更新日:2024/9/7
・未経験者歓迎。まずは経験よりもやる気を大切にします。 宮城県から訪問看護師育成事業を委託されており、教育にはとても力を入れています。 ・職員同士のコミュニケーションを密にとっており、人間関係を大切にしています。 ・職員の頑張りに応じてしっかりとした評価制度を設けています。 ・管理者は功績が讃えられ、2012年ナースオブザイヤーに選ばれました。 ※2019年4月より、管理者を兼務しているホスピス施設の専任になりました。 【ナースオブザイヤーご紹介ページ】 http://www.noty.jp/winner/ ※市民が看護に求めていることを実践している方に送られる賞※
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・訪問看護業務(症状の観察、服薬管理、認知症看護、医師の指示による医療処置、褥瘡予防、処置、介護予防アドバイス、医療機器管理、リハビリ、看取り) ・営業的業務(ケアプランセンター、病院に訪問してケアマネジャーとの関係性構築) ・カンファレンス用の資料作成
・新入看護師研修あり(1ヶ月-3ヶ月) ・看護研修、勉強会は毎月実施(最低月1回以上開催) 研修期間に同行訪問し、全体的な流れをつかみ、後に自身と事業所で相互相談し、訪問対象者の決定を行います。
ONJT(業務中研修):有 勉強会:有
想定年収: 330.0〜526.0万円
想定月収: 24.0〜38.0万円
基本給:210,000円-350,000円 ※正職員スタート時は210,000円から(ほぼこの金額からです) 入職後3ヶ月後に昇級審査、またその3ヶ月後にも昇級審査があります。(2年目以降は半年毎年2回) 成果はきちんと評価します。1年で10万円ほど上がったスタッフも過去にいます。 職務手当:10,000円 オンコール手当:20,000円 特別手当(駐車場代) 10,000円 別途支給 処遇改善手当:2-3万円(法人規定により支給月が決まっています。定額ではなく業務に応じて支給)
2カ月
年2回※前年度実績
あり
1回/年
[日勤] 08:30〜17:30
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
あり 期間:3ヶ月 試用期間中の労働条件変更なし
・休日 週休2日シフト制(日曜日+1日) 年間休日110日 特別指示がでている場合、日曜日が出勤になることもありますが、その場合は別日で代休を取得します。 日曜日出勤については原則順番に対応 ・休暇 夏季休暇:4日間程度 冬季休暇:4日間程度(12月30日-1月3日) その他休暇:育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、慶弔休暇 育児休業実績:有(入社してから2人目を産んで復職している看護師もおります) 有給休暇:10日間(付与条件:法定通り 入職6ヶ月後より)
20時間程度 / 月
80%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]あり上限20,000円
[扶養手当]あり
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看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。