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更新日：2024/10/24
・脊椎外科は全国でも有数の実績とオペ件数を誇っており、脊椎外科分野に興味がある方にオススメです。認定看護師も多数在籍中です。 ・子育て世代が多いので協力的で、産休育休からの復帰率も高く、子育て中の看護師をしっかりサポートします。 ・年間休日は115日、初年度有給休暇20日付与、消化率平均85％のため120日分以上はお休み確保が可能です。 ・チームコンパス導入済み、さらにバイタルサインの自動入力を導入予定など記録にかかる時間軽減に向け取り組んでいます。 ・「とっておきの教育制度」が特に職員に評判が良いです！入職後のフォロー体制や研修制度も充実しています。 ・ローテーション研修に参加することで、リスクを減らしてキャリアアップをすることができます。 ・配属先を相談可能なので、急性期看護をやりたい人自身に合わせられます。（循環器から外科系・少し落ち着いている急性期レベル）
病棟
病院内における看護業務及び付帯する業務
【1日のスケジュール例（日勤）】 8:30 全体申し送り 9:00 清潔ケア（看護師・助手で一斉に行います） 9:30 退院・午前入院対応/オペだし/検温/記録 11:30 昼食介助 13:00 午後入院対応、おむつ交換 14:00 カンファレンス 14:30 オペ帰室対応/検温/記録 15:30 おむつ交換 16:00 日勤-夜勤へ申し送り
【教育体制】 日本鋼管病院の人材育成は「クリニカルラダー・目標管理・現任教育の3本柱」を土台にした当院独自の「キャリア開発ラダーシステム」に基づいて行われます。 ・レベル I（2年目） ふきのとうで身につけた基礎力をベースに、OJTのもと事例展開を行います。実践看護のなかで情報を収集し、自分の看護論を明確にし、論文力を身につけ、その結果を12月に「事例研究発表会」で披露します。 ・レベル II（3年目）以降 ラダーシステムに沿って行動レベルでの企画書を作成し、実績活動をまとめてマネジメント力や看護の質を高める ・5年目以降のレベルIVに到達した後 看護管理コースへ進み、病院経営に参画できるマネジメント力をつける、あるいは専門看護コースへ進んで高度な技術を身につけるか、自分の看護像に応じて進む道を選びます。 【 ローテーション研修について】 各部署から毎年師長以外と数名ずつ、ローテーション研修の参加希望を募っております。 内容は1週間程度、別な病棟・オペ室・地域連携室・訪問看護など希望の配属先の業務に触れることができるものです。お試しした上で異動をすることもできるので、リスクを負わずに法人内でキャリアアップを実現することができます。 【その他】 集合研修3回 看護師研修制度（勤続5年、10年）あり
【入職後のスケジュール】 前職の経験によって、異なりますが1-2ヶ月は相談役がつきます。 入職後の進め方については、入職時に師長と面談をします。 診療科が多い病棟もあるので、順番に進めていくことが多いです。 入職した月に見習いとして夜勤が開始になります。最低3回は見習い夜勤となります。
【入職後の面談】 入職後、1週間・2週間・1ヶ月・2ヶ月・3ヶ月ごとに入職後面談があります。（もともと入職後6ヶ月でしたが、ギャップの生じやすい3ヶ月後に前倒ししました。）2024年度から臨床心理士との面談も導入しています。
・豊かな感性を持ちながら、主体的に学び、自己研鑽できる方。 ・患者様と向き合った看護をやりたい前向きな方。 ・急性期のキャリアを継続ながら入退院支援もやってみたい、チャレンジ精神あふれる方。 ・「脊椎・整形外科」の専門知識を付けたい方。 ・教育方針がしっかりとした環境で研鑽したい方。 ・育児やプライベートと仕事を無理なく両立させていきたい方。 急性期の治療から入退院支援まで、ご自身の実現したい看護がある方、迷われている方、ぜひ日本鋼管病院のとっておきの環境を検討いただきたいと思います。
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3.6カ月
［回数］年2回（6月・12月） 約3-4ヶ月相当分 ※2020年度実績
あり
［回数］年1回
[日勤] 08:30〜16:50
[日勤] 60分
常勤(日勤のみ)
[期間] 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
［休日］ 月8日-10日休み（シフト制） ［休暇］ リフレッシュ休暇 ※勤続年数に合わせて取得できます。 有給休暇（入職1年目20日付与） 育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績あり ［年間休日］ 115日 ※有給休暇を合わせると年間120日以上はお休みを取ることができます。 ※有給休暇は毎年4月に20日付与します。入職時期により付与日数が変わります。（例:11月入職-9日、12月入職-7日）
15時間程度 / 月
80%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り
【指示の出るタイミング】 指示は15時までというルールがありますが、外来・オペなどで指示が出ないこともあります。 「今日で処方が切れたから明日分処方してほしい」「ご家族が病状説明を希望している」などの依頼・報告事項は医師への申し送り表があるので、そちらに記載します。医師は病棟にきたらまずはその表を確認します。 【受け持ちについて】 日々の受け持ちは前日に決まります。 リーダーは基本は受け持ちをしませんが、急な休みがあった時には稀に受け持ちをすることもあります。 【清潔ケアについて】 看護師・助手で協力しながら行います。 清拭は1日おき、介助が必要な方の入浴は週2回です。 状態によって入浴できない方もいるので、洗髪や足浴も積極的に行っています。 【カンファレンスの頻度】 毎日実施しています。 多職種カンファレンス週1回、各診療科医師とのカンファレンスなど 【薬剤部との連携】 定期薬（1週間分）の配薬セット・持参薬の確認は薬剤師、臨時処方のセットは看護師対応になります。 【助手さんの役割について】 オムツ交換、食事介助、清拭、シャワー浴などの生活支援、検査の送迎など
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神奈川県川崎市川崎区鋼管通1-2-1
川崎駅 バス8-10分 ※川崎駅のバスターミナルから3-4分おきにバスが出ています。 ［通勤について］ 電車＋バスの人が多いです。都内から通勤している職員もいます。
病院
内科, 呼吸器科, 消化器科, 肛門科, 循環器科, 外科, 整形外科, 脳神経外科, 小児科, 婦人科, 皮膚科, 眼科, 耳鼻咽喉科, 精神科, 神経内科, 泌尿器科, 放射線科, 麻酔科, リハビリテーション科, 歯科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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