最終更新日:2024/9/12

熊谷外科病院

看護師、准看護師 / 非常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

育児と両立可/人間関係良好なの急性期病院です。
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2交替
残業少なめ
給与高め
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
託児所あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・平成11年に新築移転してから院内がとても清潔に保たれてます。 ・埼玉県北部でも、基本給の水準が高め、給与高めの法人です。 ・中途入職の受け入れ実績が豊富な病院です。急性期でのご経験が無い方も、ブランク明けの方もきちんと指導しますので、ご安心ください。

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正准問わず
雇用形態非常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院内での看護師業務

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

埼玉県熊谷市

佐谷田3811-1

アクセス

JR高崎線・秩父鉄道 熊谷駅から車5分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

試用期間3ヶ月あり、待遇面の変更は無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

子育て中の看護師さんも歓迎です。看護部長自身も育児と両立してきた方なので、理解のある環境です。日勤の勤務時間が短いので、お子様のお迎えにも間に合います。子育てで業務時間に制限が出てしまう場合も考慮致しますのでご相談下さい。

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勤務時間と休み

勤務時間

週3日以上08:30〜17:30
※以下は必須勤務
17:00~09:00

休憩時間

60分

夜勤休憩:120分

残業めやす

残業5時間/月

〜詳細〜 ・オペ室-24時間/月 ・外来-7時間程度/月 ・病棟-10時間程度/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:50%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

【休日】 年間休日112日 4週8休、月9休制 ※希望休は月2日まで、前月15日迄にシフトを出します。 【休暇】 夏季3日、年末年始5日(12/30-1/3)、有給10日(入職時に付与) ※夏季休暇は有給休暇と合わせて7日程取得できます。

※非常勤は勤務日以外は休日とする

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 時給

時給1,200円〜
賞与3.3カ月/年 年2回 ※非常勤でもフル日勤(35時間/週)ならボーナスが夏、冬それぞれ10万円ずつ、35時間/週未満の場合は夏、冬それぞれ5万円ずつ支給があります(看護師・准看護師同額)。

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当保育手当
扶養手当転居費用の負担

【通勤手当の詳細】 全額支給(マイカーはガソリン代実費支給) ※非常勤にも支給ございます

【住宅手当の詳細】 家賃の28%病院負担、上限20,000円(世帯主の場合)

【保育手当の詳細】 保育料の28%病院負担(諸条件有)

【扶養手当の詳細】 配偶者13,000円、第一子5,000円、第二子3,000円

【転居費用負担の詳細】 転居を伴う方の場合は、引っ越し手当の支給も検討いただけます。 転居を伴う転職者には5万円の支度金支給します。

その他福利厚生

【その他】 ・食事補助制度(5,000円/月) 毎日リーズナブルに栄養士考案のヘルシーメニューが食べられます。

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 <託児所について>託児所ではなく、保育所として病院の敷地内に2014年2月末にオープンしました。 対象年齢:1-6歳※産休を1年取得させる為に0歳児の受け入れはしない方針です。 対応可能人数:20名弱程度 24時間対応:現状無(夜勤時子どもを預ける職員がいない為)/随時相談 料金:常勤の方は19,000円/月(夜勤料金込み) 900円/日(昼付)500円/半日(13:00まで) 残業等で18時以降にかかってしまった場合は100円程度の割増料金が発生する可能性有。 夜勤時:1,000円/回(朝・夕食事付) 食事:病院内の厨房で作ります。 病児保育:対応不可

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

3,000円

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

初任者研修:プリセプターシップ・テクニカルチェック ※中途入職者にもシスターナース(指導係)が付きます。

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

院内勉強会、院外研修(看護協会・医師会主催研修等)、慢性期領域の特定行為研修受講を積極的に推進

教育制度の備考

院外研修・院内研修等

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その他参考情報

熊谷外科病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
73名
日勤時
3階:看護師6名+看護助手3名 4階:看護師5名+看護助手2名 5階:看護師7名+看護助手3.5名 オペ室:看護師2-3名+看護助手1-2名 外来:看護師8名+看護助手2名
夜勤時
<病棟>看護師:2名・助手:1名 <外来・オペ室(ほぼ兼務です)>看護師:1名 外来夜勤との兼務、オンコール対応有 外来の夜勤は1名体制(※当番日は2名体制)電話番は警備員がしており、緊急時は病棟からヘルプを呼ぶことも可能です。

【看護師年齢層】 42.8歳、30代-40代の方が活躍されてる病院です。

【ママ・パパナース】 50%程度

病院特有の情報

【病床数】 154床

【介護職員人数】 32-33名

【医師人数】 常勤医:11名、非常勤医:41名(合計52名)

【電子カルテ】 有り 看護記録:POMRシステム 一部経時記録

【看護方式】 固定チームナーシング ※病棟の特殊性に応じて部屋受け持ち制を併用

【看護基準】 10:1 ※地域包括は13:1

【救急搬入件数】 1,100件/年 ※輪番日は10台

【病棟や患者層の特徴】 【開設】 昭和10年 ※病院開設以来80年以上にわたり県北地域の二次救急を担っています。 ・診療科目: 外科・内科・消化器内科/外科・循環器内科・整形外科・形成外科・皮膚科・麻酔科・肛門外科乳腺外科・糖尿病外来・泌尿器科・脳神経外科リハビリテーション科

【夜勤回数目安】 夜勤回数は月4-5回、スタッフの都合により月5-6回になる事があります。 ・夜勤体制:看護師2人+看護助手1人

【病棟について】 1階 外来(外来診療・夜間診療) 2階 内視鏡、手術室(2室 外科・整形外科・形成外科) 3階-58床(地域包括ケア病棟)整形外科 4階-48床(内科・形成外科) 5階-48床(内科・外科) ・平均在院日数:15.6日

【1日の外来人数】 平均200名前後 ※多い時で280名程度 4,740件/月 56,882件/年

【オペについて】 オペ件数:オペ件数:100件/月、1,202件/年(2018年 1,463件) (全麻・腰麻519件、局麻・伝麻714件、内視鏡下ポリープ切除174件、その他56件) ※基本オペは火曜日-金曜日のみ(消化器系がメイン)。午後からのスタートです。 スタッフ構成:看護師2名、准看護師3名、看護補助者3名です。

【分娩について】 無

施設に関する情報

急性期一般入院料4

深掘りINFO

大事にしていること

看護部理:院理念に基づき、「安心と信頼、喜びを感じられる」看護を提供します。 「家族のような思い遣りのある看護部を目指し、One Teamで取り組みます」 ・目指す看護部の姿 看護部は 1.人間愛と看護の心を大切にし、患者様中心の看護を実践する。 2.専門職者としての科学的、創造的、主体性のある看護をめざす。 という理念を掲げています。 目指しているのは、患者さんも自分の家族と同様に接し、ケアし、思いやることのできる看護師・看護助手がそろった看護部です。患者さんが「今どうしたいか」「どうしてほしいか」を傾聴し、「家族だったらどうするか」「自分だったらどうされたいか」と思いやることを大事にし、患者さんに寄り添ったケアをしていける看護師・看護助手を育てていきたいと考えています。 そのために、個々のスキルアップの機会や、外部の学習の機会を設けていきたいとも構想しています。 まずは、皆さんの協力を得て看護部のスタッフを増やし、「ワンチーム」でのチームナーシングをより充実させたいです。

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施設・アクセス情報

最寄駅

熊谷駅 / 上熊谷駅 / 行田駅

アクセス

JR高崎線・秩父鉄道 熊谷駅から車5分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、消化器科、肛門科、循環器科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、皮膚科、泌尿器科、リハビリテーション科、その他

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2024/9/12

求人有効期限日

2024/12/11

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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看護師様と日々お仕事探しのお話をさせて頂く中で、お考えにできるだけ寄り添ったお仕事探しのご提案ができればと考えています。ご家庭の背景や将来のキャリアビジョンなど、様々なご要望にお答えできるキャリア提案...

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