エリア検索条件を指定する
神奈川県のエリアを選択
広域エリアから探す
市区町村から探す
最寄駅検索条件を指定する
神奈川県内の駅を選択
ＪＲ東海道本線(東京－熱海) 駅を選択
ＪＲ鶴見線(鶴見－扇町) 駅を選択
ＪＲ鶴見線(浅野－海芝浦) 駅を選択
ＪＲ鶴見線(安善－大川) 駅を選択
ＪＲ横浜線 駅を選択
ＪＲ南武線(川崎－立川) 駅を選択
ＪＲ南武線(尻手－浜川崎) 駅を選択
ＪＲ京浜東北線 駅を選択
ＪＲ根岸線 駅を選択
ＪＲ横須賀線 駅を選択
ＪＲ相模線 駅を選択
ＪＲ中央本線(東京－松本) 駅を選択
ＪＲ東海道新幹線 駅を選択
ＪＲ御殿場線 駅を選択
伊豆箱根鉄道大雄山線 駅を選択
こどもの国線 駅を選択
横浜高速鉄道みなとみらい線 駅を選択
横浜市営地下鉄ブルーライン(あざみ野－関内) 駅を選択
横浜市営地下鉄ブルーライン(関内－湘南台) 駅を選択
横浜市営地下鉄グリーンライン 駅を選択
横浜新都市交通金沢シーサイド線 駅を選択
京王相模原線 駅を選択
京急本線 駅を選択
京急大師線 駅を選択
京急逗子線 駅を選択
京急久里浜線 駅を選択
弘南鉄道大鰐線 駅を選択
江ノ島電鉄 駅を選択
小田急小田原線 駅を選択
小田急江ノ島線 駅を選択
小田急多摩線 駅を選択
湘南モノレール江の島線 駅を選択
相模鉄道本線 駅を選択
相模鉄道いずみ野線 駅を選択
東急東横線 駅を選択
東急目黒線 駅を選択
東急大井町線 駅を選択
東急田園都市線 駅を選択
箱根登山鉄道 駅を選択
こだわり条件を指定する
職種
勤務形態
施設形態
配属先
おすすめポイント
診療科目
病床数
床以上
床未満
駅徒歩
クリニック | 川崎市(神奈川県) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
現在の検索条件
全 59 件中 1～20件表示
勤務地： 神奈川県川崎市川崎区日ノ出１－１２－１７
最寄駅： 産業道路 / 小島新田 / 東門前
勤務地： 神奈川県川崎市川崎区池田2-4-5
最寄駅： 八丁畷 / 鶴見市場 / 川崎新町
勤務地： 神奈川県川崎市麻生区千代ケ丘8-1-1 細山産業センタービル2F
最寄駅： 百合ケ丘 / 新百合ケ丘 / 京王よみうりランド
神奈川県 川崎市多摩区
50代
自分のキャリアを活かせる職場の提供の早さ、問題が生じても一緒に考えてくださり前向きになれました。感謝です。 >> 続きを読む
神奈川県 川崎市幸区
20代
就職サポートとは言え事務的な感じかと思っていましたが、悩みなども聞いて貰えて良かったです。 >> 続きを読む
神奈川県 川崎市中原区
だいぶ前から登録はしていたと思いますが、その都度、状況に応じて対応してくれたのがありがたかったです。要望にも割と応えて職場を探してくれたのも助かりました。 >> 続きを読む
40代
子連れ通勤を諦め、就活も辞めようとしていた所を「諦めないで他社も見てみましょう、条件に合うか合わないか内定している所と比べてみて。」と支えてくださった点 >> 続きを読む
都道府県のクチコミをもっと見る
豊富な写真と職員インタビューで職場が分かる！
職場の探し方・面接対策・入社までの流れを分かりやすく解説
看護師が忙しい時期や時間帯、理由は？病院やクリニック、土日は忙しい？？
看護師のクリニック勤務のメリット・デメリットは？仕事や年収、給与、人間関係、勤務時間、有給休暇は？
クリニックの看護師面接で確認すべき5つの項目（院長の人柄）！良い逆質問は？
2024.04 更新
出典：※ 令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
川崎市単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、神奈川県の有効求人倍率は、2.19であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率1.76となっています。
川崎市の看護師募集状況を見ると最も多く募集している施設形態が介護施設、次いで病院となっており、介護施設は全体の40％以上を占めています。川崎市では65歳以上の人口が増加傾向にあるため、介護施設や在宅医療における訪問看護の需要が高まっていると考えられます。今後も介護需要が右肩上がりで上昇し続けることを考慮すると、介護施設や訪問看護での看護師需要が高まっていくと考えられます。また、川崎市の看護師の勤務形態は日勤が半数以上を占めており、私生活との両立がしやすく働きやすい環境の求人が多いといえるでしょう。
看護師の経験年数は、3年以上の経験年数を持つ人材が多く求められています。体調面や出産・育児・介護など様々な理由で現場から離れ、ブランクがある看護師の募集も80％以上と積極的に採用しているところも多いようです。
当社調べによると神奈川県の常勤看護師の平均年収は4,480,826円、非常勤看護師の平均時給は1,759円であるのに対して、川崎市の常勤看護師の平均年収は4,466,359円、非常勤看護師の平均時給は1,803円です。川崎市では常勤看護師の平均年収は神奈川県平均を下回り、非常勤看護師の平均時給は神奈川県平均を上回る結果となっています。全国の常勤看護師の平均年収4,182,249円、非常勤看護師の平均時給1,539円と比較すると、川崎市の常勤看護師の平均年収・非常勤看護師の平均時給はともに全国を上回る結果となっています。
川崎市にはさまざまな医療費助成の制度があります。例えば、川崎市に在住している成人のぜんそく患者や小児ぜんそくの患者に対し、ぜんそくの治療にかかった保険医療費の自己負担の一部を負担して、患者の経済的負担を軽減しています。また、ベーチェット病や多発性硬化症などの特定疾患に対しても同様の助成を行っています。市内の病院では、成人疾患やがん治療などの市民の医療の要望に応えています。
高齢化により65歳以上の人口が増加傾向にある川崎市では、今後も看護師の需要が高まると予測されるため、看護師等の養成・確保を目的として、看護師等修学資金貸与制度や現役看護師のスキルアップのための研修、復職に向けた支援研修を無料で行うなど、さまざまな支援を行っています。
子ども・子育て支援に関しては、「子どもたちの笑顔があふれるまち・かわさき」を目指し、「質の高い幼児期の学校教育・保育の総合的な提供」、「保育の量的拡大・確保」、「地域の子ども・子育て支援の充実」に取り組み、本市の子ども・子育て支援を推進するため、「川崎市子ども・子育て支援事業計画 子どもの未来応援プラン」を平成27年3月に策定しました。託児所付きの病院や日勤のみの勤務可能な求人などが多く、子育てしやすい地域としても評判が高い地域となっています。
※2022年9月記載
出典： 川崎市 医療助成制度 川崎市看護協会研修について 川崎市 未就業看護師等復職支援研修について 川崎市 「川崎市子ども・子育て支援事業計画 子どもの未来応援プラン」の策定について
神奈川県川崎市北部（多摩区・麻生区・宮前区・高津区）の人口10万人あたりの病院病床数を全国平均と比較すると、すべての病床数が下回る結果となっています。また、病院・一般診療所ともに全国平均を下回っていますが、介護施設数では全国平均を上回っているのが特徴で、介護需要は右肩上がりで上昇し続けると予測されているため、今後、介護施設では常に看護師が求められる状態が続くと考えられます。
参考：地域医療情報システム
有床診療所でない限り、基本的には夜勤がなく、日勤のみの勤務となります。午前診察の後、2時間程度の昼休憩をはさみ、午後の診察がスタートするというケースが多く、昼休憩時間には一時的な外出や帰宅もOKという「中抜け」が可能なクリニックも多いのが特徴です。また仕事終わりや学校帰りに受診する方のために、夜6時～8時頃まで診療をしているところが一般的です。お休みは「日曜・祝日プラス平日1日」など、曜日で定休日が決まっており、年末年始やお盆休み、ゴールデンウィークなども休診となるケースが多いです。「週1～2回」や「午前のみ」「午後のみ」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。
年収に関しては、夜勤がないため病院などに比較すると低くなるケースがほとんどで、個人経営のクリニックが多いため給与水準や福利厚生は事業所によって様々です。また社会保険ではなく医師国保の事業所も多いので、都度確認が必要です。
クリニックでは一定の診療科目に特化して診療を行っているところが多く、看護師に求められるスキルも診療科目によって異なります。ご自身の興味ある分野でのスキルや知識を専門的に高められるのは魅力です。
一方で、病院と違い看護師人数が少ないため、突発的なお休みが取りにくいことや、一人に任される仕事の幅が広いことが特徴です。看護業務だけでなく、受付や院内の掃除、物品の補充や発注等の業務も看護師が担うケースが多いでしょう。
また1日に数十～数百人の患者さんを対応するため、効率的に手際よく業務を進める段取り力や、患者さんとの円滑なコミュニケーションスキルが必要となります。
「日勤のみ」「日祝固定休み」「長期休暇」などワークライフバランスが取りやすい働き方に加え、「週1～2回」「午前のみ・午後のみ」のような非常勤求人も多いことから、プライベートを重視したい方や、子育て中の方にとって魅力が多い職場です。
一定の診療科目に特化しているクリニックも多く、その分野での知識やスキルなどの専門性を高められます。また地域密着型のクリニックも多く、最先端の高度な医療ではなく、地域の患者さんにとってより身近な、地域に根差した医療・看護を提供できるアットホームな職場も多いでしょう。
病院と異なり従業員数が少なく、人間関係が狭く固定化しやすいため、院長や既存スタッフとの相性がとにかく重要です。特に院長の人柄や考え方、クリニックの運営方針などは、看護師の働きやすさに直結します。 病院であればシフトが重ならない日もあったり、部署異動などで解決することもありますが、クリニックの場合は基本的には毎日同じ顔ぶれのため、相性が合わないと辛さも増すでしょう。
前述の人間関係以外でよく聞くお悩みは、残業や突発的なお休みの取りにくさです。 診療時間終了間際に来院する方が多いと、残業が発生することがあります。また診療科目によっては感染症や花粉症など季節によって患者数の増減が激しい場合もあり、忙しい時期は1日数時間の残業が続くこともあります。 病院と違い少ない人数でやりくりするため、突発的なお休みは許容されにくい職場と言えます。 また、掃除や洗濯などの看護業務以外の雑務の多さにギャップを感じる方も多いのも特徴です。
指定した条件を解除する