最終更新日:2025/4/22

桜十字八代リハビリテーション病院

准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

八代市に新病院誕生!職員満足度の高さが魅力の事業所です。
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2交替
退職金あり
車通勤可
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・2020年5月からスタートした病院で、新しいことにチャレンジができます。 ・子育て中の看護職員が多く、家庭との両立が図りやすい病院です。 ・福利厚生が充実しています!働きやすい環境が整っています。 ・賞与4.5ヶ月と高水準です。

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募集要項

施設形態病院
募集職種准看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

熊本県八代市

本町2丁目4番33号

アクセス

JR肥薩線八代駅から車で5分程度 新八代駅から車で10-15分程度

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

20人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

3ヶ月(労働条件変更無し)

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

ワークライフバランスを重視される方、患者様一人ひとりとゆっくり向き合った看護をされたい方、ぜひ一度お問い合わせください。初めのうちは指導できる者が付いて、丁寧にお教えします。夜勤時も、最初はペアで入って頂くのでご安心ください。患者様に親身になって寄り添って頂ける方、周囲と協力のできる方、そんな方をお待ちしております。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30
夜勤16:30〜09:00
早出07:00〜16:00
遅出10:00〜19:00

休憩時間

日勤:60分 夜勤:90分

残業めやす

残業10時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:80%程度

休日備考

週休2日(年間110日)

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,282,000〜4,063,500円
想定月収222,500〜271,500円
賞与4.5カ月/年 前年度実績 年3回(夏1.5ヶ月・冬2ヶ月・年度末1ヶ月) [査定期間]夏(12月-翌5月)/冬(6月-11月)/年度末(3月-翌2月)

~給与・待遇内訳~ 基本給 136,000円-179,000円 職務手当 20,000円-26,000円 ベースアップ手当 6,500円 夜勤手当 15,000円/回(月4回程度) <以下は該当者に支給) 日祝手当 500円/回 早出/遅出手当 500円/回 特別遅出勤務の場合 3,000円/回 急な勤務変更に対応した場合 1,500円/回

昇給

昇給あり

年1回 昇給額は0円-8,000円となっております。評価により決定します。

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 上限17,500円(通勤距離3km以上)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

駐車場は病院から徒歩7分程度の場所にあります(アーケードがありますので雨風にあたらず通勤可能ですが、駐車場の場所によっては50メートルほど雨風にあたるところもあります) ※複数駐車場の場所があります

退職金

有り

勤続5年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 70歳まで

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教育・サポート体制

発展教育支援

リーダーが丁寧に指導します(1ヶ月間目安) [入社時オリエンテーション]看護部長または病棟看護師長が行います [夜勤入り]入社後2ヶ月目(スキルに応じて) [研修・勉強会]基本時間内(昼休憩前後など)、月16回程度開催(任意参加) [委員会]1-2ヶ月に1回程度開催

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その他参考情報

桜十字八代リハビリテーション病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
93名 ※2023年9月時点
夜勤時
2名

【看護師年齢層】 [平均年齢]20代-30代が多く在籍しています

【ママ・パパナース】 多くのスタッフが子育てしながら活躍しています

病院特有の情報

【病床数】 199床

【介護職員人数】 42名 ※2023年9月時点

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 チームナーシング

【看護基準】 13:1 [回復期リハビリ病棟]13:1 [障害者病棟]10:1

【病棟や患者層の特徴】 2020年5月に新規オープンした事業所です。 県南部最大のリハビリテーション病院として、急性期病院(八代エリアからだと主に熊本労災病院、熊本総合病院など)からの転院の患者様を受け入れ、在宅復帰へ繋げて行くことに努めていきます。 商店街に隣接した立地を生かし、実際に街を歩く訓練をリハビリに組み込むなど、生活圏をベースにした新しいリハビリを実践していきます。将来的には病院だけではなく、地域の方々と一緒になって新たな街づくりに関わって行きたいと思います。

【夜勤回数目安】 月4回程度

【病棟について】 2階:障害者施設等一般病棟 59床  3階・4階:回復期リハビリテーション病棟 3階東:40床  3階西:40床 4階:60床 回復期の患者様の5割強が運動器疾患のリハの方、4割強の方が脳血管疾患のリハの方です。 在宅復帰率は76.52%です。 (障害者施設等一般病棟について) 急性期からの受け入れ患者さまがメインになっております。 障害者対象疾患となる肢体不自由の方、脊椎損傷等の重度の障害の方、パーキンソン病関連疾患の方が多く入院しています。年齢層は30-100歳までと幅広いですが、平均年齢は80歳ぐらいです。

深掘りINFO

ここがイイとこ!スゴイとこ!

・社員食堂 毎日厨房で手づくりされている社員食堂のお昼ごはんは、デザートまでついて1食350円です。 熊本県産の素材をメインに使い、ビュッフェ形式で提供する食事は品数たくさん、おいしくて栄養たっぷりです。 (昼食のみ、夕食、夜食は持参です) ・社員旅行 患者さま満足のためにがんばってくれているスタッフに感謝とご褒美として、社員旅行に招待しています。 異文化に触れ一流のおもてなしを体験し、見聞を広めて患者さまやお客さまに還元する、成長の旅です。 他の拠点や職場など、それぞれ違う場で活躍しているスタッフ同士が仲良くなる、貴重なきっかけにもなっています! 2015年シンガポール、2017年高雄(台湾)、2018年タイ、2019年京都 ・医療費自己負担額をキャッシュバック 桜十字グループ内での外来受診に限り、医療費の自己負担額を後日キャッシュバックします。 体調不良時は早期受診を奨励し、働くスタッフの健康を守ります。 ※お薬代は自己負担となります。

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施設・アクセス情報

所在地

熊本県八代市

本町2丁目4番33号

最寄駅

八代駅 / 肥後高田駅 / 新八代駅

アクセス

JR肥薩線八代駅から車で5分程度 新八代駅から車で10-15分程度

施設形態

病院(回復期)

診療科目

内科、外科、整形外科、脳神経外科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

病院敷地内全面禁煙

求人詳細確認日

2025/4/22

求人有効期限日

2025/7/21

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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