[菊名記念病院]正看護師 / 常勤(日勤のみ) / オペ室の看護師求人・募集情報

募集内容

配属先

業務内容

教育制度

• 発展教育支援

  教育計画 クリニカルラダーのレベル別に研修を行っています。新人-レベルⅡbまでの集合研修は、原則として勤務時間内で行っています。 院内研修の他、横浜メディカルグループ主催の研修への参加、常勤非常勤・育休中もe-ラーニングが活用できます。 ・2018年　特定行為研修施設に承認されました。 ・2022年　グループ内看護師を対象に研修を実施。（10月に特定行為研修修了者7名） ※同じグループで複数病院があるので、希望にあわせて異動の相談も可能です。

• ブランクサポート

  ・教育方針 病院、看護部理念に基づき、医療人として、組織人として、看護職として必要な能力を育成する。 ・教育目標 「急性期看護を日々実践し、キャリアを積む、成長し続ける」 ・クリニカルラダーを活用し、学習の機会を計画的に意図的に作る。 ・安全、安心な看護が提供できる実践能力を段階的に習得する。 ・経験や役割実践から、概念化能力、問題解決能力、コミュニケーション能力の向上を図る。 ・専門職としての倫理観、看護観を形成し、個々のキャリアビジョンが描けるようにサポートする。

• 教育制度の備考

  【教育体制】 ・中途で入職された方も新人と同様、物の場所から、できるできないなどお互いチェックしあいながら進め、ラダーのどこかに入っていただき、レベルに合わせて成長してもらいます。 チームでサポートするシステムなので、お休みしやすい・相談しやすいというメリットがあります。 勉強会は職種問わず行われており、ME・薬剤部などコメディカルが多く配置しているので、専門的な知識も増やせます。

求める人物像

給与

給与

賞与

昇給

働き方

勤務時間

休憩時間

オンコール有無

雇用形態

試用期間の定め

休日・休暇

残業

福利厚生など

社会保険

定年制

再雇用制度

その他手当