最終更新日:2025/4/14

沖縄赤十字病院

看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

【年間休日120日以上/準公務員待遇/福利厚生充実/高水準給与】沖縄赤十字病院で地域医療に貢献!
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年間休日120日以上
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・準公務員待遇です。福利厚生抜群の母体、そして安定の急性期病院です。 ・看護師育成の研修プログラムも充実し、スキルアップができる環境です。 ・給与高水準です。長く働けば働くほど昇給や退職金もしっかり上がっていきます。 ・年間休日も121日と多く、長期休暇も取得可能です。 ・意欲があれば、国際救護隊への派遣も可能です。 ・急性期から緩和ケアまで幅広い看護を経験できます。 ・那覇市の中心部に位置し、通勤にも便利です。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟 / 病棟 (※空きがあれば配属相談可能です)

業務内容

総合病院における看護師業務全般 ・医師の診療補助 ・入退院対応や患者の処置やケア ・術前術後の患者管理 ・その他総合病院における看護師業務など

業務内容(変更の範囲)

変更無し

就業場所(所在地)

アクセス

ゆいレール「安里駅」より徒歩15分 バスの場合:「那覇バスターミナル」から「赤十字病院前」まで所用時間約20分

就業場所(変更の範囲)

転勤の可能性なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中は、嘱託職員の処遇(給与等)となります。

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

?地域医療に貢献したい方 ?赤十字の理念に共感できる方 ?キャリアアップを目指したい方 ?ワークライフバランスを重視したい方 ?チーム医療を大切にできる方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:00〜16:40
夜勤20:30〜09:30
遅出11:00〜20:55

・2-3交代シフト(配属先により勤務時間異なる) ・月平均労働時間155h勤務 ・遅出、夜勤は60分 ・夜勤あるときは日勤の勤務が8:00-18:00の時間もございます。

休憩時間

日勤:55分 夜勤:60分

残業めやす

残業10時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] ・4週8休のシフト制 [休暇] ・国民の祝日、沖縄慰霊の日(6月23日) ・有給休暇:法定通り  毎年4/1(採用日)に24日付与(年度途中採用者は採用日に当院規定に基づき付与) ・特別休暇あり(結婚休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇など) [年間休日] 121日

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給与・福利厚生

給与

想定年収4,207,190〜4,852,515円
想定月収283,800〜325,300円
賞与3.55カ月/年 年2回(前年度実績) ※嘱託職員の場合には年2回1.85ヶ月 業績による

~給与・待遇内訳~ ・基本給:225,800円-267,300円 ・処遇改善手当:18,000円 ・夜勤手当:約10,000円/回 (※基本給から時給に換算し、深夜時間帯で経験するため人によって金額が異なります) ※想定月給・年収は夜勤手当10,000円/回×4回で算出 [該当者のみ支給] ・住居手当:28,500円(条件あり) ・扶養手当:6,500円-15,000円/名(条件あり)

昇給

昇給あり

年1回(毎月4月)、1月あたり700円-6,700円(前年度実績) ※嘱託職員 、1月あたり0円-3,000円(前年度実績) 業績による

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 実費支給、上限55,000円(※片道2km以上)

【住宅手当の詳細】 正職員のみ支給対象 本人名義・世帯主:上限28,500円

【扶養手当の詳細】 6,500円-15,000円/名

その他福利厚生

・クラブ活動 ・赤十字病院九州スポーツ大会 ・忘年会などのイベント ・永年勤続表彰 ・慶弔見舞金 ・福利厚生具楽部加入(各種優待あり)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

日赤企業年金基金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の空き状況

自分で手配

駐車場の利用料

自動車通勤の方は、駐車場代として 普:6,000円/月 軽:4,000円/月

通勤手段に関する詳細

駐車場の手配が法人としてできないので、自身で手配できるのであれば車通勤は可能です。 その場合にかかる駐車場料金は自己負担となります。

退職金

有り

勤続3年以上 ※嘱託契約は対象外

定年制

あり(62歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

プリセプターシップを導入 新人教育では、一年間のプリセプターシップ制になっています。 新人1名にプリセプター1名がつき、指導ではなく一緒に学べることを心がけ、常に身近な存在として関わっています。 また、プリセプターにサポートが付き支援するなど、スタッフ全体で新人教育に関わっています。

発展教育支援

【キャリア開発ラダー】 看護師一人ひとりの看護実践能力の向上を図るとともに、患者だけでなく看護職員にとっても魅力ある医療施設となるために、看護職員個々の自立性・主体性を育んでいけるよう、「キャリア開発ラダー」による人材育成を行っています。 【レベルに合わせた研修内容】 ・レベルIの研修 1年間の教育計画の元、新人看護師に対してプリセプターシップを実施しています。 ・レベルIIの研修 診療報酬と看護、看護倫理II、看護と受容的態度、プリセプター研修、災害看護II ・レベルIIIの研修 実習指導、リーダーシップとメンバーシップ、日本赤十字社救急法、救急員養成講習、後輩育成、看護倫理III、傾聴と質問(コーチング) ・e-ラーニングによる研修の充実 著名な講師による最新の講義がビデオオンデマンドで受講できます。 【看護実習者ステップ】 赤十字医療施設看護師として一人ひとりの人材を育てる為、ステップごとの能力開発を実施し、看護師それぞれのキャリアデザインを支援します。 ・レベル1 指導や助言を得ながら看護活動ができる者 ・レベル2 自立して看護活動ができる者(部署内) ・レベル3 部署単位で活動できる者(リーダーシップ) 部署の教育担当者、臨床実習指導者、救護班登録者(国内救護) ・レベル4 看護部門単位で活動できる者 ・レベル5 病院単位で活動できる者

教育制度の備考

【認定看護師】 当院では複数の認定看護師が在籍しています。 ・緩和ケア認定看護師 ・がん性疼痛看護認定看護師 ・皮膚・排泄ケア認定看護師 ・感染管理認定看護師 ...

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その他参考情報

沖縄赤十字病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
290名(2024年4月1日)

病院特有の情報

【病床数】 302床

【医師人数】 医師/62名 研修医/11名

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 7:1 一般病棟入院基本料1

【救急搬入件数】 2,948件(2023年度実績)

【病棟や患者層の特徴】 当院は25診療科を有す総合病院です。地域医療支援病院、地域災害拠点病院、地域てんかん拠点病院に認定され、地域周産期母子医療センターの役割も担っています。緩和ケア病棟を開設し、がん診療の充実を図っています。高齢化に伴う疾病の増加には、地域の中核病院として近隣の医療機関と連携して対応しています。 二次救急医療機関として、年間約2,700台の救急車搬送を受け入れていますが、医師の負担軽減のため、夜間は受け入れ制限を行っています。救急はもちろんのこと、多くの診療科で医師の増員が必要と考えています。とくに内科は専門の細分化が顕著で、外部の応援医師で対応しているのが現状です。 更に当院ではワークライフバランスを重視した職場の環境整備に力を入れています。 働きやすい場を提供できていると考えています。また先輩医師からしっかりと学べる体制でもあり、当院での研修を希望する研修医は年々増えてきています。今以上に、研修医や若手医師が働きたいと思える魅力ある職場にしていきたいと思っています。 また、沖縄赤十字病院は、災害時に迅速な医療救護活動ができる態勢をとっている事が特徴です。 日常の医療活動においては、その人らしさを尊重し、思いやる心と専門的知識、技術をもって患者さんに寄り添う看護を目指して日々研鑚しています。 医療技術の進歩、高齢化などにより、医療を取り巻く環境が変化する中、医療、介護のシームレスな連携をめざす医療政策が進められています。住み慣れた地域で安心して療養できる社会をめざしており、当院も、地域と連携し信頼される病院をめざしています。看護部においても「治療する」だけでなく「人を支える」を大切に、赤十字活動の基本である「人道」の実現に向けて、その人がその人らしく地域で生活できることを目標としております。平成30年度には、がん医療の延長線上の医療として緩和ケア病棟(ゆいけあ病棟)を開設し、がん患者様、ご家族の方に寄り添ったケアを地域の方々と連携して実現できるよう取り組んでおります。 また、目覚ましく変化する社会、進歩する医療技術に対応できる人材の育成に向け、教育体制の整備や教育プログラムを充実、発展させるとともに、災害時における迅速な医療救護活動や災害サイクルに応じた対応ができる看護職の育成にも力を入れております。

【夜勤回数目安】 その方の経験による

【病棟について】 1階:外来・救急 2階:外来(緩和、産科)・内視鏡 3階東: オペ室 / 手術件数は年間2,000件前後 (※外科、産婦人科、整形外科、脳外科、泌尿器科、耳鼻科、口腔外科、皮膚科、眼科の手術) 3階西:ICU6床 / HCU9床 / 透析室 4階西病棟:脳神経内科・整形外科、小児科、内科の混合病棟 50床 4階東病棟:産婦人科 32床 /NICU6床、GCU9床 5階西病棟:呼吸器内科・胸部外科・乳腺外科・泌尿器科・耳鼻咽喉科の混合病棟 55床 5階東病棟:消化器内科・外科病棟・皮膚科 54床  6階東病棟:血液内科・内分泌内科・眼科・口腔外科を中心とした、55床 7階:リハビリ

【オペについて】 1,948件(2023年度実績)

【分娩について】 総分娩件数327件 、うち帝王切開術149件、経腟分娩178件(2023年度実績)

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

【信頼と満足の看護サービス】 当院は地域医療支援病院、地域災害拠点病院、地域周産期母子医療センター、沖縄てんかん拠点病院等の認定を受けた302床の総合病院です。 「赤十字の博愛の精神に基づき、いのち、健康、尊厳を守る」を理念に、医療と救護で地域を守ることをミッションに掲げています。 看護部では、博愛のこころで「その人らしさ」を支える看護の提供を理念に各職種の方々と連携を取りながら、患者さんへ安心・安全な看護提供を目指しています。 私たち看護職は24時間切れ目なく、気の抜けない業務ではありますが、医療チームの中で最も患者さんに近い存在として、他職種と協働し、患者さんがその人らしい生活を送れるように支援しております。 ご家族の心によりそい、温かな配慮ができる看護を目指し、自己研鑽に努めております。 地域の方々が、「沖縄赤十字病院に来てよかった」と満足して頂ける看護の提供、そして看護職員一人ひとりが、仕事に誇りを持ち、看護に喜びと自己成長を感じながら働き続けられる職場環境をつくることが私の目標です。 職員が毎日笑顔で働けるよう、その人に合った働き方や働き続けられる環境作りをスタッフと共に実践していきます。

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施設・アクセス情報

最寄駅

安里駅 / 牧志駅 / 壺川駅

アクセス

ゆいレール「安里駅」より徒歩15分 バスの場合:「那覇バスターミナル」から「赤十字病院前」まで所用時間約20分

施設形態

病院(総合病院)

診療科目

内科、循環器科、外科、整形外科、脳神経外科、小児科、産婦人科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、神経内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科、歯科口腔外科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/4/14

求人有効期限日

2025/7/13

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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