最終更新日:2025/3/13

菊池有働病院

准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

菊池市で数少ない精神科病院/病棟勤務できる方を募集しております
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残業少なめ
退職金あり
車通勤可
電子カルテなし
昇給あり

おすすめポイント

・数少ないの精神科病院です ・195床で精神科一般、精神科療養、認知症治療病棟がございます ・入院のほとんどがご高齢で認知症の患者様です ・入院、通所の患者様に様々なリハビリテーションを行っています ・精神科で比較的給与が高めの病院です ・残業時間はほとんどございません

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募集要項

施設形態病院
募集職種准看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

精神科病院における看護、介護業務および付帯する業務全般

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

アクセス

菊池市役所より車で約5分(約1.8㎞)

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

皆様からのご応募をお待ちしております ・精神科にご興味、ご関心をお持ちの方 ・認知症看護にご興味をお持ちの方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:00〜17:00
午前勤務08:00〜12:00
午後勤務13:00〜17:00
準夜勤16:00〜00:15
深夜勤00:00〜08:15

午前勤務、午後勤務の半日勤務は月4回程です。 月に2回程度、7:30-の早出があります。

休憩時間

日勤:75分 夜勤:75分

残業めやす

残業2時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] シフト制による 1日休みは月7日(半日休みは別途月4日) [休暇] 有給休暇:法定通り ※1時間単位で有給休暇が取得できます。 [年間休日] 107日(半日休みは年間別途48日)

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,299,880〜3,821,520円
想定月収216,400〜248,600円
賞与4.2カ月/年 年2回 前年度実績

~給与・待遇内訳~ ・基本給:167,400円-199,600円 ・精勤手当:3,000円 ・ベースアップ手当:10,000円 ・夜勤手当:4,500円/回(月8回程) <以下は該当者に支給> 休日手当 家族手当

昇給

昇給あり

1月あたり800円-1,500円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 実費支給 ※上限20,500円/月

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

駐車場無料

退職金

有り

勤続3年以上で支給対象

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 70歳迄

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その他参考情報

菊池有働病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
約70名

【看護師年齢層】 20代‐60代 ※40代と50代の方が多め

【ママ・パパナース】 多数在籍されております

病院特有の情報

【病床数】 195床

【医師人数】 6名

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【看護基準】 15:1

【救急搬入件数】 救急入院無し。任意、医療保護入院が多い。

【病棟や患者層の特徴】 【診療科目】精神科・内科・心療内科 【病床数】195床 【スタッフ数】約185名 【併設施設】・認知症治療病棟 重度認知症患者デイケア施設「ふれあいの里」 ・精神科デイ・ショートケア施設「ひまわり会館」 ・共同生活援助(グループホーム)「コスモス荘」「コスモス荘2」 ・「相談支援センター菜の花」

【夜勤回数目安】 月8回程

【病棟について】 ・1病棟(精神科一般病棟) 病床数は一般病室46床、隔離室6室、観察室3床の55床で男女混合の閉鎖病棟となっています。 閉鎖環境ではありますが開放感あふれる中庭があり、天気のいい日には多くの患者様が過ごされています。 また平成19年1月に新しい病室が出来上がり、さらに「癒し温泉ふれあいの湯」も併設され、温泉やリラクゼーションルームも活用しながらより良い環境の提供に努め、患者様の治療に取り組んでいます。 ・2病棟(精神療養病棟) 社会のニーズに応え、精神療養病棟として平成7年に2病棟を開設しました。 入院が長期にわたっている患者様が多いため、快適な居住空間の提供に心がけ、自立に向けた生活支援を行っています。 (活動内容) ・SST(入院生活技能訓練療法) ・「朝の集い」「今月の歌」 ・合同スポーツレクリエーション ・料理教室 ・服薬自己管理 ・5病棟(精神科一般病棟) 5病棟は平成11年4月に急性期病棟として開設しましたが、平成23年8月より精神科一般病棟へ施設基準を変更しました。 この変更は急性期病棟という施設基準のしばりを外すことによって治療体制にゆとりを持たせ、患者様への対応をより充実させることを目的としています。 入院から約3ヶ月以内で、ご自宅などに退院されることを目指し、患者様お一人お一人にあわせた治療を日々、多職種のスタッフで見直し実践しています。 退院された皆様はご自宅に帰られたり、デイケアやその他の施設に通ったりと社会復帰されています。 ・6病棟(認知症治療病棟) 6認知症による精神症状や問題行動などの為、自宅や施設での療養が困難な方に対し、医療とケアを集中的に行なう治療病棟です。 患者様やご家族に対し、多方面から援助が出来るよう様々な専門スタッフが関わり、よりよい看護を提供しています。 (活動内容) ・生活機能回復訓練 ※心身の機能維持・改善・回復を図る訓練 ※認知症・福祉に関する悩み、入院に関する事、専門の相談員(精神保健福祉士)が、いつでも相談に応じています。

【1日の外来人数】 約20名/日

【オペについて】 無し

【分娩について】 無し

深掘りINFO

院長をご紹介します!

皆様こんにちは 平成26年12月1日より菊池有働病院の院長に就任いたしました城といいます。 宜しくお願い致します。 本来内科出身の医師のため、この役職に少し戸惑いも感じています。当院に勤めて17年になりますが日々精神科医療の難しさを痛感しています。前院長が開拓してくれた路線に沿いながら地域に根差した精神科医療を心がけたいと思います。 現在、精神科医療は病院から地域への移行が盛んに言われています。当院でも積極的に地域移行に取り組んでいるところですが、疾患の特異性もあり充分に実行できているとは言えません。地域のご理解を得ながら更に推進したいと考えています。 また、全国に500万人はおられるといわれる認知症疾患にも地域の色々な関係各所と協力しながら、医療と介護の協働に尽力したいと存じます。精神科疾患問題への相談体制も整えています。お気軽にご相談ください。

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施設・アクセス情報

アクセス

菊池市役所より車で約5分(約1.8㎞)

施設形態

病院(精神科)

診療科目

精神科、神経科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2025/3/13

求人有効期限日

2025/6/11

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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