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・124床(一般65床、HUC8床、地域包括ケア21床、障害者病棟30床)の急性期病院です。 ・給与額は高水準です。 ・人間関係の風通しが良い職場です。 ・変則3交替制で夜勤は19:00‐翌9:00の時間帯です。
病棟
病院における看護業務および付帯する業務全般 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・注射、採血、点滴 ・各種看護処置 ・各種ミーティング、カンファレンス ・カルテ記録 など 【透析室配属の場合】 透析室における看護業務 ・透析の準備 ・シャント視診等の医療行為 ・透析中の患者様の看護 ・患者様の健康管理、指導
OJT(業務を行いながら)にて上長、先輩スタッフからの指導がございます。
<皆様からのご応募お待ちしております> ・急性期病院で看護を学びたい方 ・内科疾患について学びたい方
想定年収 : 361.2〜449.3万円
想定月収 : 25.4〜31.3万円
基本給 192,170円-251,070円 処遇手当 10,000円 夜勤手当 9,900円/回(月4回程) ベースアップ手当 7,000円 住宅手当 5,000円‐18,500円 ※全員支給(非世帯主は5,000円) ※想定年収、想定月給の住宅手当は5,000円で換算 <以下は該当者に支給> 早出手当、遅出手当:500円/回 家族手当 年末年始手当
2.95カ月
年2回 前年度実績
あり
1月あたり5,350円‐5,350円(前年度実績)
[日勤] 08:15〜17:15
[早出] 07:30〜16:00
[遅出] 10:30〜19:30
[夜勤] 19:00〜09:00
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] シフト制 [休暇] 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) [年間休日] 111日 【透析室の場合】 年間休日110日
5時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 実費支給(上限50,000円/月)
[扶養手当]有り 第1子:7,000円 第2・3子:6,000円 ※扶養者のみ支給
[院長 ご挨拶] 私たちの日本には、世界に冠たる国民皆保険制度があります。医療保険料や窓口負担の増加が進む中、医療機関にかかりづらくなって来ている現状があります。また、診療報酬の削減に伴い、医療機関としても厳しい運営が求められています。このような環境の中、“医療崩壊”の兆しが私たちの街・宮崎でも起きています。 このような時代だからこそ、私たち宮崎生協病院は、宮崎医療生協の医療・福祉・介護機関だけではなく、より多くの地域の関係機関と連携を取り、利用者さんにとって敷居の低い、切れ目のない総合的医療・福祉、保健・予防活動を提供することを、今回改めて新しい理念・基本方針に込めました。 当院は2006年から宮崎県に於いて数少ない医師研修基幹型病院として、病院の医療・福祉の質を高めるだけでなく、医師を中心とした人材養成についても地域の皆様との「共同の営み」のもと、宮崎の地域医療を担う後継者(医師など)づくりの役割も果たしていきたいと思います。 前身の宮崎共立診療所から30余年が経過いたしました。この間多くの方々の力を頂き、現在の宮崎生協病院に発展することができました。これからも、『いつまでも安心して住みつづけられる宮崎』に貢献する宮崎生協病院の使命は、一貫して変わることはありません。今後も、地域の皆様方とご一緒に「いつまでも安心して住み続けられる宮崎」を目指し、地域になくてはならない病院としてお役にたてるよう、職員一同頑張ってまいります。
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宮崎県宮崎市大島町天神前1171
JR宮崎神宮駅より徒歩約20分(約1.4km)
病院
内科, 呼吸器科, 消化器科, 肛門科, 循環器科, 外科, 小児科, 透析, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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