最終更新日:2025/4/28
平成横浜病院
看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細
施設形態 | 病院 |
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募集職種 | 正看護師 |
雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
配属先 | 病棟 / [配属]急性期一般病棟 |
病院内における看護業務および介助業務等の付帯する業務
<一日の流れ> ・午前中 申し送り(夜勤から日勤) 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定 定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り(日勤から夜勤)
法人の定める業務
[電車] 各線『戸塚駅』から徒歩20分 [車] 各線『戸塚駅』から約7分 [バス(神奈川中央交通)] ・戸塚バスセンター(各線戸塚駅から徒歩4分) 戸81系統他『藤沢駅北口』他行き『八坂神社前』下車、徒歩8分 [病院直通シャトルバス] 各線『戸塚駅』西口(戸塚パルソ前)から病院直通の無料送迎バス運行あり ※土・日・祝日は運行無し
法人の定める就業場所
6人
※試用期間中の労働条件変更なし
・良い方向に進むように積極的に意見を出して試行錯誤できる方 ・将来のキャリアビジョンが明確で、目標に向かって努力している方 ・病気ではなく『人』を看て、信頼される優しい医療提供を心掛けることができる方 ・安全で感性豊かな心温まる看護を実践できる方 ・高給与好待遇の職場で、長くお勤めできる環境をお探しの方
日勤 | 08:30〜17:00 |
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夜勤 | 16:30〜09:00 |
早番 | 07:30〜16:00 |
遅番 | 12:00〜20:30 |
日勤:45分 夜勤:90分
残業3時間/月
〜詳細〜 [平均]2時間‐3時間/月
有給消化率:100%
[休日] 4週8休(シフト制) 希望休3日/月 ※連休は応相談 [休暇] 有給休暇(初年度10日(最高20日)/法定どおり) 夏季休暇3日 冬季休暇3日 育児休業 ※育児休業の取得実績有り [年間休日] 110日
想定年収 | 5,573,500円〜 |
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想定月収 | 400,000円〜 |
賞与 | 3.5カ月/年 [支給回数]2回/年(前年度実績) [備考]入職2年目以降に支給 |
~給与・待遇内訳~ [該当者のみ別途支給] 皆勤手当(5,000円)、交通費手当(車通勤者)
[昇給回数]1回/年
通勤手当 |
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【通勤手当の詳細】 [公共交通機関]上限なし(実費支給) [車通勤]交通費手当(駐車場利用料が3,000円以上になった場合に支給)
[福利厚生] ・福利厚生サービス ・契約保養所 ・人間ドッグ利用補助制度 ・制服貸与(スクラブ) [備考] 福利厚生費で毎月7,000円が給与から天引きされます。 内訳は、昼食代(お弁当持ち込み禁止)となります。
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
【詳細】 [補足] ・平成横浜病院に託児所はありません。 ・戸塚駅付近に日立系列の託児所があり、正社員は優先利用できます(準社員は不可)。 ・戸塚区は待機児童の多い地域ですが看護師の利用優先順位が高いエリアのため、20:00くらいまで預かり可能な認可保育園を利用されている方が多いです。
【寮のタイプ】 独身寮(借上)
【空き状況】 無し
【利用料】 [寮費]20,000円/月 [備考]別途光熱費自己負担
【詳細】 [場所]病院から徒歩圏内 [間取り]1Kタイプ [入寮条件]単身で夜勤勤務可能な方のみ [備考] ・2025年1月時点空き室はありませんが、ご希望がありましたらお問い合わせください。 ・入寮可能期間は2年間となります。
車通勤:可能
バイク通勤:可能
自分で手配
[自己負担]3,000円 [備考]駐車場利用料は交通費手当として病院負担有り
※車通勤の場合の駐車場代について 近隣の月極駐車場を自分で契約をして頂きますが、自己負担は3,000円までで、それ以上は交通費手当として病院負担になります。
有り
[支給条件]勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 年齢制限なし
<中途入職者への研修等> 独り立ちするまではプリセプターを付け、きめ細かな指導を行っていきます。 1ヶ月目は日勤中心、2ヶ月目からは夜勤ができるようにフォローしていきます。 また中途採用者のチェックリストの使用や前職のラダーレベルを確認し、その方に合わせたフォロー体制を考慮していきます。
中途プリセプター制度 | 認定・専門看護師資格取得支援など |
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[研修]院内研修、院外研修 [研修補足] ・院内研修 ラダー別の院内集合研修(2回/年)、看護必要度研修、認知症ケア加算対象研修、排尿ケア加算対象研修、看護補助体制充実加算研修、その他医療安全や感染の全職員対象の研修をそれぞれ1回/年行います。 ・院外研修 院外研修や学会に参加される場合は、費用補助があります。 研修に応じて勤務扱いで参加可能です。 [クリニカルラダー] 有り [認定看護師等の資格取得支援制度等] 有り [認定看護師等の資格取得支援制度等の補足] 入職後1年以上の常勤看護職員を対象とした資格取得支援制度があります。 受講対象のコースは感染管理認定看護師、認知症認定看護師、回復期リハビリテーション看護認定コースです。 研修費半額補助、交通費全額補助、宿泊費補助等があり、すべて勤務扱いで参加可能です。 [その他教育制度] ・教育体制 入職後から独り立ちまでプリセプターを付け、前職でのスキルも考慮しながら丁寧な指導を行います。 1ヶ月目は日勤中心、2ヶ月目からは夜勤入りを導入し、独り立ちできるようにサポートしていきます。 相談ごとが発生した際には速やかに対応し、1対1で話せる機会を設ける等、メンタル面でのサポートも大切にしています。 ご自身の目標が実現できるように配属先を考慮し、キャリアアップを全面支援する取り組みも行っています。 ・e-ランニング 導入済み(院内研修はe-ランニングを利用しています。) ・委員会 有り(勤務時間内に行います。) ・カンファレンス 在宅カンファレンスやACP(アドバンス・ケア・プランニング)カンファレンスなどを行っています。
看護師在籍数 | |
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136名 | |
日勤時 | |
[急性期一般病棟]看護師7名‐8名 [回復期リハビリテーション病棟]看護師6名‐7名 [地域包括医療病棟]看護師5名‐6名 [オペ室]看護師 3名 [外来]看護師10名、助手1名 ※すべて2025年2月時点 | |
夜勤時 | |
[急性期一般病棟]看護師3名 [回復期リハビリテーション病棟]看護師2名、介護福祉士1名 [地域包括医療病棟]看護師2名、介護福祉士1名 ※すべて2025年2月時点 |
【看護師年齢層】 [主な在籍年代]30‐50代 ※2025年2月時点
【ママ・パパナース】 [子育て中の看護師]多数在籍中 [産前産後休暇の取得実績]有り [育児休業の取得実績]有り [育休復帰後の働き方相談]可(夜勤有無の選択可、夜勤回数調整、お休み日の固定相談など) [夜勤免除]可 [夜勤回数相談]可 [お休み日の固定相談]可(日祝固定休み可) [急なお休み申請]可(お休みの方が出た場合は、院内で人員調整を行って対応しています。) [その他]子育て中の方は時間外勤務にならないようにスタッフ間でのフォローし合っています。
【病床数】 183床
【電子カルテ】 有り [看護記録]SOAP
【看護方式】 固定チームナーシング+プライマリーナーシング
【看護基準】 10:1 [急性期一般病棟]10:1 [地域包括医療病棟]10:1 [回復期リハビリテーション病棟]13:1
【救急搬入件数】 最多7件/日 ※2025年2月時点
【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様の情報】 <急性期一般病棟> 患者様の主な疾患は整形外科領域の疾患で、人工膝関節全置換術(TKA)や人工股関節全置換術(THA)のほか、膝周囲の骨切り術・足関節固定術・外傷全般・関節鏡(半月板縫合・切除術、滑膜切除術)・外反母趾手術等の術前後管理が必要な方が入院されています。 受け入れは予定入院と緊急入院ともにあり、予定入院は3‐4名/日、緊急入院は最多で7件/日となります。 平均在院日数は、13.8日です(2025年1月時点)。 <回復期リハビリテーション病棟> 脳神経系の疾患や整形外科疾患の方が日常生活復帰を目指し、リハビリテーションを重点的に行っています。 脳神経科と整形外科の患者様の割合は50%ずつです。 受け入れは予定入院で、1名/日の受け入れがあります。 平均在院日数は、52.4日です(2025年1月時点)。 <地域包括医療病棟> 急性期の肺炎や胆嚢炎、尿路感染症などの内科疾患が多いです。 整形外科疾患(肩や足)のオペの患者様の術前管理やレスパイト入院の受け入れもあり、幅広い層の患者様を受け入れる病棟です。 受け入れは予定入院と緊急入院ともにあり、予定入院は2‐3名/日、緊急入院は最多で7件/日となります。 在宅医療や施設から入院されてくる方が50%で、そのうちの10%は寝たきりの方です。 残りの50%が救急車による搬送や、ご自宅で通常生活されている方の入院となります。 平均在院日数は、16.2日です(2025年1月時点)。 【褥瘡発生率】 1%未満です(2025年2月時点)。 当院ではリハビリテーションを重点的に行い、患者様のケアに力を入れていることから、褥瘡の新規発生はほとんどありません。 【在宅復帰率】 全体平均で90%です(2025年2月時点)。 重篤患者の受け入れは34%、重篤患者の復帰率は34%と、厚労省の定める条件(各30%)をクリアしています。 当院では、多職種チームによる医療提供を実践しています。 すべての病棟で積極的にリハビリテーションを導入し、それぞれの病棟の患者様に合わせた最適なリハビリテーションを提供していることから、高い在宅復帰率となっております。
【夜勤回数目安】 平均4回/月
【病棟について】 【フロアマップ】 [4階]回復期リハビリテーション病棟 [3階]急性期一般病棟 [2階]地域包括医療病棟(2A)、回復期リハビリテーション病棟(2B)
【オペについて】 [オペ件数] 整形外科12件/週、口腔外科1件/週 [オペ内容] 人工膝関節全置換術(TKA)、人工股関節全置換術(THA)、膝周囲の骨切り術、足関節固定術、外傷全般、関節鏡(半月板縫合・切除術、滑膜切除術)、外反母趾手術 など [設備] 人工膝関節全置換術(TKA)、人工股関節全置換術(THA)にはロボット手術支援システム『Mako』を導入しています。 [オペ日] 平日(土日祝休み) [オペ室] 3部屋 ※すべて2025年2月時点
【平成医療福祉グループとは】 平成医療福祉グループは、日本の回復期・慢性期医療を牽引してきました。 2019年9月には初の海外進出を果たし、インドネシアで開設したリハビリテーション専門のクリニックでは、日本式リハビリテーションの普及に取り組んでいます。 身体的な問題やさまざまな事情でご自宅での生活が難しくなる高齢者のために、安心して生活できる場所・サポートを提供することが当グループのミッションです。 当グループは医療と福祉が連携し、助けを必要としている方に適切なサポートを提供することによって、地域社会に貢献し続けています。 【働きやすい環境づくり】 ・『時間外勤務ゼロ』を目指した業務調整を行い、院内全体でフォローしていきます。 ・相談ごとが発生した際には速やかに対応し、1対1で話せる機会を設けます。 ・ご自身の目標が実現できるように配属先を考慮します。 ・ライフイベント等が発生した場合には、ライフスタイルに合わせた勤務形態への変更が可能です。 【在籍中の職員の声】 20代スタッフ:給与高くて、残業がない!夜勤できる人が多いので夜勤も頑張って高給与がゲットできます。 30代スタッフ:キャリア支援があることが嬉しい! 40代スタッフ:残業がないので給与は維持しつつ、子育てとの両立も叶うところが魅力。 50代スタッフ:定年が65歳までなので給与を維持しながら長く働ける。
戸塚駅 / 踊場駅 / 舞岡駅
[電車] 各線『戸塚駅』から徒歩20分 [車] 各線『戸塚駅』から約7分 [バス(神奈川中央交通)] ・戸塚バスセンター(各線戸塚駅から徒歩4分) 戸81系統他『藤沢駅北口』他行き『八坂神社前』下車、徒歩8分 [病院直通シャトルバス] 各線『戸塚駅』西口(戸塚パルソ前)から病院直通の無料送迎バス運行あり ※土・日・祝日は運行無し
病院(回復期)
内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、神経内科、泌尿器科、麻酔科、リハビリテーション科、歯科、歯科口腔外科
あり(屋内禁煙)
2025/4/28
2025/7/27
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