最終更新日：2025/2/18
青嵐荘ケア・アシスタンス
看護師、准看護師 / 常勤(夜勤あり)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | - |
施設内における看護業務 ・入居者の健康管理、服薬の管理 ・バイタルチェック (血圧、脈拍、体温、心拍数などの測定) ・病院受診の付添い(施設-病院間) ・入浴、排泄、食事の介助の補助的な役割 ・日常的な健康相談
法人の定める範囲
法人の定める範囲
1人
6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
・オンとオフをしっかり切り替え、休日はしっかりお休みできる環境で働きたい方 ・チームワークやコミュニケーションを重視して、患者さん中心のチーム医療をしたい方 ・看護師のキャリアとして今後ますます評価される「在宅医療」の分野に少しでも興味がある方 ・高齢者の方とのコミュニケーションを大切にできる方 ・ブランクがあるが、高齢者看護に興味がある方
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|---|
| 早番 | 07:30〜16:30 |
| 遅番 | 10:00〜19:00 |
| 夜勤 | 16:00〜09:15 |
日勤：60分 夜勤：120分
残業5時間/月
〜詳細〜 点滴が抜ける等のトラブル対応 お子様の都合等で突発的なお休みを取ったスタッフの分の対応 急変時の記録業務 等
シフト制 月9日休み（2月は8日） 有給休暇:法定通り 年間休日:107日
| 想定月収 | 221,400円〜 |
|---|---|
| 賞与 | 4.3カ月/年 |
～給与・待遇内訳～ ・基本給:213,000円-259,200円 ・オンコール手当:1,200円/回（7回） ・夜勤手当:9,500円
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【住宅手当の詳細】 上限40,000円 ※世帯主に限る
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：可能
バイク通勤：可能
空き有り
利用料:無料
有り
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
入職後1週間の座学研修を行い、その後は業務に慣れるまで先輩看護師が指導を行います。
スキルアップのために講習会等に参加することを推奨しているため、施設側から指示を受けたものについての費用は施設が負担します。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 5名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 2名 | 3名 |
| 日勤時 | |
| 日勤:2-3名 早番/遅番:1名 | |
| 夜勤時 | |
| 1名＋介護員2名 | |
【看護師年齢層】 30-50代
【ママ・パパナース】 在籍有り 現在子育て中の看護師が複数います。 ※お子さんに関するお休みについて 事前にわかっている場合はシフトの融通を利かせており、急なお休みでも他スタッフとうまく調整して対応しております！
【定員】 入所70名 通所15名
【介護職員人数】 約25名
【協力病院】 複数の病院と提携しています
【平均介護度】 介護度3
【定員に対しての入所率】 95-96％
【経管栄養／インスリン使用者数】 胃瘻:数名/インシュリン:0名
【夜勤回数目安】 2-4回/月 夜勤に入るまでの期間:約3-6ヶ月 ※能力による、状況によっては6ヶ月以上先になることも 日勤の早番遅番をこなして利用者さんのことを知った上で夜勤に入ります。
【オンコールについて】 7-9回/月 ※出動頻度7-9回/月
【入浴介助】 処置のみ
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本有り
通院時の運転ができる方にはまれに頼む可能性があります。
青嵐荘ケア・アシスタンスでは、利用者様一人ひとりの在宅復帰を目標に、多職種協働でのチームケアを実践しています。 リハビリテーションでは、利用者様の状況に合わせたプログラムを提供し、家庭への復帰を支援しています。 スタッフ間の連携も密で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。子育て中の方も安心して働けるよう、スタッフ同士で協力し、急な休みにも対応しています！ すべてのスタッフで利用者様に対応しているという意識を持ち、気持ちの良いコミュニケーションを取り他職種と連携することを大事にしている職場です。
野木駅
介護老人保健施設
あり（屋内禁煙）
2025/2/18
2025/5/19
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