最終更新日:2025/2/6

松岡病院

准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

【賞与4.2ヶ月/残業ほぼなし】鳥栖市西新町にある248床の精神科病院。精神科、内科混合の病院求人です。
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2交替
残業少なめ
給与高め
退職金あり
車通勤可
電子カルテなし
昇給あり

おすすめポイント

・昭和43年開院、248床(精神病床202床、医療療養病床36床)を有する病院です。 ・精神科に加え、一般内科、専門外来(認知症・循環器・糖尿病・リウマチ性疾患・消化器系の診察も行っております。 ・好待遇です。(夜勤手当13,000円-14,000円/回・賞与4.2ヶ月) ・残業はほぼございませんので、ご家庭との両立が叶いやすい職場です。

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募集要項

施設形態病院
募集職種准看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院における看護業務全般及び付帯業務全般 ・血圧、体温、脈拍の測定(バイタルサインチェック) ・巡回(ラウンド) ・注射、点滴、採血 ・患者の移送 ・入院患者の食事、入浴、排泄の補助 ・入院患者の体位交換 ・入院患者のベッドメーキングなど身のまわりのお世話 ・担当患者のカルテ記録 ・看護師同士のミーティング ・他職種とのカンファレンス ・夜間のナースコール対応 等

業務内容(変更の範囲)

変更なし。ただし、資格取得にともなう変更及び自らの希望による変更には対応可。

就業場所(所在地)

佐賀県鳥栖市

西新町1422

アクセス

JR鳥栖駅からバス10分 西新町バス停下車

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

入社より6ヶ月間 試用期間中の労働条件変更無し ※ただし、試用期間中は賞与は支給対象外となります。

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

皆様からのご応募お待ちしております。 精神科の経験が無くても、意欲有る方のご応募をお待ちしてます!

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30
夜勤16:30〜09:30

配属病棟によって、別途早出・遅出勤務がございます。

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業1時間/月

〜詳細〜 平均時間となります(患者様の状況で多少前後します)

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] ・病棟:シフトによる毎週週休2日制 ・精神科デイケア+外来:日曜日、その他シフト制での勤務 ※希望休:決まりはありませんが、シフト作成の際に申し出て頂ければ柔軟に対応します [休暇] 有給休暇(6ヶ月経過後10日付与) [年間休日] 110日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,379,800〜3,736,200円
想定月収233,000〜255,000円
賞与4.2カ月/年 年3回(7月・12月・3月) ※試用期間中(6ヶ月)は支給対象外

~給与・待遇内訳~ 基本給 139,000円-161,000円 ※基本給1と基本給2に分かれています。 資格給(専門能力手当) 42,000円 夜勤手当 13,000円/回(月平均4回)

昇給

昇給あり

年1回(業績・人事考課に応じて) 1月あたり4,000円-4,000円(前年度実績) 55歳までの昇給となります。

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 上限15,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤の場合は勤務時間に応じて適用

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

退職金

有り

勤続年数5年以上 ※55歳以上で入職をした場合、退職金制度は対象外

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

前述同様

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

【専門性】 下記による多岐に渡るキャリアプランが構築できます。 (久留米大学精神科研修施設、老年精神科研修施設) 高度認知症専門医療、身体合併症精神科、内科専門外来も行っています。 訪問看護やデイケアをはじめ、在宅医療にも法人として注力しています。 【教育体制】 ・クリニカルラダー:無 ・プリセプター制度:無 指導職員による指導。3ヶ月ほど。 ・入社時オリエンテーション:有 ・研修、勉強会など:院内勉強会月1回 【その他】 ・夜勤入りのタイミング:入社後4ヶ月目からが目安。 ・学校に行きながらの勤務も相談可能。

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その他参考情報

松岡病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
約80名在籍(看護師が6割)
夜勤時
・精神病棟:看護師2名+介護士1名 ・精神療養病棟:看護師1名+介護士2名 ・医療療養病棟:看護師1名+介護士2名

【看護師年齢層】 40代前半

【ママ・パパナース】 40代の4分の1が子育て中です。

病院特有の情報

【病床数】 248床

【医師人数】 7名 -

【電子カルテ】 無し

【看護基準】 15:1

【救急搬入件数】 年間数件程度

【病棟や患者層の特徴】 精神神経科を主としながらも、内科診療部門を充実発展させ、精神神経科、一般内科に加え、専門外来(認知症・循環器・糖尿病・リウマチ性疾患・消化器系も対応しております。 又、精神科と内科救急指定病院として24時間体制の診療にも対応しております。

【夜勤回数目安】 平均4-5回程度/月

【病棟について】 病棟構成 ・精神病棟101床(看護基準 15:1) ・精神療養病棟101床(看護基準 15:1) ・療養病棟 療養病棟医療46床(看護基準 20:1) 患者層 ・精神科病棟 精神病棟101床(看護基準 15:1)  閉鎖病棟あり/統合失調症の患者様がメイン 平均年齢40-50歳 ・精神療養病棟101床(看護基準 15:1)  認知症/統合失調症の患者様がメイン 平均年齢70-100歳 ・療養病棟 療養病棟医療46床(看護基準 20:1)  長期入院の方がメイン/看取りは月1名ほど 在院日数 ・精神病棟:200日前後 ・療養病棟:600日前後 補足 精神科病棟であっても内科疾患の合併症の患者様も受け入れています。

【1日の外来人数】 60名前後

【オペについて】 ございません

【分娩について】 ございません

施設に関する情報

関連施設 リハビリテーションセンター城島の館/デイケアセンターほほえみ 併設

深掘りINFO

院長をご紹介します!

院長より “心“と”信頼“を大切に 私共は今の時代だからこそ“心”と“信頼”を大切にし、 「安心ある医療をいつでも、どなたにでも」 そして「高齢者や悩みのある方々には寄り添う医療」を実践し、 「地域とのコミニュケーションを大切にしたい」 そういう想いを医療サービスを通じて皆様に伝えていきたいと 全職員日々努力いたしております。

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施設・アクセス情報

最寄駅

肥前麓駅 / 肥前旭駅 / 新鳥栖駅

アクセス

JR鳥栖駅からバス10分 西新町バス停下車

施設形態

病院(精神科)

診療科目

内科、循環器科、リウマチ科、精神科、神経内科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(喫煙室設置)

求人詳細確認日

2025/2/6

求人有効期限日

2025/5/7

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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