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・年間休日110日以上!月9日以上の休みがありプライベートの時間をしっかり確保することができます。有給休暇を採用時から付与するため、お休みが必要な時も安心です。 ・夜勤の拘束時間が12時間と短く、負担を軽減することができます。 ・段階的に基本給を上げていく計画があります(2025年には20万円-の経験加算となる見込みです)。 ・寮や扶養手当も完備しています。学生-子育て中の看護師等、様々な職員に福利厚生をご用意しています。 ・育休からの復帰率はほぼ100%!復帰後の時短制度もあります。
病棟
院内における看護業務全般及び付帯業務全般 ・バイタルサインチェック ・服薬管理 ・巡回(ラウンド) ・注射、点滴、採血 ・患者の移送 ・食事、入浴、排泄の補助 ・カルテ記録 ・各種ミーティング、カンファレンス など
08:30-09:00 朝ミーティング(多職種ミーティング)、入院カンファレンス 09:00-11:30 検温、注射、環境整備、処置記録、入院対応 11:30-12:00 前半休憩 12:00-13:30 食事準備・配膳、食事介助、下膳、口腔ケア、与薬 12:20-13:30 後半休憩 13:30-14:00 個別カンファレンス 14:00-14:30 チームカンファレンス 14:00-16:30 検温、処置、記録、シーツ交換 16:30-17:00 申し送り 17:15- 勤務終了
回復期リハビリテーション医療を一層充実させることを目的に、高度なリハビリテーション機能を備えた病院の再構築を目指している為、各種勉強会等の充実も図っています。 個々の目標を明確にして自己研鑽意欲を高められるように集合教育、現場教育および、院外研修を積極的に進めています。またスペシャリストを目指す脳卒中、感染管理、認知症ケア認定看護師への支援も行っています。
OJT(業務を行いながら)を基本に上長や先輩スタッフからの指導がございます。
クリニカルラダー体制を基に成長過程が実感できる細やかな教育プログラムを組んでいます。 新人教育ではそれぞれにプリセプタ-が1年間サポートにつき、新人職員の不安を解消しながら、楽しく自己研鑽できるよう、精神面にも細やかなサポートを心がけています。既卒者においても同様に担当者を配置し、いままでの経験が活かせる指導に心がけています。 既卒者には担当者がつき、業務への円滑な導入を支援します。
・患者様に寄り添った方 ・回復期に興味をお持ちの方 ・夜勤が可能な方
想定年収 : 371.3〜438.7万円
想定月収 : 26.1〜30.6万円
基本給195,000円‐240,000円 処遇改善手当6,000円 遅日勤手当3,000円(月4回程度) 夜勤手当12,000円/回(月4回程度) <以下は該当者に支給> エコ通勤手当1,000円/月 直線距離2km以上の方で徒歩、自転車、公共交通機関で固定通勤の場合 家族手当 扶養配偶者月額5,000円 扶養家族(子・親など)月額3,000円
2.98カ月
年2回 前年度実績 夏7月、冬12月に支給(業績により金額変動あり) 初年度は満額支給ではございません。
あり
年1回(原則として毎年7月) 人事評価を2回受けた後
[日勤] 08:30〜17:15
[遅日勤] 13:15〜22:00
[夜勤] 21:15〜10:00
[半日1] 08:30〜12:30
[半日2] 13:15〜17:15
[日勤] 60分
[夜勤] 60分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] ・病棟 シフト制(月8日-9.5日のお休み) ・外来 日曜日、祝日、その他シフト制 [休暇] 有給休暇:常勤職員は採用日から付与(4月採用者の場合は10日付与) 特別休暇:結婚、忌引、永年勤続表彰の該当者は年次有給休暇と別に付与 [年間休日] 外来:107日以上 病棟:110日以上
5時間程度 / 月
80%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り ・車通勤の場合:月に4,100円-19,500円※直線距離2km以上から距離区分に応じて支給 ・公共交通機関の場合:実費全額支給 ・エコ通勤手当:1,000円/月※直線距離2km以上で徒歩、自転車、公共交通機関いずれかの手段で通勤する場合支給。
[扶養手当]有り 家族手当 ・扶養配偶者:5,000円/月 ・扶養家族(子、親など):3,000円/月
当院は、昭和52年に設立以来、「地域に根ざしたリハビリテーション医療の提供」に努めてまいりました。 近年、地域包括ケアシステムの構築により地域の皆さんに医療、介護、福祉を提供し、安心して暮らせる社会づくりを目指しています。 さらに、急性期から早期に患者さんを受け入れ、多職種によるカンファレンスを行いながら、チーム医療を展開し、患者さん、家族の方が安心して暮らせる退院支援をチームで行っています。 病院の特徴として、全フロアにリハ室を設置し、全職種を配属したフロアマネージメント体制を導入し、これまで以上に効果的な質の高いリハビリテーション医療を目指しています。 その中で師長をフロアチーフとし(リハ部と1年交代)フロアをまとめ、部署間の連携を図っています。 また疾患をセンター化し、専門性の高い知識と技術を目指しています。 看護師は20代から50代と年齢の幅が広いことと、子育て中の職員が多いことが特徴でもあります。 お互いの経験を活かし、アドバイスしながら楽しく仕事ができています。 各年代に合ったワークライフバランスを考慮し、家事や育児などで仕事を中断せず、できるだけ自己のキャリア形成が継続できるように職員全体で支援しています。 また夜勤時間を21時15分-翌日10時までの11時間15分とし、身体と心にやさしい夜勤体制を導入しました。
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熊本県熊本市中央区帯山8-2-1
熊本都市バス「鉄工団地通り」より徒歩2分
病院
内科, 消化器科, 循環器科, 整形外科, 脳神経外科, 小児科, リハビリテーション科, その他
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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