[中央林間病院]管理職 / 常勤(夜勤あり) / 病棟の看護師求人・募集情報

募集内容

配属先

業務内容

教育制度

• 発展教育支援

  看護部長は、「学びたい、スキルアップをしたい！」という声をしっかり聞く方です。 ・聖隷横浜病院と連携しており、現場のスタッフが「興味のあるテーマ」を集めて、聖隷にテーマに沿った認定看護師がいた場合はオープン研修を実施することもあります。 例:フィジカル、認知、感染、救急など 現場の声を吸い上げてるので、ニーズに合った研修ができ評判が良いです。その他、研修などに出たい場合も相談しやすい環境です。 【勉強会・研修について】 ＜ラダー＞ ラダーレベル別研修(新人研修、教育担当者研修、キャリアアップ研修あり) ＜全職員対応＞ 医療安全研修、院内完成ん防止対策研修 ＜看護部対象＞ 身体拘束模擬体験、重症度・医療・看護必要度研修、看護倫理研修、リーダーシップ研修 外部講師による認知症高齢者の看護・緩和ケア・救急看護研修 ＜部署独自の研修＞ 人工呼吸器、心電図モニター、急変シミュレーション、看護倫理事例検討 研修は負担にならないよう1時間程度、長いものは15時半にスタートして17時半くらいに終わります。 外部認定看護師に来てもらう研修がとても人気です。

• ブランクサポート

  最初にラダーレベルを確認を行い、支援プログラムに基づき教育となります。 プリセプターがつき、慣れるまでフォローします。 入職1-2ヶ月後、部長面談、半年後にフォローアップ部長面談があります。 また、外来・各病棟の主任・副主任で教育委員会を担っており、中途入職者向けの支援プログラムがあります。必要に応じて、面談の時期や回数を調整しながら個別にフォローしています。

• 教育制度の備考

  【資格取得支援について】 勉強会や研修への出席が盛んで、研修費用が年間5万円支給されます。 院外研修(出張扱い、研修費、交通費、宿泊費等補助あり)

求める人物像

給与

給与

賞与

昇給

働き方

勤務時間

休憩時間

雇用形態

試用期間の定め

休日・休暇

残業

有休消化率

福利厚生など

社会保険

定年制

その他手当