最終更新日:2025/5/7

草加松原リハビリテーション病院

看護師、准看護師 / 非常勤(日勤のみ) / 病棟看護師募集 求人詳細

回復期に特化した病院です。
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2交代制
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし

おすすめポイント

・リハビリ病院(分院)は隣接する(草加松原整形外科医院)本院のオペ後の患者様を受け入れています。 そのため法人で本院にいる急性期(オペ時)から分院での退院時の様子、系列の介護老人保健施設ではその後の様子まで知ることができます。 ・救急搬送がなく、ステルベンもなく、治療が少ないケア中心の看護のため、残業時間も月10時間以内と少なくワークライフバランスの取りやすい環境です。 ・結婚している方も多く、残業をなるべくしないように、かつお休みを取りやすいようにお互い様の精神が強い環境です。 ・看護部長は職員への声がけを大切にしています。職員の悩みにも真摯に向き合うため、年間でも離職者は数名(家庭の事情など)しかおりません。 ・本院と分院での異動は原則ありません。 ・年間休日は119日と休日が多い為、ワークライフバランスを重視したい方にオススメです。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正准問わず
雇用形態非常勤(日勤のみ)
配属先病棟

業務内容

回復期リハビリテーション病棟にて患者様が日常生活へ復帰できるよう看護業務を行う

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

埼玉県草加市

松江2-3-25

アクセス

東武スカイツリーライン「松原団地」駅より徒歩15分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

3ヶ月  ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

【患者様の身体と心に寄り添った看護を実践しています。】 患者様1人ひとりに向き合いながら看護がしたいという方、看護師としてレベルアップをしたいという方、前向きに仕事に取り組むことができる方、歓迎致します。経験未経験は問いません。また、ブランクのある方でもご相談が可能です。説明会も行っておりますので、ご興味のある方は是非お問い合わせ下さい。 【求める人物像】 ・回復リハビリに興味がある方。 ・高齢者と接することが好きな方。 ・患者様がADLを再獲得し、元気に退院していくことにやりがいを感じられる方。 ・回復リハビリは他職種とのチーム医療が全体なので、他職種連携のコミュニケーションに負担を感じない方。 ・教育体制はOJTのため、臨床経験が3年以上ある方。

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勤務時間と休み

勤務時間

週3日以上08:30〜17:30

休憩時間

60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

〜詳細〜 ※残業時間有無:有(月10時間程度) ※18:00頃迄にはほぼ帰宅しています

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:60%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

【休日】 週休2日制(年間119日) ※月10日、2月のみ9日休み 【休暇】 有休10日(6ヶ月後に付与) 年間休日119日

※非常勤は勤務日以外は休日とする

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 時給

時給1,600〜1,600円
賞与年俸制の為、賞与無し

給与締め支払い日

15日締め/当月末日払い

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月

【住宅手当の詳細】 18,000円-/月

【扶養手当の詳細】 5,000円-/月

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤の場合は週28時間以上勤務にて加入 、財形貯蓄

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし
※雇用形態により異なる場合があります

寮なし
※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

利用料:無料

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

有り

勤続5年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・プリセプター制度:無し/OJT 周りの職員が都度教えるという環境です。

発展教育支援

教育委員会が不定期で実施している勉強会があります(勤務時間外に実施)

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その他参考情報

草加松原リハビリテーション病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
20名
常勤非常勤
13名7名
日勤時
看護師8名+介護4名
夜勤時
<病棟>看護師2名体制

【看護師年齢層】 平均年齢40代:20代20%、30代20%、40代50%、50代以降0.5%(1名のみ)

【ママ・パパナース】 7名は小学生以下のお子さんがいます。 【子育て支援】 ・時短制度:お子さんが就学するまで/前後2時間自由設定可/殆どの方は申し送りの関係で後ろ2時間で取得しています ・夜勤入時期:お子さんが就学するまで、完全免除可(殆どの育休復帰者は日勤のみ) ・連休取得:お互い様精神で支え合っているため、お子さんのための休みは取りやすいですが、学区が重なりやすいこともあり、全ての希望が通らない可能性もあります。

病院特有の情報

【病床数】 50床

【介護職員人数】 11名

【医師人数】 常勤:1名 非常勤:2名

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【看護方式】 受け持ち制、チームナーシング

【看護基準】 15:1

【救急搬入件数】 無

【病棟や患者層の特徴】 草加松原整形外科医院を母体とし、急性期病院と在宅の橋渡しを目的として、平成27年1月に開院いたしました。職員1人1人が明るく、元気に、真心こめて、地域の患者様が在宅・社会復帰できるようお手伝いをしています。 急性期病院での治療を終えられた、脳血管疾患、頭部外傷、くも膜下出血のシャント手術後、脊髄損傷、脊椎・大腿骨・骨盤・股関節・膝関節などの骨折や、その術後及び外科手術、肺炎等の治療時の廃用症候群の患者様を対象にしています。

【病棟について】 【病院概要】 ・診療科目:整形外科・リハビリテーション科 ・病床数:50床 ・一日の外来人数:なし ・稼働率:97-98% ・患者平均年齢層:70-75歳(認知の方も多く転倒リスクがある為、ある程度忙しいです) <病棟編成>回復期リハビリテーション病棟(50床) <病院患者様の特徴> ・運動器リハ(整)の患者様が6-7割程度、脳血管疾患の患者様は全体の3割程度です。 ・廃用リハビリはなく、比較的元気な患者様が多いです。 ・退院は75%が在宅復帰、10%が介護老人保健施設、10%が有料老人ホーム、転院が5%です。

【1日の外来人数】 無

【オペについて】 無

【分娩について】 無

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施設・アクセス情報

所在地

埼玉県草加市

松江2-3-25

最寄駅

松原団地駅 / 草加駅 / 新田駅

アクセス

東武スカイツリーライン「松原団地」駅より徒歩15分

施設形態

病院(回復期)

診療科目

リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/5/7

求人有効期限日

2025/8/5

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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