最終更新日:2025/3/12

総合病院 回生病院

助産師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

年間休日121日/教育体制充実/第二新卒も活躍中/資格取得支援あり/プリセプター制度あり/年収400万円以上
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2交替
3交替
年間休日120日以上
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
託児所あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・急性期キャリアをしっかり積む事ができる環境です。 ・2交代または3交代勤務の選択が可能です。 ・日勤帯は託児所が利用可能です。 ・建て替えをしてハード面がかなり綺麗です。 ・病児保育完備のため、子育て世代も安心してご勤務可能です。

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募集要項

施設形態病院
募集職種助産師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務 助産師:病院内における助産師業務

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

香川県坂出市

室町3-5-28

アクセス

坂出駅より徒歩9分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

6ヶ月 (※労働条件の変更なし)

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・三次救急ほどの忙しさから離れて、急性期医療を続けたい方。 ・勉強を続け看護師としてのレベルアップを図りたい方。 ・子育てしながらも看護師としてのキャリアも大切にしたい方。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00
準夜16:30〜01:00
深夜00:30〜09:00
夜勤16:30〜09:00

休憩時間

日勤:60分 夜勤:60分

残業めやす

残業5時間/月

〜詳細〜 月平均5-10時間程度。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:70%程度

休日備考

【休日】週休2日制、年間休日121日 【休暇】年末年始休暇:5日(12/30-1/3)

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,918,120〜5,680,920円
想定月収262,700〜375,700円
賞与3.65カ月/年 年2回 ※前年度実績

~給与・待遇内訳~ 基本給:212,700円-325,700円 調整手当:10,000円 準夜勤手当:1回4,800円(月4回) 深夜手当:1回5,200円(月4回) (該当者のみ) ※助産師手当:15,000円 ※配属先により別途手当有

昇給

昇給あり

年1回 (1月あたり3,000円-6,000円)※前年度実績 ※55歳以降は昇給なし

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【通勤手当の詳細】 上限:40,000円まで

【住宅手当の詳細】 世帯主であれば10,000円支給

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 【院内託児所】 ・保育年齢:2ヶ月(産休明け)-6歳(小学校就学前まで) ・定員:25名 ・開所日:月曜日から金曜日(但し第2、第4土曜日は開所) ・休所日:日曜日、祝日、第1、第3、第5土曜日及び年末年始(12/30-1/3)及び事情により休園する場合 (必要に応じて、休所日を開所する場合あり) ・開所時間:月曜日-金曜日 午前7時45分-午後5時15分(延長:午後6時15分)、土曜日 午前7時45分-午後1時00分 午前半日保育時間 午前7時45分-午後2時00分、午後半日保育時間 午後2時00分-午後5時15分 ・基本保育料:12,000円 ・給食代:基本保育料に含まれる 【病児保育室】 ・対象者:生後57日目から小学校3年生まで. ・利用時間:月-金曜日 午前8時30分-午後5時30分 ・利用料金:坂出市内居住者 2,000円(4時間以内1,000円)、坂出市外居住者 3,000円(4時間以内1,500円) ※第3子以降3歳未満児は無料になりますが、事前に各市町村で登録が必要です。 ※食事・おやつ代は、別途500円を申し受けます。

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続2年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

その他サポート

中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

・プリセプタ制度有 (最初の数ヶ月は同じ教育係が指導し、その後は複数の方から指導を受けます) ・教育担当・実地指導者の2人体制 ・臨床看護実践能力レベル(クリニカルラダー)

教育制度の備考

・新人看護職員 病院全体オリエンテーション・看護部オリエンテーション・集合研修・年度毎の教育計画(レベル1)オンデマンド研修・オンライン研修・院外研修 各部署配...

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その他参考情報

総合病院 回生病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
276名 准看護師:4名 助産師:17名
夜勤時
看護師3名 ※病棟によって異なりますが、ほとんどの病棟で3名体制です。 ※新人さんなど慣れてもらう時期には4人体制にすることもあります。

【看護師年齢層】 20代から60代まで幅広く勤務しています。

【ママ・パパナース】 在籍あり

病院特有の情報

【病床数】 397床

【医師人数】 46名

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 7:1

【救急搬入件数】 約2,500件前後(年間)

【病棟や患者層の特徴】 坂出エリアの総合病院(2次救急あり) 認定看護師様も数多く在籍しています。 1956年に設立された急性期中核病院です。 地域医療支援病院や災害拠点病院、精神身体合併症拠点病院、認知症疾患医療センター等の各種指定を受けています。 また、民間病院ではあるものの、救急医療や災害医療の公益性の高い事業の充実が評価され、社会医療法人としても認定されています。

【夜勤回数目安】 ・2交代:月平均4回程度 ・3交代:月平均8回程度

【病棟について】 病棟構成 ・HCU ・新館3階:回復期リハビリテーション病棟 ・4階:急性期病棟(消化器内科・脳神経内科・外科) ・5階A:地域包括ケア病棟 ・5階B:急性期病棟(整形外科) ・6階A:精神科病棟(身体合併) ・6階B:休棟中 ・7階A:急性期病棟(消化器内科) ・7階B:地域包括ケア病棟 ・8階病棟:急性期病棟(産婦人科)

【1日の外来人数】 60名

【分娩について】 約350件

深掘りINFO

こんな魅力があります!

育休復帰率がほぼ100%!これがうちの魅力です、と看護部長も太鼓判を押しています。また育休復帰後はほぼ全員が時短勤務でご活躍中です。

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施設・アクセス情報

最寄駅

坂出駅 / 八十場駅 / 鴨川駅

アクセス

坂出駅より徒歩9分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、呼吸器科、呼吸器外科、消化器科、気管食道科、肛門科、循環器科、外科、整形外科、リウマチ科、形成外科、脳神経外科、小児科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、心療内科、神経科、神経内科、泌尿器科、性病科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科、その他

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/3/12

求人有効期限日

2025/6/10

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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