最終更新日:2025/4/15

高齢者総合福祉施設 桐生園

看護師、准看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細

滋賀県大津市にある特別養護老人ホームで、利用者様の心身の機能維持とご家族の負担軽減をサポートする看護師を募集しています。
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残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・年間休日115日を確保し、4週8休のシフト制で、有給消化率も70%程度と高く、ワークライフバランスを重視できます。 ・オンコールは月5-6回程度ですが、オンコール手当が支給されます ※夜勤専従の看護師が月20日程勤務している為、オンコール負担が少ないです。 ・賞与は年2回、合計4ヶ月分支給されます。 ・住宅手当や退職金制度など、福利厚生が充実しています。 ・スタッフの希望を優先した外部研修や、法人内での研修会など、教育体制も充実しています。 ・看護業務と介護業務が分担制なので、看護師が介護業務をすることはございません。

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募集要項

施設形態特別養護老人ホーム
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先「特別養護老人ホーム 夕照たまのうら」と「高齢者総合福祉施設 桐生園」の選択が可能

業務内容

特別養護老人ホームにおける看護業務および付帯する業務 高齢者の方々の健康観察、医療的ケア など 月20日は、夜勤専従看護師が勤務しているため常勤看護師が担当するオンコールは月2-3回です。負担は少ないです ※勤務場所は「特別養護老人ホーム 夕照たまのうら」と「高齢者総合福祉施設 桐生園」の選択が可能です ※夜勤専従看護師の勤務場所は桐生園のみです 【医療行為】 採血, 摘便, 浣腸, ストーマの管理 【役割分担】 リーダー、処置係、フリー

1日の業務詳細

早出(7:30) 経管栄養、血糖チェック、投薬準備 日勤(9:00) 利用者様の状態確認、受診準備、処置、投薬、配置医対応など

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

滋賀県大津市

桐生1-26-7

アクセス

JR南草津駅 車で20分

就業場所(変更の範囲)

同法人内事業所 特別養護老人ホーム 夕照たまのうら

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・高齢者介護に興味があり、利用者様一人ひとりに寄り添った看護を提供したい方 ・チームワークを大切にし、多職種と協働しながら働きたい方 ・オンコールに対応しながらも、プライベートも大切にしたい方 ・ライフイベントを迎えても長く勤務していきたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤107:30〜16:00
日勤209:00〜17:30

早出・オンコールあり

休憩時間

日勤:60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 【平均残業時間】2-5時間

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:70%程度

休日備考

[休日] シフト制 [休暇] 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) [年間休日] 115日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,320,000〜4,128,000円
想定月収210,000〜266,500円
賞与4カ月/年 年2回 (前年度実績)

~給与・待遇内訳~ [給与内訳] ・基本給:200,000円-232,500円 ・住宅手当:3,000円-27,000円 ・処遇改善2手当:7,000円 [その他手当]※該当者に支給 ・オンコール手当1,000円/回

昇給

昇給あり

1月あたり-233円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 実費(上限あり)40,000円/月

【住宅手当の詳細】 3,000円-27,000円 規定有り

【扶養手当の詳細】 規定支給

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続1年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

主に現場の都度OJT

発展教育支援

スタッフの希望を優先した外部研修や、法人内での研修会など、教育体制も充実しています

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その他参考情報

高齢者総合福祉施設 桐生園で働く看護師の特徴

看護師在籍数
9名
常勤非常勤
5名4名
日勤時
4名
夜勤時
0名

【看護師年齢層】 40代から50代

【ママ・パパナース】 在籍有り

特別養護老人ホーム特有の情報

【定員】 入所147名(多床室103名・個室44名)

【介護職員人数】 50名(夜勤時7名) 看護師が介護業務をすることはございません。

【協力病院】 近江草津徳州会病院、淡海医療センター、草津総合病院

【電子カルテ】 有り 電子・紙併用

【平均介護度】 3.8

【定員に対しての入所率】 満床

【経管栄養/インスリン使用者数】 5名/3名

【オンコールについて】 所有回数:5-6回/月 出動:1-2回/月 【コールが鳴る時のよくある理由】 看取り、救急搬送 【呼び出し時理由】 看取り状況確認、搬送同行 夜勤専従の看護師が月20日程勤務しています。

【入浴介助】 無

【おむつ交換】 基本無し

【通院時の運転】 基本有り

施設に関する情報

【経管栄養】の対応有無と人数 5名未満, 【喀痰吸引】の対応有無と人数 5名未満 【在宅酸素】の対応有無と人数 なし, 【インシュリン】の対応有無と人数 5名未満 【縟瘡や傷の処置】の対応有無と人数 5-10名 【点滴】の対応有無と人数 なし 【呼吸器管理】の対応有無と人数 なし 【PEG/インシュリン利用者の人数】 PEG:5名, インシュリン:3名 【呼吸器患者の有無】なし 【ターミナル患者の有無、人数】施設内でのお看取り人数 年20件程度 【記録、管理】電子・紙併用 【看護師のおむつ交換業務】基本無し 【看護師は通院時の運転】基本有り 【救急搬送頻度】月1回

深掘りINFO

もっと詳しい施設情報

・特別養護老人ホーム桐生園は、社会福祉法人桐生会が運営する施設で、地域に根差した活動を行っています。 ・協力病院として、社会医療法人 誠光会 淡海医療センターと医療法人 徳洲会 近江草津徳洲会病院があり、緊急時も安心です。 ・看護職員は、40代のスタッフが中心です。 ・子育てへの理解がある職場です。 ・法人内では、年間計画に沿った研修会を開催しており、外部研修についてもスタッフの希望を優先しています。 ・施設内には他のスタッフがいるため、気になることや相談事項はすぐに確認できます。

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施設・アクセス情報

アクセス

JR南草津駅 車で20分

施設形態

特別養護老人ホーム

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2025/4/15

求人有効期限日

2025/7/14

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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