指導者も実地指導研修等を受講し、リーダーシップがとれる者としています。

その他サポート

奨学金制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

[全体研修・勉強会] OJT:有 OffJT:有(認定や実習指導等、勤務扱い病院費用で参加可能) 勉強会:有(月1回程度の必須と任意の研修あり)

教育制度の備考

研修を本院の上尾市で行う事もあります。

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その他参考情報

勝田病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
70名
常勤非常勤
52名11名
日勤時
一般病棟:看護師11-13名+看護補助者2-3名 療養病棟:看護師6-8名+看護補助者3-4名
夜勤時
一般病棟:看護師3名、もしくは看護師2名+看護補助者1名 療養病棟:看護師1名+看護補助者1名

【看護師年齢層】 平均30代後半

【ママ・パパナース】 多数在籍中です

病院特有の情報

【病床数】 85床

【介護職員人数】 12名

【医師人数】 常勤医師8名

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【看護方式】 チームナーシング(一般病棟)、機能別看護方式(医療療養病棟)

【救急搬入件数】 約60件/月(2次救急)

【病棟や患者層の特徴】 勝田病院は、【地域から信頼される病院】を理念に掲げ、二次救急医療を担いながら地域貢献を目指している「病院」と、地域に密着した「介護老人保健施設」を併設しております。 2012年4月より上尾中央医科グループに入り、年間休日120日等福利厚生や教育体制も充実しています。

【病棟について】 【病院概要】 1F:外来、MRI、CT室、レントゲン室、検査室 2F:一般病棟、薬局 3F:医療療養病棟、人工透析室、手術室 4F:介護老人保健施設 5F:介護老人保健施設 【稼働率】 85-90% 【平均在院日数】 一般病棟:16日 療養病棟:256日 ・一般病棟の患者様は内科、外科、整形外科の患者様がメインです。呼吸器を付けている患者様も多いです。 ・療養病棟の患者様は脳外科疾患、透析の患者様がメインです。 ・看護師も入浴介助、オムツ交換も行います。(看護部長のポリシーです) ・緊急オペはありません。 ・一般病棟の入院数は平均4,5名/日です。多い時で7名程度と多くはありません。 ・外来の当直は2016年から配置し、1名勤務ですが、傷の手当や発熱患者様がメインです。1日に平均3-4名の患者様対応なので、負担は少ないです。

【1日の外来人数】 約250名/日

【オペについて】 ※2020年7月現在 火・水・木曜日のみ 件数:8-10件/月

【分娩について】 無し

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施設・アクセス情報

最寄駅

金上駅 / 日工前駅 / 勝田駅

アクセス

常磐線「勝田駅」より車約10分

施設形態

病院(急性期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、呼吸器科、消化器科、肛門科、外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、透析、泌尿器科、麻酔科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2024/10/1

求人有効期限日

2024/12/30

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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