最終更新日：2025/4/24
メンズリゼ千葉院
看護師、准看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 診療所 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 美容クリニック |
クリニック内での看護業務 ・医療レーザー脱毛の照射 ・医療機器の管理 ・患者様への接客・提案 ・新人看護師の指導・育成 ※一部の院にてスキンケア治療の導入を開始 ※他院へのヘルプ・出張あり
9:50 朝礼 患者様の申し送り 10:00 診察開始 照射（洗濯/掃除） 14:00 休診時間 休憩※外出可 15:00 診察再開 照射 19:00 締め作業 照射（記録/消毒） 20:00 診察終了 翌日スタッフへの申し送り ※一部クリニックは勤務時間が異なります ・1日に対応する患者様の数は10名前後です。 ・患者様の対応はカルテ確認、施術、片付けの繰り返しです。その分診療終了後の残業が少なくメリハリをつけられます。 ・サービスを保ちながら、常に次の予約を意識して時間の効率化を図っています。
法人内でのすべての業務
入社時配属先は内定時記載のクリニック、又は、エリア採用該当クリニックですが、 その他提携クリニック又は医療法人社団風林会が指定するクリニック、本部に変更の可能性あり
10人
期間:3ヶ月 ［契約更新について］ ・有 ※期間中の給与は有期雇用期間中の給与で支給 ［契約更新判断］ 契約期間満了時の業務量、従事している業務の進捗状況、能力、業務成績、勤務態度、会社の経営状況 ［契約更新上限］ ・有 ［通算契約期間の上限］ 最大6ヶ月（天災や労災認定される等の事由により当会が認め上限を増やすことがある）
当法人の定めるミッションを他人事ではない“自分事”と捉え、「脱毛業界を、リゼクリニックを、一緒に変えていきたい。」と共感できる方に、仲間になっていただきたいと考えております。 スタッフ全員が一体感を持って、前向きで気持ちの良いコミュニケーションが成り立つ組織を全員で創り上げていくこと。それがミッション達成に繋がります。 自分たちで創り上げていくことが好きな方、成長過程を楽しめる方、チャレンジ精神が旺盛な方、1つの分野を掘り下げるのが好きな方、需要が増す脱毛のスペシャリストになりたい方、リゼクリニックの想いに共感し、キャリアを積みたい方。 エントリーを心よりお待ちしています。
| 日勤 | 10:00〜20:00 |
|---|
日勤：60分
残業3時間/月
〜詳細〜 完全予約制のため、基本的には無いと思っていただいて大丈夫です。万が一残業をお願いする場合でも30分程度です。
休日：その他、月平均9-11日（不定休）
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：90%程度
シフト制 ・月19日出勤の場合:年間休日137日 ・月21日出勤の場合:年間休日113日 ※研修期間は月19日出勤となり、研修終了時に勤務日数を上記より選択となります。 ［休暇］ 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
| 想定年収 | 4,099,000〜4,534,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 320,000〜354,000円 |
| 基本給 | 259,000円〜 |
| 賞与 | 1カ月/年（2回/年） 業績、職能評価に基づいて支給額決定(研修期間は賞与の算定に含まない) |
～給与・待遇内訳～ ・19日勤務の場合 【月給】320,000円 ［内訳］ 基本給:259,000円 みなし残業手当:61,000円（28.5時間分/月） ※診療後20分を超える残業が発生した場合は、残業代を別途支給 ・21日勤務の場合 【月給】354,000円 ［内訳］ 基本給:286,000円 みなし残業手当:68,000円（31.5時間分/月） ※診療後20分を超える残業が発生した場合は、残業代を別途支給 ・有期雇用期間中（月19日勤務） 【月給】300,000円 ［内訳］ 基本給:243,000円 みなし残業手当:57,000円（28.5時間分/月） ※診療後20分を超える残業が発生した場合は、残業代を別途支給
毎月末日締め/翌月10日支払い
定期昇給 5,000円/年 ※勤続3年まで
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 30,000円/月（定期代）
【扶養手当の詳細】 配偶者:20,000円/月 子:5,000円（ひとりあたり）/月 ※扶養に入っている配偶者・お子さんに対して支給
【転居費用負担の詳細】 転勤は原則有りません。
職員割引、インセンティブ制度、役職手当、特別休暇、リフレッシュ休暇
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤：不可
バイク通勤：不可
空き無し
車、バイク、自転車不可
無し
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
新人研修（座学研修・技術研修） 1ヶ月目、新人看護師さんは3日間の研修を2度行います。リゼクリニックでは3種類の脱毛機を使用しているのでそれぞれの脱毛機を覚えます。その後、配属先に戻って施術を行います。
| 中途プリセプター制度 |
|---|
※順番・日程は変動する可能性があります。 ・1日目:看護師・コンシェルジュ合同の座学研修 入職者全員が一同に集まり、現場統括責任者、人事課、教育課による座学研修を受ける。 同期自己紹介の後、組織・経営方針/企業理念/就業規則/接遇・マナーについて理解を深める。 ・2日目:看護師・コンシェルジュ合同のマナー研修 年齢や経験に関係なく「立ち振舞い」「言葉遣い」などの接遇・マナーと患者様対応で大切なコミュニケーションの基礎を学ぶ。 ・3日目:休み 翌日からの座学研修に備えて、しっかり休みます。 ・4-6日目:マナー研修（応用編）・基礎座学・業務ルール サービス業に慣れてない看護師の為の接遇応用編・体毛の仕組みから脱毛機の種類まで、脱毛知識を座学にて学ぶ。 ・7日目:休み ・8-10日目:技術研修 新人2-4名につき研修担当者2名のグループになって、実際に脱毛機に触れながら、取り扱い方法や施術の手順、注意点について学ぶ。また、入職した看護師同士で照射練習をし、技術を習得する。この時、自分自身が施術されることで施術中の患者様の気持ち（恥ずかしさや痛み）を体感する。 ・11日目:休み ・12日目以降:患者様に施術 研修担当者指導のもと、実際の患者様に施術をする。この時も新人看護師を一人にすることはせず、見守りながら施術をするので安心です。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 法人全体約600名 各院:約25名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 各院25名程度 | 原則常勤スタッフのみ |
| 日勤時 | |
| 各院25名程度 | |
| 夜勤時 | |
| なし | |
【看護師年齢層】 平均年齢28歳（男女）※20代-30代の方が中心です。
【ママ・パパナース】 法人全体で約10％程度
【医師人数】 法人全体:約60名、各院:1名程度
【1日の外来人数】 各院 約100人
＜リゼクリニック法人全体について＞ ・スタッフ平均年齢28歳（男女） ※20代-30代の方が中心です。20代のうち役職（副主任/主任）に就かれる看護師も多いです。 ・美容業界未経験採用率90%超 ・役職者の人数約130名（過半数が2年以内に昇進） ・ヘルプの頻度 1回2-3週間で年に数回。その月の予約状況や入職人数によってヘルプや出張が発生します ・産休育休実績 50名程度のスタッフが産育休中
看護師さんのワークライフバランスを守るために、充実した福利厚生・待遇をご用意しています。 ・年間休日137日 連休も取りやすく、プライベートの予定が立てやすいです。 ・定期昇給（年5,000円） 定期昇給を導入しておりますので、長くお勤め頂くほど基本給が上がります。また、スキル手当や役職手当も支給されます。 ・インセンティブ制度 月ごとの目標を達成した際には、看護師さん全員にインセンティブが支給されます。 ※あくまで目標であり、ノルマではありません。 ・長期安定勤務 3年、5年、8年、10年ごとに勤続手当が支給されます。 その他、有給休暇10日まで一括で取得でき、リフレッシュ休暇も獲得できる環境です。 ・ベネフィットステーション 社員とその家族の保養や親睦、リフレッシュを目的とした福利厚生サービスです。 リフレッシュ・ビューティー割引（マッサージ、ホテルスパ）、飲食店の割引、レジャー・エンタメ割引（映画館・カラオケ・レンタカーなど）、宿泊割引（人気テーマパークホテルなど）など ・スキンケア治療の導入を開始 通院してくださる患者様からの要望に答え、医療レーザー脱毛に加えてスキンケア治療を導入することとなりました。
葭川公園駅 / 県庁前駅 / 千葉中央駅
クリニック（美容）
美容皮膚科
あり（喫煙室設置）
クリニック内は禁煙だが、ビル敷地内に喫煙できる場所あり利用可能
2025/4/24
2025/7/23
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