最終更新日:2023/1/23

松阪中央総合病院

看護師 / 非常勤(日勤のみ) / 透析室看護師募集 求人詳細

松阪市の中核を担う2次救急の病院です。
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年間休日120日以上
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
託児所あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・給料水準の高い病院です。しっかり昇給していきます。 ・福利厚生も充実しており、安定した母体で長く安心して働けます。長期休暇も取得可能です。 ・ライススタイルに合わせて2交代、3交代が選べます。 ・中途採用に関して、希望配属が叶えられる環境です。入ってからも強制的な異動がほぼありません。 ・勉強会も全体のものは時間内に行うことが多く、持ち帰りの仕事も少ない為、家庭と両立しやすいです。 ・在職期間10年以上、平均年齢30代半ばと長期で働く人が多いため、長期で働きたい方にもお勧めです。

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態非常勤(日勤のみ)
配属先透析室

業務内容

病院内における看護業務、および付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

三重県松阪市

川井町字小望102

アクセス

松阪駅より車10分徒歩19分 病院までバスあり

就業場所(変更の範囲)

JA三重厚生連が運営する事業所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

3カ月※試用期間中の労働条件変更有り 月給193,770円-(経験に応じて決定)

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

看護師としてステップアップしたい方、未経験でも医療に携わりたい気持ちが強い方、安定した法人で一緒に働きましょう。

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勤務時間と休み

勤務時間

週1日以上08:30〜17:00

休憩時間

60分

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜 5-20時間/月 夕方ごろに各病棟の業務進捗状況を把握して、遅れている病棟に応援を送り極力残業が出ないように工夫しています。 勤怠管理システムを導入し残業を付けるようにしている為、働いた分だけきちんと残業代が出ます※多く見えますが細かい残業も含んだ実際の時間です。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:80%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

週休2日+祝日分(この日数分がシフトに振り分けられます) ・有給休暇:1年目10日、2年目15日、以降1年毎に1日加算 最高20日付与 ・年末年始(12月30日-1月3日分が振り分け) ・リフレッシュ休暇(年1回、7連休取得可):取得必須 ・開院記念日(年1日):取得必須 ・特別休暇(慶弔休暇など) ・病気休暇(最高20日・その間も基本給は全額支給されます。) ・育児休職、介護休職

※非常勤は勤務日以外は休日とする

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 時給

時給1,500円〜
賞与4.7カ月/年 年2回(6月、12月)※2021年実績

昇給

昇給あり

年1回、上限額は毎年7,000円(考課によって変動します。パートも昇給有り) 55歳まで

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当転居費用の負担

【住宅手当の詳細】 世帯主で持ち家の方に限って支給。月1,500円。 ※賃貸の場合は対象外。

【転居費用負担の詳細】 上限10万円まで支給

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 24時間対応

【詳細】 院内保育、ドレミ保育園 ・24時間保育:週2日程度 ・お預かり曜日:月曜-土曜・祝日 ・定員:30名 ・お預かり時間:7:30-19:00(延長20:00まで) ・対象:生後57日目-小学校就学前のお子様まで ・保育料:上限20,000円/月(別途、給食費等) ※スポットでの利用も1回500円で利用可能 考え:教育プログラムも豊富で認可保育園と同等の保育計画に基づき、高品質の保育を提供しています。

※雇用形態により異なる場合があります

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(借上)

【空き状況】 有り

【利用料】 1ルーム:21,000円 ※引越費用は上限10万円まで補助します。

【詳細】 ・病院から車で数分の距離にあります ・ 敷金・礼金不要 ・ 監視カメラにより常時監視しています ・ 警備員の巡回があるので安心です

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

有り

3年以上で支給(考課・評価によって金額は変動します)

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 再雇用65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

新人向けの研修制度あり

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

【勉強会】 Sグループホーム継続教育システムを導入 結婚・出産・子育てなどライフスタイルに合わせて自分で選べる教育システムを実践しています。 専門的に学ぶ、総合的に学ぶ、管理者になるなど様々な中から選べます。 医療安全や感染など全体の勉強会は時間内にあります。 各病棟で月1回程度行われる勉強会は昼休みを使いながら、もしくは17時以降に行います。 参加は強制ではありません。ケータイなどから見れる資料もあるので参加できなくても問題ありません。 またレポート提出なども法人の取り決めで行っていません。 時間内にいかに生産性高く看護業務を行えるか重要だという考え方です。

教育制度の備考

・勉強会があります。 ・全体の勉強会は時間内にあります。 ・PNSを導入しています。 ・ガンについて学びたいなど自分が希望する研修や勉強会は業務外になります。

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その他参考情報

松阪中央総合病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
384名(2021年時点)
夜勤時
・3、4名(脳外など病棟によっては助手あり) 3階、4階病棟は4名体制 それ以外は3名体制 ※夜勤入る看護師さんがまだ新人の場合はもう一人先輩看護師も入りサポートしながら勤務する形になります。

【看護師年齢層】 平均年齢35歳

【ママ・パパナース】 既婚者が半数で子育て看護師も多いです。

病院特有の情報

【病床数】 440床

【医師人数】 100名程度

【電子カルテ】 有り 東芝

【看護方式】 ・受け持ち制 AチームBチームに分かれたチーム制で、内訳は1人当たり3-5名の受け持ちです。 ホワイトボードで管理されていて、誰が誰の担当か、今日は何人で回すかが一目瞭然です。 入退院に関しても同じホワイトボードで管理しています。 ※2020年からはラダー制を取り入れています。

【看護基準】 7:1

【救急搬入件数】 年間約7,000件

【病棟や患者層の特徴】 厚生連の福利厚生は公務員に近い待遇で、キャリアアップへの支援や24時間託児を持っているなど長期で安定して働くことができます。また平均在職期間も10年以上、平均年齢30代半ばと長く働ける環境も整っています。病院に入るとコンシェルジュが数名おり、病院に来られた方の機械操作や誘導など患者ファーストの姿勢が伺え、慌しく感じますが職員さんの雰囲気がすごく良いです。地域の患者様からも中央がいいと満足値も高い病院です。

【病棟について】 [看護部の理念] 個人を尊重し、質の高いあたたかい看護を提供します。 ・東病棟 3階:手術部門・血液浄化センター 4階:産婦人科・小児科・眼科 5階:泌尿器科・整形外科・内科・皮膚科・小児科 6階:消化器内科(消化器センター) 7階:内科・神経内科 ・西病棟 3階:内科・胸部外科(HCU)(心臓血管センター) 4階:脳神経外科・神経内科・耳鼻咽喉科(HCU) 5階:整形外科 6階:消化器外科(消化器センター) 7階:内科 ・1階 外来・化学療養室(センター)・リハビリテーションセンター・総合受付・売店(ローソン)など ・2階 管理部門・健康管理施設・レストラン(職員食道) 人工透析室(52床)、バイオクリーン手術室、血管造影室、無菌製剤室、 ICU・CCU(6床)、HCU(25床)、無菌治療室(バイオクリーン2床、クリーン4床、セミクリーン5床)、化学療法室(センター) ※HUCは合算。多くの病棟にHCUがあり、重症患者を各病棟で見ています。軽度-重症患者まで様々な患者に対応できるようになります。 小児救急を365日行っており、松阪3病院の中でも松阪中央総合病院が月の半分程の救急を担っています。

【オペについて】 3,000件程度

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施設・アクセス情報

所在地

三重県松阪市

川井町字小望102

最寄駅

松阪駅 / 松ケ崎駅 / 上ノ庄駅

アクセス

松阪駅より車10分徒歩19分 病院までバスあり

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、呼吸器科、胃腸科、循環器科、心臓血管外科、外科、整形外科、脳神経外科、小児科、小児外科、産婦人科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、透析、神経科、神経内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2023/1/23

求人有効期限日

2023/4/23

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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