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| 小児科 | 神戸市垂水区全体 | |
|---|---|---|
| 看護師 | ￥4,361,254 | ￥4,389,706 |
| 准看護師 | ￥3,548,200 | ￥3,891,463 |
| 助産師 | - | - |
| 保健師 | ￥3,502,404 | ￥3,500,746 |
| 小児科 | 神戸市垂水区全体 | |
|---|---|---|
| 看護師 | ￥1,500 | ￥1,510 |
| 准看護師 | - | ￥1,600 |
| 助産師 | - | - |
| 保健師 | - | - |
年間利用者数10万人以上、サービスを開始して15年以上の老舗「看護師専門」転職サービスであるナース専科 転職で働くキャリアパートナーが、今までご紹介してきたご利用者様の声も含めて小児科の業務内容や年収、小児科で働く大変さと魅力についてまとめました！
先天性疾患含め、一般に15歳までの子どもの病気全般を扱うため、急性期～終末期にわたる、あらゆる診療科のあらゆる疾患に関する小児看護が身につきます。 少子化に伴い、小児の1日あたりの推計入院患者数及び推計外来患者数は減少傾向にあります。 また、小児科の診療が入院から外来を中心としたものに変化している傾向があるため、小児科を希望する方は入院看護ではなく外来看護に携わるケースが増えている可能性があります。
単科ではない病院やクリニックも多いため、小児科で働く看護師の平均年収を厳密に出すことはできません。 そのため、今回は小児科を診療科目として標榜する事業所に転職した常勤看護師の平均年収をご紹介いたします。
| 入社年度 | 小児科 | 全転職者 |
|---|---|---|
| 2020年度 | ￥4,247,551 | ￥4,015,512 |
| 2021年度 | ￥4,234,632 | ￥4,047,877 |
| 2022年度 | ￥4,291,8761 | ￥4,098,639 |
※当社実績による
※賞与がある事業所については、2年目以降の標準賞与実績で計算
※定めがないものに関しては夜勤手当は2交代月4回(3交代は月8回)で計算
※固定残業手当以外の残業代手当は含まない
小児科のある事業所に転職した看護師の2022年度平均年収は4,291,876円で、同期間の全体平均年収の4,098,639円より5%程度高いです。 表をみると、直近3年間は同様の傾向であることが分かります。 病院勤務の場合、急変対応等で残業も多くなりやすい診療科目であるため、実際はこの集計結果より高い年収になることも充分あり得ます。
一般に15歳まで（0歳～14歳）の子どもの病気全般を扱います。 少子化に伴い、小児の1日あたりの推計入院患者数、入院受療率、1日あたりの推計外来患者数は減少傾向にありますが、外来受療率は増加傾向にあり、小児科診療が外来を中心としたものに変化している傾向があります。
小児科経験があるご利用者様から「こういうところが大変なんです…」とよくうかがうものを紹介します。
赤ちゃんや子どもは自分の状態を自分で上手に説明することはできません。保護者へのヒアリングや説明はそういった点でも非常に重要です。 患児はもちろんご家族も大きな不安を抱え感情的になっていることもありますので、信頼関係を築くことの難しさを感じる方は多いようです。
専門性が高いということは、裏を返せば汎用性が低いということ。特にNICUは点滴や採血などの成人看護に必要な一般的な手技を学ぶ機会がないため、成人へ転向する際は苦労があるかもしれません。
一方で、小児科で働く魅力もたくさんあります！
「子どもが好き」という理由で小児科を希望する方にとっては、子どもの成長や回復を間近で見ることができるのは何よりのやりがいとなるでしょう。
小児科は疾患や症状ごとにわかれていないため、急性期～終末期にわたる、あらゆる疾患に対応します。小児に関する幅広い専門知識が身に付きます。
看護師専門の人材紹介サービスであるナース専科 転職では、ご利用者様の意思決定を適切にサポートするため、求人知識だけでなく、診療科目別の働き方に関する知識や診療報酬などについても継続して学ぶようにしています。 転職についてお悩みの方はぜひ、キャリアパートナーにご自身の業務経験をお話しください。 いただいた内容を基に、必要に応じてキャリアプランのご提案もさせていただきますし、応募先にご利用者様の魅力をキャリアパートナーがしっかりとお伝えいたします！
