最終更新日:2025/4/14

玉水会病院

看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

【鹿児島市】71床/退院支援や在宅に興味ある方、今後もっともと在宅支援を担う中核の病院に成長していきたいと考えている方に最適です!
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2交替
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
託児所あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・入院時から退院後の生活を見据え、シームレスなケアを目指している一般と回復期の病院です! ・病院全体で看護職員の負担の軽減、改善を図りながら取り組みを実施している病院です。 ・看護部長主導のもと職員の継続教育を支援、人材育成をに力をいれ、そして定着が良くなっている病院です。 ・保育手当の支給含めて子育てしている看護職員への理解がある病院です!

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務全般および付帯する業務 配属先により以下に従事していただきます ・病棟における看護業務 ・外来業務・内視鏡検査介助・外来患者の診察補助 ・管理職(候補含む)

業務内容(変更の範囲)

事業所の定める業務

就業場所(所在地)

アクセス

JR鹿児島中央駅より車で10分 伊敷中学校前バス停から徒歩2分

就業場所(変更の範囲)

法人の定める事業所

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間] 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・30代が中心に子育てしながら、明るい雰囲気でチームワークが良い職場で勤務したい方 ・退職支援、在宅支援を担う中核の病院に成長していきたい方 ・看護師としてのスキル向上に努めたい方 ・子育てと両立しながらでも勤務を目指したい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30
夜勤17:00〜09:00
早出07:00〜16:00
遅出10:00〜19:00

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:80%程度

休日備考

[休日] シフト制、月9日休み(2月は8日) 希望休:月2日程度(周りのスタッフとの調整によります) 外来は日祝固定休み [休暇] 夏季休暇:2日 冬季休暇:3日 有給休暇:法定通り(基本的に希望を出せば取得可能です) 子供看護休暇:5日(うち3日有給休暇) [年間休日] 112日(夏季・冬季休暇含む)

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,546,000〜4,746,000円
想定月収251,800〜333,600円
賞与3カ月/年 年2回(2023年度実績) ※管理職(候補含む)賞与は別途設定

~給与・待遇内訳~ 基本給:178,800円-247,600円 経験手当:15,000円-28,000円 資格手当:10,000円 夜勤手当:12,000円/回(月4回程度)

昇給

昇給あり

年1回、1月あたり1,000円-10,000円(2023年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当保育手当

【通勤手当の詳細】 実費支給、上限11,000円(高速料金の支給はなし)

【住宅手当の詳細】 17,000円(独身かつ賃貸で世帯主の場合)

【保育手当の詳細】 保育料補助実費:上限15,000円(1人目)、10,000円(2人目)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤職員は勤務時間に応じて保険加入

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:不可

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

その他サポート

中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

・新卒、既卒に関わらずきちんとプリセプターが付きます。 ・教育担当師長とともに入社時にスキルチェック表で細かく確認していくため安心です! ・業務時間内で研修も積極的に受けています。 ・入職後の流れ 初日は師長・部長によるオリエンテーション 2週間後くらいに病院全体のオリエンテーション 夜勤については個人の能力に応じて相談して対応をしていきます。

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その他参考情報

玉水会病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
45名
夜勤時
2名

【看護師年齢層】 30代後半

【ママ・パパナース】 約2-3割が子育てしながら活躍しています。

病院特有の情報

【病床数】 71床

【医師人数】 8.5名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 チームナーシング

【看護基準】 [一般病棟・地域包括ケア病棟]10:1 [回復期リハビリテーション病棟]13:1

【救急搬入件数】 月5件(年間114件)

【病棟や患者層の特徴】 看護部では、入院時から退院後の生活を見据え、シームレスなケアを目指して地域連携を推進し、患者様の思いに応えるため、技術と心の両面からのきめ細やかな看護実践を心がけています。 また、高齢者の特徴を十分にふまえ、年齢を重ねて生きてこられたその人の尊厳を大切に、ニーズに応じたケア、退院後の生活の支援をしていくことが看護師の重要な役割と思っております。そのために、看護職員一人一人が看護観を深め人間性豊かな看護師となれるよう、人材育成にも積極的な取り組みを行っています。また看護職員に対しては働き甲斐のある職場環境の提供を考えています。

【夜勤回数目安】 月4-5回程度

【病棟について】 [外来] ・内視鏡介助あり(1日2-3件×週4-5日、月50件程度) ・往診(週3回午後に対応、専任者が1名いるのでお休みのときのみ当番で対応します) ・外来部門看護師数:4-5名(変動の可能性あり) [2階]回復期リハビリテーション病棟(27床) 発症後または手術後間もない脳血管疾患、大腿骨頚部骨折などの患者様に対して、寝たきりの防止と家庭復帰を目的とした集中的なリハビリテーションを提供する病棟 寝たきりにならないように「起きる・食べる・歩く・トイレに行く・お風呂に入る」等の日常生活動作への働きかけを行っています。 月1回のリハビリカンファレンス等で他職種とも連携して業務に取り組んでいます。 退院前に看護師が自宅訪問して退院支援等もおこなっています。 [3階]一般病棟・地域包括ケア病棟(全44床) 内科の急性期疾患の診療や、急性期治療後の継続治療やリハビリテーションを提供する病棟 70歳以上の患者さまが多く、循環器・消化器・呼吸器・脳血管疾患等のないか全般の患者さまを受け入れ。 消化器内視鏡検査や術後療養の短期入院もあります。 [4階]介護老人保健施設(50床)

【1日の外来人数】 60-70名

【オペについて】 内視鏡オペのみ

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

2022年9月より就任 総合病院の管理職での経験を活かしながら教育、入職後のフォロー、職員が勤務しやすい環境づくりに力を入れきました。その結果、病棟、外来含めた雰囲気がよくなり定着率も良くなってきております!

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施設・アクセス情報

最寄駅

市役所前駅 / 水族館口駅 / 朝日通駅

アクセス

JR鹿児島中央駅より車で10分 伊敷中学校前バス停から徒歩2分

施設形態

病院(回復期、ケアミックス)

診療科目

内科、消化器科、循環器科、心療内科、神経科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/4/14

求人有効期限日

2025/7/13

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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