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更新日：2024/7/8
・オンコールではなく夜勤体制をとっている特別養護老人ホームです ・緊急の呼び出しはないため、プライベートの時間と仕事の時間を分けて勤務することが可能です ・夜勤時、介護職員が10名勤務しています
ご登録後、お問い合わせください
特別養護老人ホームにおける看護業務および付帯する業務 ・健康管理 ・服薬管理 ・痰吸引 ・経鼻経管栄養、インスリン、尿管カテーテル、透析等高医療ニーズ対応 ・諸記録 ・日常生活支援業務
・外部研修への参加の推奨 介護、看護、栄養管理、機能訓練、ソーシャルワーク等それぞれの職種にあった専門的な研修へ行くことができます。 ・内部研修の充実 就業時間内に研修時間を設け、Eラーニング等を用い、時間を有効に使いながら研修を受け、スキルアップにつなげます。
・新人教育プログラム 新卒採用の方から、中途採用の方まで、担当を決めたOJTで約3ヶ月、しっかりと業務サポートに入り、不安を取り除きます。（夜勤時もできるだけ、担当者と一緒に勤務を行います。） ・メンター制度 採用者に対して、メンティ（相談役）を設け、採用後1年間は相談役として面談を定期的に行い、課題の共有等を行います。
悠生会では、全てのスタッフにキャリアアップステージを用意しております。 多様な職種の中から、本人の希望や適性に応じてスキルアップの場を設け、あなた自身のキャリアビジョンを描くことができます。「スタッフの学びたい」という想いを私たちは応援します。
・高齢者看護、介護に意欲のある方
時給 : 1100〜1200円
週3日以上 07:40 ~ 16:40
[非常勤] 60分
非常勤(日勤のみ)
あり [期間]1ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
1時間程度 / 月
70%程度
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[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 上限15,000円/月
妊娠・出産・介護などライフイベントで一時的に仕事を離れた場合や、育児休暇取得後も希望者にはスタッフ一人一人に応じた柔軟な雇用形態で働くことができます。 また、リフレッシュ休暇やマイ記念日休暇など働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 福利厚生の一例 ・マイ記念日休暇（2日/年） ・リフレッシュ休暇（有給3日:公休と併せ連続5日間） ・半日有給 ・職員給食 ・職員駐車場完備 ・インフルエンザ予防接種費用全額補助（本人） ・職員デザートバイキングの実施 ・育児介護短時間勤務制度（本人の希望に合わせて時間選択可） ・法人費用負担懇親会（各部署毎） ・職員同期会（3年未満入職者） ・法人主催忘年会（年1回）
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看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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