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更新日：2024/10/1
・2023年9月から回復期リハビリテーション病棟を新設し、ケアミックス型病院となりました。さまざまな症例を学べます。 ・市営地下鉄『泉中央駅』から路線バス約6分ですが、車通勤も可能です。ご自身に合った通勤手段をお選びください。 ・働き方改革に注力する職場！働き方の相談ができ、タスクシェアリングや業務ICT化を導入している職場です。 ・教育専門師長が在籍し、若年層を中心に看護力だけでなく、人間力の育成にも力を入れています。 ・子育て理解あり！大手法人『徳洲会』の強みを活かし、将来はライフステージに沿った法人内異動の相談も可能です。
集中ケア認定看護師（HCU）、救急
【看護師】病院内での看護業務（移転前に行っていた助産師外来は廃止しています） 【保健師】健診センターでの看護業務 ＜業務内容＞ 病院職員の健診の対応、補助・データ入力、人間ドックの対応、特定保健指導（院内・外部企業等含む）、医師との面談
【教育体制】 先輩スタッフによる実践形式のOJTで指導をしていきます。 2023年度より、教育担当師長がクリニカルラダーの内容見直しと教育キャリアパス制度を強化しています。 社会人としての立ち居振る舞いをしっかり身につけていただくことも大切だと考えており、「人間基礎力（コミュニケーションの取り方）」の研修や、メンタルヘルス研修を導入し、個々の人間力の成長も促しています。 【研修、勉強会等】 徳洲会グループの各地域ブロックごとの研修会や、グループ内ベストプラクティス研修、人間基礎力研修、メンタルヘルス研修、看護協会主催の研修等、充実した研修内容となっております。 またご本人の希望でキャリアビジョンに沿った研修を受講していただける等、「挑戦したいこと」へのバックアップを積極的に行っています。 ［例］ ・キャリア5年以上スタッフが学生指導を担当:実習指導習会（外部）を受け実習指導に携わる ・災害看護に興味:TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援や院内防災に関わる ・委員会活動からNST（栄養サポートチーム）に興味:研修を終了し、院内委員会活動で病院全体に知識を還元 【資格取得支援】 認定/専門看護師等の資格取得支援制度があります。 資格取得費用は全額法人負担です。（看護師長と看護部長の推薦が必要）
【認定看護師】 皮膚・排泄ケア、感染管理、緩和ケア、慢性呼吸器疾患看護、脳卒中リハビリテーション看護の資格を有する認定看護師6名が在籍中です。 【入職日について】 中途入職者の入職日は基本的に月初（1日）としています。 【夜勤入りのタイミング】 入職後3ヶ月-12ヶ月を目安としています。（新卒の場合、1年目が終わる頃に独り立ち）
・これから看護手技や臨床経験を積んでいきたい方 ・多くの診療領域を有する病院で、働きながらキャリアパスを描きたい方 ・家庭と仕事のワークライフバランスを取りながらも、働いた分をしっかり収入に結び付けたい方 ・ライフイベント等にも理解があり、長く勤務できる環境をお探しの方 ・看護学生や新卒者の育成経験があり、後進の教育サポートに携わりたいとお考えの方
想定年収 : 393.1万円〜
想定月収 : 27.4万円〜
基本給:201,000円-（看護経験加算あり） 調整手当:基本給の8％（規定による、16,000円で計算） 夜勤手当:13,000円/回（月4回程度） 該当する場合に支給 （専任5,000円、専従10,000円）
3.2カ月
年2回 前年度実績 ※10円以下四捨五入
あり
年1回
[日勤] 08:30〜17:00
[夜勤] 16:30〜09:00
[日勤] 60分
[夜勤] 90分
常勤(夜勤あり)
あり 6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
月8-12日（年間110日） 年末年始:4日 夏季休暇:2日 有給休暇:法定通り（入職後3ヶ月経過後に3日付与、6ヶ月経過後7日付与、併せて6ヶ月経過後10日付与）
16時間程度 / 月
60%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※継続雇用制度有り
［交通費手当］有り 上限24,500円（実線2km以上）
［扶養手当］有り 配偶者:16,000円・第2子まで:5,000円・その他:2,000円
【『職員の声』から職場改善に活かす】 当院では職員アンケートの結果を元に改善策を導入し、一人ひとりが働きやすい職場づくりを行っています。 ・夜勤入り日固定や隔週夜勤相談可能 ・日勤病棟配属、正職員可能 ・2交代に移行し、実質的な休みを増やしています（以前は2交代・3交代の選択制が可能でしたが、2交代に一本化） ・育児時短勤務は1日2時間の範囲で本人の希望にあわせて出退勤時間調整可能。 ・託児所についても生後6ヶ月-6歳迄預かりが可能。（日勤帯は生後2ヶ月から預かり可能） ・有給休暇は入職後3ヶ月から3日付与 ・医療DX化、タスクシェアを推進し、業務効率をUP 【看護力だけでなく人間力の育成にも注力】 クリニカルラダー制度の見直し・教育キャリアパス制度を強化し、新人・中途入職者問わず、「どのように人とコミュニケーションを取ったら良いか（人間基礎力）」や、メンタルヘルス研修を行い、病院全体としてコミュニケーション力の底上げをしています。 各研修に多職種を入れることで「院内の顔見知りを」を増やし、悩みなどを話しやすい環境作りに力を入れています。 【医療DX化の導入】 仙台徳洲会病院は、ベッドサイドの専用端末に患者様の情報を集約して表示できる「スマートベッドシステム」を徳洲会グループで初導入しております。 ＜導入のメリット＞ 通信機能付きの測定器を端末にかざすことで、体温・血圧・血中酸素飽和度・血糖値のバイタルデータを自動入力できるので手入力の手間が省けます。 スタッフステーションでも同じ情報が共有でき、早期警告スコア（NEWS）を表示する機能も盛り込んでいるため、患者様の急変をいち早く察知できます。 ＜医療DXとは＞ 医療機関がデジタル技術を活用して業務プロセスや医療サービスを変革することです。 医療DXの目的は医療の効率や質を向上させることです。
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宮城県仙台市泉区高玉町９-８
［電車］ 地下鉄「泉中央」駅下車、徒歩約20分 ［バス（所要時間約6分）］ 地下鉄「泉中央」駅から宮城交通バス［松陵ニュータウン線」乗車、高玉町バス停で下車、徒歩1分
病院
内科, 呼吸器科, 消化器科, 循環器科, 心臓血管外科, 外科, 整形外科, 脳神経外科, 小児科, 産婦人科, 皮膚科, 眼科, 耳鼻咽喉科, 透析, 神経内科, 泌尿器科, 放射線科, 麻酔科, リハビリテーション科, 歯科口腔外科, その他
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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