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企業 | 堺市(大阪府) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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大阪府 堺市北区
30代
他の人材紹介会社で、転職したいと思える求人がなかなか見つからなかった。 早く仕事がしたいと悶々としていた時に、手早くヒアリングをして、私の経歴や性格に見合った転職先を、紹介して下さった点が他の人材紹介会社と違って良かった。 紹介や連絡が電話またはメールでタイムリーに知らせて下さる点も良かった... >> 続きを読む
大阪府 堺市堺区
20代
面接前からこまめに連絡を下さり、面接の際も緊張している私にアドバイスをくれたりとほんとにたくさんお世話になり感謝しております。すごく話しやすく安心してNさんに頼ることが出来ました^^おかげで働きたいと思える病院で就職も決まりました。本当にありがとうございました。 >> 続きを読む
大阪府 堺市中区
60代
いつも丁寧に冷静に親切に対応して頂きました。今回、再就職内定に至ることができましたのは、Eさんのおかげです。心から感謝しております。 >> 続きを読む
40代
今回担当頂いているパートナーさんが、就業後もアフターフォローがしっかりしており、勤務に当たっての不安な点も解消、お話しを聞いていただけるので、気持ちが楽になり、非常に満足している。 >> 続きを読む
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企業立病院とは？看護師として働く意義やメリット・デメリット、給料や特徴は？
2024.04 更新
出典：大阪府堺市の労働統計
大阪府堺市の労働統計によると、令和4年現在、堺市の保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.49となっています。堺市全体の有効求人倍率は0.88なので、堺市の看護師の求人倍率は市内では高い水準となっています。
堺市の看護師の求人動向をみると、勤務形態は日勤のみが半数を占めており、次いで非常勤、夜勤がありの求人が多く掲載されています。施設形態は介護施設、訪問看護、クリニックと夜勤のない職場で募集していることが多いようです。
募集は経験年数が3年以上の即戦力となる人材を求めている傾向にあります。しかし、同じくらい非常勤勤務やブランクある人も多く募集しているため、私生活と両立させたい方にとっても働きやすい職場を見つけられるでしょう。
非常勤看護師の時給については大阪府の平均が1,686円、堺市の平均が1,561円となっており、大阪府内で堺市の平均時給はやや低くなっています。このように大阪府で看護師を目指す場合は、就職先の施設やエリアによって全国平均よりも高い収入を得ることが可能です。
大阪府のような大都市圏では地域全体の平均給与が高めになっていることが多いです。実際に全国と大阪府の看護師の平均給与を比較してみると、大阪府の看護師の平均年収が4,342,154円に対して、堺市の看護師の平均年収は4,362,41円とやや上回っており、大阪府内では比較的給与が高いことが分かります。
堺市では、医療体制の充実とともに市民自らの主体的な健康づくりを総合的に支援するための「新健康さかい21」という計画を推進しています。これは市と住民、医療機関が一体となり、市民や社会の健康寿命の延伸とQOLの向上を目指す取り組みです。堺市の医療機関に従事している看護師は、医療知識・技術に加えて地域とのつながりを持つなど、健康推進計画にあたって大きな役割を持っています。
令和4年現在の堺市の統計データをみると、世帯数は369,408で人口総数は817,407と大阪市に次いで第2位となっています。夜間人口は825,638、昼間人口は771,580と夜間人口の方が多く、大都市への通勤者の住宅地として発展した町です。しかし、高齢化社会の加速によって2045年には707,314人へ人口が減少すると予想されています。医療需要予測では2025年を境に需要は低下しますが、介護需要予測は2020年を100とした場合、2045年には114まで上昇すると予想されています。今後も高齢化が進み、若者よりも高齢者人口が上回る状況下で看護師の確保や医療体制の強化は取り組むべき課題であるといえるでしょう。
参考：地域医療情報システム
大阪府堺市の病院病床数を全国平均と比較すると一般病床が少なく、療養病床が多いという特徴があります。また一般診療所の病床数も全国平均と比較し少なくなっています。
堺市では市民の健康増進を図るために、地域全体で一体となって医療体制を強化しています。その中で医師や患者さん、その他医療機関などさまざまな人と連携をとる看護師は必要不可欠な存在です。大阪府で看護師を目指している方や地域の人の生活を支えたいと考えている方は、ぜひ堺市の求人をチェックしてみてください。
「企業看護師」とは、病院などの医療や介護の現場ではなく、一般企業で働く看護師のことを指します。 一般企業での勤務といっても様々な種類があり、例えば社員の健康管理を行う産業看護師をはじめ、新薬の治験業務にかかわる治験コーディネーターや、医療機器メーカーの営業職であるクリニカルスペシャリスト（フィールドナース）などの働き方があります。 いずれの働き方でも「日勤のみ」「土日祝休み」などである場合が多く、生活リズムを整えやすくワークライフバランスが取りやすいことが魅力です。 年収に関しては、企業の規模や職種にもよるため一概には言えませんが、夜勤がなく正規雇用でない場合も多いため、病棟看護師として勤務するよりは下がるケースが多いでしょう。
職種により異なりますが、企業看護師が日々対応するのは、患者ではなく顧客や社内の関係者となります。 対面ではなく電話やメールでの対応も多くなるため、最低限のビジネスマナーは習得しておく必要があるでしょう。 また、ワードやエクセルなど、パソコンソフトの基本スキルは必須となる場合が多いです。 看護師としての知識や実務経験が活かせる一方で、対人コミュニケーションスキルに自信がない方やパソコン操作に苦手意識がある方には向いていないかもしれません。 ご自身の経験はもちろん、長所・短所や得意・不得意に合わせて職種を選ぶ必要があるでしょう。
メリットとしては、「夜勤がない」「土日祝休み」「長期休暇が取れる」「体力的な負担が軽い」などである場合が多く、家族や友人と予定を合わせやすかったり、生活リズムを整えやすくワークライフバランスが取りやすかったりということが挙げられます。 デメリットとしては、「高度なビジネススキルが求められる」「目標数字の管理や出張など臨床とは異なる様々なギャップがある」などが挙げられます。 また「求人が少なく倍率が高い」という側面もあります。厚生労働省の調査によると、就業看護師（保健師・助産師・准看護師除く）のうち、企業等で働く看護師は全体の「約0.4%」という結果が出ており、企業看護師になるのは「狭き門」と言えるでしょう。（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）
厚生労働省の調査では、就業看護師全体の平均年齢は41.2歳となっています。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査） 企業看護師の場合、就業先企業の規模や職種、担当する業務によって年代は様々ですが、企業看護師の求人情報を見ると20代～40代の方が活躍されている職場が多いようです。
看護師の新卒採用を積極的に行っている企業は稀であると言えるでしょう。企業看護師として必要となる基礎看護スキルや検査データを的確に読み取る力は臨床で培われるため、「臨床経験〇年以上」としている企業が多いのが現状です。 看護師として臨床経験を積んだ上で企業看護師のキャリアを検討すると、選択肢の幅も広がるでしょう。
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