[中央林間病院]管理職 / 常勤(夜勤あり) / 病棟の看護師求人・募集情報

募集内容

配属先

病棟

業務内容

病院内の看護業務と付随業務

教育制度

• 発展教育支援

  看護部長は、「学びたい、スキルアップをしたい！」という声をしっかり聞く方です。 ・聖隷横浜病院と連携しており、現場のスタッフが「興味のあるテーマ」を集めて、聖隷にテーマに沿った認定看護師がいた場合はオープン研修を実施することもあります。 例:フィジカル、認知、感染、救急など 現場の声を吸い上げてるので、ニーズに合った研修ができ評判が良いです。その他、研修などに出たい場合も相談しやすい環境です。 【勉強会・研修について】 ＜ラダー＞ ラダーレベル別研修(新人研修、教育担当者研修、キャリアアップ研修あり) ＜全職員対応＞ 医療安全研修、院内完成ん防止対策研修 ＜看護部対象＞ 身体拘束模擬体験、重症度・医療・看護必要度研修、看護倫理研修、リーダーシップ研修 外部講師による認知症高齢者の看護・緩和ケア・救急看護研修 ＜部署独自の研修＞ 人工呼吸器、心電図モニター、急変シミュレーション、看護倫理事例検討 研修は負担にならないよう1時間程度、長いものは15時半にスタートして17時半くらいに終わります。 外部認定看護師に来てもらう研修がとても人気です。

• ブランクサポート

  最初にラダーレベルを確認を行い、支援プログラムに基づき教育となります。 プリセプターがつき、慣れるまでフォローします。 入職1-2ヶ月後、部長面談、半年後にフォローアップ部長面談があります。 また、外来・各病棟の主任・副主任で教育委員会を担っており、中途入職者向けの支援プログラムがあります。必要に応じて、面談の時期や回数を調整しながら個別にフォローしています。

• 教育制度の備考

  【資格取得支援について】 勉強会や研修への出席が盛んで、研修費用が年間5万円支給されます。 院外研修(出張扱い、研修費、交通費、宿泊費等補助あり)

求める人物像

経験年数が短くても、まだまだ急性期看護の現場で学びたい方、やりたい看護がある方、大歓迎です。同じような状況・経験の方も多く活躍しています。 大きな総合病院とは異なり、小規模の環境で、急性期・地域包括ケアの病棟がありますので、この規模感だからこそ実現できる看護、叶えたい目標にむけての第一歩が踏み出せる環境があります。 看護部長はじめ、院長も事務長も常に新しいことを吸収しようとしている環境で、一人ひとりの看護師の声に耳を傾けています。 今は仕事に集中したい、でも将来のことを考えて子育て環境も整えておきたいというような方も、子育てを終えた先輩看護師や育休復帰者がたくさんいる環境なので安心です。 どんな病院だろう、と興味お持ちいただけたら是非お問い合わせください。

給与

給与

賞与

昇給

働き方

勤務時間

休憩時間

雇用形態

試用期間の定め

休日・休暇

残業時間

有給消化率

福利厚生など

社会保険

完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)

定年制

[定年制度] 有 60歳

その他手当