最終更新日：2024/12/4
粕屋南病院
准看護師 / 非常勤(日勤のみ) / 病棟看護師募集 求人詳細
募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 准看護師 |
| 雇用形態 | 非常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 病棟 |
病院内における看護業務 病棟:療養病棟（206床/1病棟 46床・2病棟 58床・3病棟 52床・5病棟 50床） 透析室:40床
【病棟看護師の1日】 9時 申し送り 10時 病室ラウンド 11時 記録 12時 休憩 14時 病室ラウンド 16時 記録・申し送り 17時半 就業
変更なし
JR山陽新幹線 博多 バス40分
変更なし
1人
3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
明るく患者さんと接する事ができる方、向上心のある方からのご応募お待ちしております。 非常勤・常勤日勤など、雇用形態も幅広く募集中ですのでご相談ください。
| 週3日以上 | 09:00〜17:30 |
|---|
60分
残業2時間/月
〜詳細〜 基本的には残業なし
年間休日 111日（シフト制） 有給休暇 10日 (入職1ヶ月後に5日、半年後に5日付与) 年末年始休暇 5日 夏期休暇 2日 育児休暇 有 出産休暇、介護休暇 【地域連携室の休日】 土曜日・日曜日・祝日 ※土曜日は午前中勤務をする場合があります。 【外来の休日】 日・祝日 ※土曜日勤務の際は、半日勤務 1ヵ月内の公休数の中で、勤務調整をします。
【賃金形態】 時給
| 時給 | 1,100円〜 |
|---|---|
| 賞与 | 2カ月/年 年2回 |
1月あたり1,000円-5,000円（2020年度実績）
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限35,000円まで
【住宅手当の詳細】 4,000円-30,000円 ※住宅手当の支給要件 ・4,000円は一律支給（持ち家/賃貸/家族所有） ・粕屋南病院への就職に伴い近隣への引越しが必要な場合のみ、賃料半額支給（上限:月額30,000円）
【扶養手当の詳細】 18歳まで支給 1人目4,500円、2人目4,500円、3人目以降1,000円 0歳児までは15,000円の保育料補助あり（ 1歳児-3歳までは10,000円）
【福利厚生】 ・職員食堂はおしゃれなデザイン空間で、昼食として300円で食事をとることができます。 ・多目的ルームにはランニングマシン他のトレーニング機器、卓球台の利用が可能です。
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【詳細】 提携の保育所があり、優先的に入れます。 提携保育所を利用する場合は、保育料補助あり （0歳児までは15,000円の保育料補助、1歳児-3歳までは10,000円（非常勤の場合金額は要確認） ・みなみざと保育園 ・第二みなみざと保育園
【空き状況】 無し
車通勤：可能
バイク通勤：可能
空き有り
近距離地域の方は病院の送迎マイクロバスを利用できます。 送迎バスのご案内 http://www.kasuya-minami.or.jp/recruit-special/access/#busContent
有り
勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで 定年後は嘱託雇用となります 1年後との更新制 給与は常勤の約8割程度で、賞与もあります
新人研修教育を行います (入職して最初に行われる研修で1週間程度です。)
| 奨学金制度 | 中途プリセプター制度 |
|---|---|
・業務内研修 独自の研修制度を持っています。 ※独自の院内研修を実施している他、院外への研修参加についても積極的に奨励しています。 ※時間外に勉強会などしないようにお昼に30分程度しています。（時間外の勉強会は強制ではありません。） ・職員のメンタルヘルスケア 職員のメンタルヘルスケアとして、病院外部の産業カウンセラーによる「ほっとルーム」を月に2回開設しています。 職場や家庭での人間関係や心理的なストレスなどを、産業カウンセラーが専門的な立場でカウンセリングやサポートしています。特に、新入職員は入職後3ヶ月ほどで全員支援しています。 ・患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。 （希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。 ） ・看護協会の研修をレベルに合わせて受けられる 看護協会の年会費のうち、病院が3,000円負担・自己負担は6,500円です。 1回あたりの研修費用は病院が負担します。 ・おしゃれなカフェテリア 300円で昼食が申し込めます。 ・トレーニングルーム利用可
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 57名（2020年11月時点） | |
| 夜勤時 | |
| 各病棟看護師1名＋看護助手1名×4病棟 その他、フリーで動ける看護師1名 |
【看護師年齢層】 20代-60代まで
【ママ・パパナース】 在籍有り
【病床数】 206床
【医師人数】 7名
【電子カルテ】 無し
【看護方式】 チームナーシング
【看護基準】 20:1
【病棟や患者層の特徴】 昭和59年の開院以来、常に患者様の立場に立ち、思いやりのある医療を提供し地域医療に貢献しています。特に長期の入院治療が必要な患者様のリハビリ、人工透析治療に積極的に取り組んでいます。
【病棟について】 【診療科目】 内科 腎臓内科 人工透析内科 循環器内科 消化器内科 糖尿病・代謝内科 リハビリテーション科
【1日の外来人数】 平均10名
【オペについて】 なし
【転居費助成】県外からの転居の方には赴任費を支給します(上限10万円) 【保育所】志免町に提携の保育所あり。優先入園、費用補助あり。 【制服】貸与（自己負担なし）
【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みをおこなっています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。（希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。） 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 （入職して最初に行われる研修で1週間受けます） ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。
宇美駅 / 新原駅 / 須恵中央駅
JR山陽新幹線 博多 バス40分
病院（療養型）
内科、消化器科、循環器科、透析、リハビリテーション科、歯科
あり（屋内禁煙）
2024/12/4
2025/3/4
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