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勤務地： 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー24階
最寄駅： 虎ノ門 / 内幸町
勤務地： 東京都港区新橋1丁目5-5 グランベル銀座ビルⅡ
最寄駅： 新橋 / 内幸町
勤務地： 東京都港区赤坂３－１６－１１東海赤坂ビル４階
最寄駅： 赤坂見附 / 赤坂
東京都 港区
50代
この度は非常勤職ではございますが御社のご尽力により決定いたしましたこと深く御礼申しあげます。 今回非常勤職を探すにあたり、御社以外のエージェントを何社も利用し約半年を要しましたが、私の行政機関、企業経験（臨床経験のキャリア期間が短い、現状の年齢が高い）は 訪問看護、クリニックには紹介できないと言... >> 続きを読む
20代
とても親身になって、私の要望や用件にあった就職先を一緒に探していただきました。 面接でのアドバイスや、職務経歴書の添削等もたくさんしていただき、大変感謝しています。 >> 続きを読む
初めの電話からとても親身なアドバイスをして頂きました。 看護師の資格を利用しての転職に際しまして、沢山のエージェントがあるなかで、こちらの利用を決めたのも私の希望や理想などを親身に聞いてくださり、適切なアドバイスをくれTさんのおかげでした。 また、転職は初めてのなか、寄り添ってくださり心強かった... >> 続きを読む
60代
本当にお世話になりました。 私の年齢のこともありいろいろとても考えてくれました。 その熱心さに、わたしも頑張れました。 ありがとうございます。 >> 続きを読む
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【4週8休】とは？きついの？看護師の「変形労働時間制」のシフト勤務の年間休日数と計算方法は？
年間休日数、多い・少ないの基準は何日？
2024.05 更新
出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都港区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果です。ただし、求人倍率が1.00以上であれば、求人数が多い売り手市場であるため、看護師が不足している状況といえます。また、港区は全国平均と比べて人口10万人あたりの一般診療所の数が多く、それに比例して看護師の活躍できる場も多いと考えられるでしょう。
港区の看護師の募集状況をみると、勤務形態は日勤のみが7割以上を占めています。最も多く募集している施設形態は病院、次いで訪問看護、企業・学校・保育園が多く募集されているようです。非常勤の募集もあり、私生活と両立させたい方やブランクから復職したい方が就職しやすい環境の求人もあるでしょう。
グラフをみると、港区では多くの求人で経験年数が3年以上の人材が求められていることがわかります。医療の基礎を身に着け、即戦力として活躍できる方の需要が高いでしょう。
当社調べによると東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、港区の常勤看護師の平均年収は4,521,760円、非常勤看護師の平均時給は1,837円です。港区の常勤看護師の平均給与は東京都の平均を下回り、非常勤看護師は東京都の平均を上回る結果となっています。全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円、非常勤看護師の平均時給1,528円と比較すると、東京都港区の常勤看護師の平均年収は全国平均よりも高水準であることがわかります。
東京湾に面している港区は、千代田区、中央区とともに「都心3区」と呼ばれる、東京都でも中心的なエリアです。芝浦、虎ノ門、新橋などの複数のオフィス街もあり、IT企業や外資系企業など多数の企業が拠点を構えています。外資系企業のオフィスや大使館が多くあることから、外国人居住者が多いという特徴もあります。観光客も多数訪れるため、外国語対応が求められる場合もあるでしょう。区内には、「東京慈恵会医科大学附属病院」や「東京大学医科学研究所附属病院」など大規模病院もあり、特定の診療科に特化した専門病院から一般病院まで豊富な選択肢の中から選ぶことが可能なエリアとなっています。
そんな港区では、高齢者人口の増加が見込まれています。そのため、さまざまな支援や提供体制を整えています。具体的には、「病院への付き添いや配食」「救急通報システム」などの幅広い福祉サービスの提供と介護保険施設等の整備・充実や、ICT等を活用した介護現場への支援、介護にあたる家族への支援、など限られた人材や資源の中で高齢者の暮らしを支える仕組みの構築を推進しています。
東京都では、看護人材確保対策として、リアリティショックの解消、資質向上・専門性の発揮、再就業（復職支援）対策、定年された方に向けての就業支援、などさまざまな施策を行っています。例えば、専門看護師、認定看護師、特定行為研修修了などの専門性の高い看護師が、その資格を職場で活用できるよう、施設管理者の理解促進に向けたセミナーを開催しています。そのほか、在宅医療の充実や200床未満の中小病院を月1回訪問し、年間を通じて看護師確保に向けた病院の取り組みを支援し、看護師が安心して働きつづけられる環境の整備を促進しています。また、看護師等養成施設等に在学していて、将来都内で看護業務に従事する意思がある人に対し、修学資金を貸与（貸付）する、看護師等修学資金貸与事業なども行っています。
※2022年 11月記載
出典：港区地域保健福祉計画（第2章高齢者分野） 東京都 看護人材確保対策 東京都 看護師等修学資金貸与事業
出典：地域医療情報システム
東京都港区における病院と一般診療所の人口10万人あたり病床数を全国平均と比較すると、一般病床以外の病床数が全国平均を下回る結果となっています。また、医療介護需要予測指数は、全国平均に比べ右肩上がりのため、在宅医療の需要が大幅に増加することが推測されており、それに伴い看護師の需要も今まで以上に高まると考えられます。
高齢者人口が増加傾向にある港区では、後期高齢者数が前期高齢者数を上回る結果となっています。区では高齢者に対する福祉サービスの提供と介護保険施設等の整備・充実、ICT等を活用した医療・介護現場への支援など、さまざまな支援を実施しています。そのため、港区は病院や訪問看護などの求人が豊富なエリアです。ナース人材バンクでは、業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介するだけでなく、履歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。港区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
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