エリア検索条件を指定する
神奈川県のエリアを選択
広域エリアから探す
市区町村から探す
最寄駅検索条件を指定する
神奈川県内の駅を選択
ＪＲ東海道本線(東京－熱海) 駅を選択
ＪＲ鶴見線(鶴見－扇町) 駅を選択
ＪＲ鶴見線(浅野－海芝浦) 駅を選択
ＪＲ鶴見線(安善－大川) 駅を選択
ＪＲ横浜線 駅を選択
ＪＲ南武線(川崎－立川) 駅を選択
ＪＲ南武線(尻手－浜川崎) 駅を選択
ＪＲ京浜東北線 駅を選択
ＪＲ根岸線 駅を選択
ＪＲ横須賀線 駅を選択
ＪＲ相模線 駅を選択
ＪＲ中央本線(東京－松本) 駅を選択
ＪＲ東海道新幹線 駅を選択
ＪＲ御殿場線 駅を選択
伊豆箱根鉄道大雄山線 駅を選択
こどもの国線 駅を選択
横浜高速鉄道みなとみらい線 駅を選択
横浜市営地下鉄ブルーライン(あざみ野－関内) 駅を選択
横浜市営地下鉄ブルーライン(関内－湘南台) 駅を選択
横浜市営地下鉄グリーンライン 駅を選択
横浜新都市交通金沢シーサイド線 駅を選択
京王相模原線 駅を選択
京急本線 駅を選択
京急大師線 駅を選択
京急逗子線 駅を選択
京急久里浜線 駅を選択
弘南鉄道大鰐線 駅を選択
江ノ島電鉄 駅を選択
小田急小田原線 駅を選択
小田急江ノ島線 駅を選択
小田急多摩線 駅を選択
湘南モノレール江の島線 駅を選択
相模鉄道本線 駅を選択
相模鉄道いずみ野線 駅を選択
東急東横線 駅を選択
東急目黒線 駅を選択
東急大井町線 駅を選択
東急田園都市線 駅を選択
箱根登山鉄道 駅を選択
こだわり条件を指定する
職種
勤務形態
施設形態
配属先
おすすめポイント
診療科目
病床数
床以上
床未満
駅徒歩
給与高め | 神奈川県 | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
現在の検索条件
全 142 件中 1～20件表示
勤務地： 神奈川県伊勢原市沼目6-1237
最寄駅： 伊勢原 / 愛甲石田 / 倉見
勤務地： 神奈川県相模原市緑区橋本台４丁目３?１
最寄駅： 橋本 / 相原 / 南橋本
勤務地： 神奈川県相模原市緑区橋本3-21-5
最寄駅： 橋本 / 多摩境 / 相原
神奈川県 横浜市鶴見区
40代
短い期間でしたが、丁寧で敏速に対応して頂きました。とても感謝しています。ありがとうございました。 >> 続きを読む
神奈川県 海老名市
20代
面接までついてきてくれた。 連絡をはし渡してくれた。 自分の意見をちゃんと聞いてくれた。 友人紹介に関する連絡が多かったのが、良くなかった。 >> 続きを読む
神奈川県 川崎市多摩区
70代
担当キャリアパートナーが一生懸命対応してくれて、大変感謝しております。 最初に配属の部署では人間関係で馴染めずに新しい部署に変えて頂きました。 今度の部署は大変居心地も良く、続けていけそうです！ >> 続きを読む
私の要望を聞いて、合った職場を選んでもらえた。対応もとても丁寧であり、また、就職が決まった時も一緒に喜んでもらえたのが嬉しかったです。 ありがとうございました！ >> 続きを読む
都道府県のクチコミをもっと見る
豊富な写真と職員インタビューで職場が分かる！
職場の探し方・面接対策・入社までの流れを分かりやすく解説
【公務員看護師】とは？民間との違いは？年収や給与、ボーナス、メリット、デメリットは？
看護師部長の平均年収や給与はいくら？1000万円超えの高額年収も！公立と民間病院では違う？
【変動給】とは？固定給と変動給の違いは？ ～知っ得！給与・手当の豆知識～
2024.04 更新
出典：eナースセンター「（令和2）年度 中央ナースセンター事業報告書」
令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30であるのに対して、神奈川県の求人倍率は2.19と全国平均に近い数字になっていますが、人口10万人当たりの看護師数を比較すると、全国の看護師の平均数1,015.4人に対して、神奈川県の看護師数は791.8人となっており、全国平均を下回っています。有効求人数も全国平均よりも多く、神奈川県は看護師不足の状況にあると言えるでしょう。
出典：令和２年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況
人口10万人あたりの就業者数を比較すると、全て全国平均を下回っています。看護師不足により、社会から求められる医療に対して、看護師1人に対しての負担が大きくなっている状態といえるでしょう。
出典：衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
神奈川県では、保健師・助産師・看護師の人員がそれぞれ増加傾向にあります。特に看護師は129.1％増加しており（平成24年と令和2年の比較）、全国の増加率126.1％よりも3ポイント高くなっています。
当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,181,631円、非常勤看護師の平均時給は1,539円であるのに対して、神奈川県の常勤看護師の平均年収は4,480,754円、非常勤看護師の平均時給は1,759円です。神奈川県の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を上回る結果となっています。このように、神奈川県の看護師の平均給与は全国的に見ても高く、安定したゆとりある生活を送りたいという人には適した地域といえるでしょう。
出典：看護師の都道府県別平均給与についてはこちら
同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によっても平均給与に違いがあります。日勤も夜勤も行う勤務の場合、平均年収が4,798,855円と、日勤のみと比較し年収で597,378円の差が発生しております。
神奈川県の看護職員数は年々増加傾向にありますが、人口10万人あたりの看護師数は全国平均を下回っています。また全国の看護職員の離職率が10.9に対して、神奈川県の常勤看護職員の離職率14.0と離職率も全国平均よりも上回る結果となっています。
現在、神奈川県では今後の高齢化の進展等に向けて、在宅医療を支える体制が不十分であることが課題となっており、在宅医療において即戦力となる看護師の育成体制の構築を急いでいます。神奈川県を含む首都圏では特に、高齢化に伴う医療提供体制の変革などの影響を大きく受けやすいエリアです。在宅医療を担う医療従事者を十分確保するため、神奈川県は関係団体と連携し、研修などを通じた教育の機会を継続的に設け、人材育成を行っています。また、看護職員の離職率が全国平均を上回っていることから、離職防止や職場定着を促進するため、院内保育など働き続けられる環境づくりなどに対して支援しています。そのほか、県医療勤務環境改善センターにおいて、看護職員をはじめとした医療従事者の勤務環境改善に主体的に取り組む医療機関の支援を進めています。
出典：第7次神奈川県保健医療計画
神奈川県では、平成23年に「神奈川県における看護教育のあり方検討会」を設置しました。就職後1年以内の看護師の離職率が高い神奈川県では、准看護師教育停止など、古い教育内容や制度を廃止し、教育内容と今の医療現場とのギャップを埋めることにより、看護師の定着を図ろうとしています。そこで、医療勤務環境改善支援センターを開設し、医療労務管理アドバイザーと医業経営アドバイザーが、勤務環境改善に取り組む医療機関からの相談に対して、専門的な支援を無料で行っています。
また、神奈川県は東京都にアクセスしやすいという土地柄、看護スタッフの流出による人手不足も起きている状態です。そのため、県は看護師の育成をサポートし、県内の看護職に従事する優秀な人材を確保するため看護師等修学資金貸与制度や就業後のスキルアップサポートを用意し、結婚や出産、その他さまざまな事情で看護業務から離れている方には、現在の医療現場を知るための体験研修などを行うなど、さまざまな支援・取り組みを行っています。
参考：神奈川県看護師等修学資金（貸与）
神奈川県で看護師の求人情報が多く、求職者に人気のエリアは横浜市、川崎市になります。求人件数も多く、総合病院や老人ホーム、保育所など、さまざまな施設形態から求人を探すことが可能です。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。
ここでは、求人数が多い横浜市、川崎市、相模原市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。
他にも、横須賀市や平塚市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を見つけることができるでしょう。
ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことが可能です。ご利用者様が何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながら求人をご紹介いたします。
気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。
神奈川県の求人は日勤の割合が上述前半のグラフをみると全体の半数を占めていることがわかります。これは、県内の夜勤が伴う求人数とくらべ、2倍以上の数（※）です。子育て中の方や、家庭との両立を図りたい人にとって、働きやすい環境が整っているといえるでしょう。また、施設形態においては介護施設がもっとも多く、ついで病院が多くなっており、配属先についても病棟・外来が求人全体の約半分を占めています。介護施設は病院に比べ夜勤回数の少ない職場が多いということからも、神奈川県では、看護師も昼働き、夜眠るといった生活リズムがとりやすいエリアといえるかもしれません。正しい生活リズムは体への負担も少なく、心身の健康の維持もしやすくなります。安心して長く働きたい人にとってはオススメのエリアです。
※2022年9月記載
今回は、神奈川県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについて詳しくご紹介しました。神奈川県では、看護師不足の深刻化に加えて医療の地域偏在化している中で、医療提供体制を充実化させるためにさまざまな取り組みが行われています。神奈川県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件に合った求人を見つけましょう。
指定した条件を解除する