[さくらがわ地域医療センター]正准問わず / 常勤(日勤のみ) / 外来の看護師求人・募集情報

ここがイイとこ！スゴイとこ！

さくらがわ地域医療センターでは、看護師のワークライフバランスを支援するために、以下の2つの制度を提供しています。 1. 短時間正職員制度 勤務日数や勤務時間が短くても、一定の条件を満たせば正職員として採用される制度です。 例1：週4日勤務（月・火・水・木）で、1日の所定労働時間は8:30～17:30 例2：年間勤務日数は同じだが、1日の所定労働時間が8:30～16:00と短い 給与は月の所定労働時間に応じた月給制になります。 賞与は勤務ステップシステムの消費ポイントにて控除した利率を支給します。 退職金は短時間正職員、正職員の期間の賃金をそれぞれ計算し、平等な制度設計となっています。 2. ワークライフバランス支援制度（勤務ステップシステム） 短時間正職員制度に加え、ライフステージに応じて勤務制限をかけることができる制度です。 特に子育て世代の場合、ワークライフバランスを職員自身が生活状況に応じて勤務ペースを落としたり、元に戻したりできます。 一人ひとりの職員に月100ポイントが付与され、勤務制限（夜勤免除、土日勤務の免除、夜勤回数の制限、ローテーション勤務の制限、残業の免除等）に応じてポイントを消費するシステムです。 消費したポイントは賞与の算定に反映されます。6ヶ月での勤務変更が可能です。 例1：夜勤免除の場合（月消費ポイント：30P） 　30P × 6ヶ月 = 180P消費 　100P × 6ヶ月 - 180P = 420P 　420 / 600 = 70% → 基準の査定利率 × 70% 例2：夜勤免除に加えて、日曜固定休みの場合（月消費ポイント：55P） 　55P × 6ヶ月 = 330P消費 　100P × 6ヶ月 - 330P = 270P 　270 / 600 = 45% → 基準の査定利率 × 45% これらの制度により、子育てや介護など、様々なライフステージの看護師が働きやすい環境が整備されていると考えられます。