最終更新日:2025/4/17

井上病院

准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

【常勤or夜専募集】-長崎市宝町の春回会系列・急性期病院求人です-
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残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・急性期ですが、残業を極力減らせるよう一致団結して協力している職場風土です。残業したら1分単位で時間外手当が支給されるので安心です! ・幅広い年齢層の看護師が活躍していますが、急性期病院ということもあり20-30代の若手が最も多いです。結婚・出産などによるライフスタイルの変化があっても長く勤められるよう、子育て支援が手厚いのも魅力です。 ・『職員が安心して仕事ができてこその職場』という考えのもと、春回会ではワークライフバランスを重要視しており、有給も入社時に支給することや、6-11月には有給とは別にリフレッシュ休暇を3日、誕生日もしくは結婚記念日にメモリアル休暇を用意しております。 また、産休・育休の取得率、仕事への復帰率はほぼ100%です。仕事に復帰後も育児に伴う短時間勤務を用意しております。

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募集要項

施設形態病院
募集職種准看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

【病棟】 病棟における看護業務全般 ・医師の診察の補助、検査の補助、採血・注射等の処置、 ・生活改善に係る患者への改善や指導 ・電子カルテ作成に係るパソコン入力(データ入力程度) 【外来・救急外来】 中央部門(外来)専従 救急、一般外来・検査対応

業務内容(変更の範囲)

原則無し。但し、適性に応じて全ての業務へ配置転換の可能性あり。

就業場所(所在地)

アクセス

・JR長崎駅より徒歩約12分(約1.0km) ・長崎電気軌道 銀座町駅より徒歩約4分(約300m)

就業場所(変更の範囲)

状況や希望に応じて配置転換の場合あり

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・必要なPCスキル:パソコン入力程度(定型フォームへの入力ができること)

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勤務時間と休み

勤務時間

勤務108:45〜17:30
勤務208:45〜13:00
勤務307:30〜16:15
勤務411:15〜20:00
勤務516:45〜09:00

勤務1-4:休憩60分 勤務2:休憩無し 勤務5:休憩135分

休憩時間

日勤:60分 夜勤:135分

残業めやす

残業月10時間未満

残業無し

〜詳細〜 7-10時間/月(病棟勤務の場合) 3時間/月(外来勤務の場合) ※残業が発生したら1分単位で時間外手当の支給がございます。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:80%程度

休日備考

[休日] ・病棟、救急外来:シフト制 ・外来:シフト制 ※【外来のみ対象】基本日曜日、祝日お休みですが、輪番日は日曜日、祝日もご出勤をお願いしております。 [休暇] ・有給休暇:入職日に付与 ※入職日により付与数変動 ・リフレッシュ休暇:3日 ・年末年始休暇:6日(12/29‐1/3) ※病棟勤務などシフト制の部署は12月に3日間、1月に3日間に分けて休暇取得します。 ・メモリアル休暇(誕生日又は結婚記念日):1日 [年間休日] 106日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,625,320円〜
想定月収248,800円〜
賞与3.6カ月/年 年2回(前年度実績)

~給与・待遇内訳~ ・基本給:177,700円-(経験年数により加給あり) ・処遇改善加算手当:10,000円-12,000円※経験により決定 ・ベースアップ手当:7,500円 ・夜勤手当:12,000円/回(月4回程) ・救急患者手当:1,400円/回 [その他手当]※該当者のみ 家族手当:1人目10,000 円、2・3人目4,000円 保育手当:子ども一人につき4,000円-18,000円 ※負担保育料により変動します。

昇給

昇給あり

1回/年 1月あたり2,000円-2,500円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当保育手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 実費支給(上限50,000円/月)

【保育手当の詳細】 保育料無償化対象の場合4,000円、半額対象の場合10,000円、無償化対象外の場合18,000円

【扶養手当の詳細】 家族手当 ・1人目:10,000円 ・2人目、3人目:各4,000円

その他福利厚生

【福利厚生 その他】 ・マイカー通勤可能(10km以上の条件あり/未就学児の親は就学前までマイカー通勤可能/駐車場代別途負担) ・退職金制度あり(勤続3年以上) ・健康診断/各種予防接種/メンタルヘルスチェック ・春回会グループ医療機関受診時の費用補助制度あり ・制服貸与(クリーニング込) ・教育研修制度有(院内研修:入社後、当院カリキュラムにて指導。院外研修:学会、各種セミナー等参加奨励) ・社員旅行 ・忘年会、ビアガーデンの実施 【復職制度】 復職制度は特に設けていませんが、積極的に受け入れをしています。

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

企業年金制度

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(集団)、独身寮(借上)

【空き状況】 有り

【利用料】 ・寮:10,000円(水道光熱費は実費負担) ・借り上げ社宅:家賃の半額又は上限30,000円まで法人負担(水道光熱費は実費負担)

【詳細】 ※入社時の状況により入寮できない場合もあります ・料金:法人契約にて、法人が上限3万円まで負担 ・設備:個室、バス、トイレ、キッチン、ベッド、冷暖房 ・駐車場:有り(利用規定有り) ・入居制限:有り(新卒のみ、上限入職後3年) 空き状況に関してはお問い合わせくださいませ

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

自分で手配

駐車場の利用料

近隣の駐車場を法人が契約していてそちらに駐車可能です。 半額を法人が補助します。

通勤手段に関する詳細

※病院から10km圏内の方は公共交通機関をご利用いただきます。 それ以上の方は車通勤可能です。 (自宅から10キロ未満)車通勤の場合:自宅-井上病院までの定期代上限18,000円まで支給されます。

退職金

有り

勤続3年以上で支給

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

・プリセプター制度:有 ・クリニカルラダー:有 ・夜勤入りのタイミング:本人の能力により、判断 ・教育体制:新人研修、他部署研修、中堅研修、支援塾 ・院内研修:病院教育委員会カリキュラムによる指導 ・院外研修:学会・各種セミナー等参加奨励(参加費・旅費等は規定により支給) ・委員会活動:複数有(時間内開催。その方の能力等により、複数所属している方もいれば、全く在籍していない方もいます) ・勉強会:有(医療安全、感染対策、防災訓練※時間外手当支給有) ※その他は自由参加ですが、ランチタイムなど時間内に開催しています。 ・認定・専門療法士等資格取得助成(参加費・旅費等を規定により支給) 【資格取得者】 ・認定看護師の在籍:有(緩和ケア、糖尿病)

教育制度の備考

【新人の指導体制】 配属部署に新人看護師の指導者(プリセプター)が居ますが、プリセプターだけではなく全ての看護師が新人を育てるというスタンスで指導に関わります。...

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その他参考情報

井上病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
約140名
夜勤時
各病棟:看護師3名+看護助手1名 救急外来:看護師2-3名

【看護師年齢層】 平均年齢:37.2歳(20代の看護師が最も多く在籍)

【ママ・パパナース】 約35%程 ・産休育休取得ほぼ100%、復帰時の点時間勤務制度利用者ほぼ100% ・男性育休取得率50%

病院特有の情報

【病床数】 112床

【医師人数】 約27名 ※2023年10月時点

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 固定チームナーシング+受け持ち制

【看護基準】 7:1

【救急搬入件数】 約900件/年

【病棟や患者層の特徴】 【職員数】 343名(2022年4月時点) 【診療科】 内科・消化器内科・内視鏡内科・循環器内科・呼吸器内科・感染症内科 糖尿病内科・腎臓内科・人工透析内科・老年内科 外科・消化器外科・内視鏡外科・大腸肛門外科・眼科・放射線科 脳神経外科・整形外科・皮膚科・リハビリテーション科 【総病床数】 112床 【学会等認定】 日本内科学会教育関連施設 日本消化器病学会認定医制度認定施設 日本消化器内視鏡学会認定専門医制度指導施設 日本超音波医学会認定超音波専門医研修施設 日本外科学会外科専門医制度関連施設 日本消化器外科学会専門医制度指定修練施設関連施設 日本睡眠学会認定施設 日本大腸肛門病学会認定施設 日本循環器学会認定循環器専門医研修関連施設 社団法人日本老年医学会認定施設 臨床研修協力施設(長崎大学)

【夜勤回数目安】 月4回程

【病棟について】 ・3階 第1病棟(消化器内科、外科、循環器内科、呼吸器内科、内科) 36床 消化器内科、外科を主体とした急性期病棟です。 緊急入院が多い部署ですが、協力しながら笑顔で頑張っています。 患者様が治療や検査を安心して受けられ、入院生活を過ごせる様にサポートします。 ・4階 第2病棟(整形外科、内科、循環器内科、呼吸器内科) 41床 地域包括ケア12床を含む混合病棟です。 やりがいと誇りを持った看護の実践に努めることを目標に日々頑張っています。 ・5階 第3病棟(糖尿病内科、腎臓内科、眼科、内科) 35床 生活習慣病や高齢者の慢性期疾患の急性増悪、眼科手術等を対象とした病棟です。 救急患者も柔軟に受け入れ、医師・看護師とコメディカルが連携を図り、退院後の生活を見据えた医療を大切にしております。 認知機能低下、介護度の高い患者様も多く、安心して入院していただけるように、認知症看護にも力を入れております。 【医療実績】 ・病床稼働率:98% ・平均在院日数:10.6日 ・入院患者数:10-11名/日 ・退院患者数:1日平均10.9名

【1日の外来人数】 約200名/日

【オペについて】 約980件/年 (2018年度実績:外科117件、整形外科534件、形成外科32件、眼科291件、循環器外科2件) 【手術室】 看護師6名 ME5名 助手5名 スタッフ数:15名

施設に関する情報

【関連事業所】 ・長崎北病院 ・出島病院 ・訪問看護ステーションひまわり

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

≪看護部長より≫ 「好きこそものの上手なれ」 「好きなことは一生懸命取り組み、工夫したり勉強したりするので知らない間に上達する」「好きであることが、上手になるための良策」という例えです。 「患者さんの意思決定を支えること」や「その人らしく生きるための支援」は簡単ではありませんし、その能力も一朝一夕では身に付きません。「小さい頃から憧れて」「何となく」など看護師という資格取得の経緯は様々でも、看護を人を好きでいてほしい・・・日々の看護に楽しさや喜びを見つけて、看護への思いを育ててほしいと思っています。辛いこと、泣きたいこと、厳しい状況に遭遇する時、「せっかくの資格だから」よりも「でもやっぱり看護が好き」という思いの方が、困難を乗り越えて前へ進む原動力になると思うからです。 当院の看護師は、そんな仲間の集まりです。仲間が集まって、個の力を、チームとしての力に発展させることができれば・・もっと確かな力で患者さんを支えることができるはずです。ワクワクしながら、自分を信じて、仲間を信じて、患者さんと一緒に・・。皆さんも私たちと一緒に歩いてみませんか?

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施設・アクセス情報

最寄駅

宝町駅 / 銭座町駅 / 八千代町駅

アクセス

・JR長崎駅より徒歩約12分(約1.0km) ・長崎電気軌道 銀座町駅より徒歩約4分(約300m)

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、眼科、透析、神経科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

その他

敷地内全面禁煙

求人詳細確認日

2025/4/17

求人有効期限日

2025/7/16

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
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お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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