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勤務地： 兵庫県神戸市中央区三宮町2-11-1センタープラザ西館7F
最寄駅： 旧居留地・大丸前 / 元町 / 元町
勤務地： 兵庫県加古川市平岡町土山字川池423-2
最寄駅： 土山 / 播磨町 / 東加古川
兵庫県 神戸市中央区
40代
正直、他社の紹介所も2～3社登録相談し、就活していましたが、一番、親切丁寧な対応でした。 「今はご要望に合う所はありません」とそれきりでしたり、求人情報がでていても、今充足していたら折り返しの連絡はしません。 とか、不親切な事業所にであいました。 こちらは、本当に細かな情報、不採用報告後の励ま... >> 続きを読む
兵庫県 明石市
20代
とても親切な対応で満足です。 「転職をしたい」と言っている友人がいれば、紹介したいと思います。 担当の森本さん、最初に対応して頂いた男性のかた（すいません、名前忘れました）ありがとうございました。 >> 続きを読む
兵庫県 姫路市
50代
担当者の対応や、電話対応のホスピタリティはよかったと思います。 また、就職先に本人が直接対応しなくてもよいところが便利でした。 面接までにもう少し選択肢があれば最高でした。 >> 続きを読む
兵庫県 神戸市東灘区
ナース人材バンクのサービスを利用していて、何度もお電話頂いていましたが、 正直申しますと、その時に興味が持てる求人がありませんでした。 なので、電話も無視してしまっていました。申し訳ありません。 メールで求人を送ってくださったお陰で、自分が働きたい！と思える求人に出会えました。 何度も電話を... >> 続きを読む
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2024.05 更新
出典：eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書」
令和2年度の全国の看護師求人倍率が2.30倍であるのに対して、兵庫県は3.29倍と高い数値になっています。一方、人口10万人当たりの看護師数を比較すると、全国の看護師の平均数1,015.4人に対して、兵庫県は1,052.5人です。兵庫県は人口10万人当たりの看護師人数で全国平均を上回っているものの、それ以上に求人があり、転職市場としては売り手市場になっていることがわかります。
出典：令和２年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況
人口10万人あたりの就業者数を比較すると、看護師の数は平均よりもやや上回っています。一方で、有効求人倍率の高さから推測すると、決して看護師が充足しているというわけではなさそうです。准看護師、保健師、助産師は全国平均を下回っています。
出典：衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
兵庫県では、保健師・看護師の人員が増加傾向にあります。特に看護師は、129.3％増加しており（平成24年と令和2年の比較）、全国の増加率126.1％よりも3.2ポイント高くなっています。
当社調べによる全国の常勤看護師の平均年収は4,336,489円、非常勤看護師の平均時給は1,528円であるのに対して、兵庫県の常勤看護師の平均年収は4,424,004円、非常勤看護師の平均時給は1,618円です。兵庫県の看護師の平均給与は、常勤・非常勤ともに全国平均よりも上回る結果となっています。
同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。夜勤のみの勤務の場合、平均年収が4,834,833円と、日勤のみと比較し年収で866,569円の差が発生しております。
看護師の都道府県別平均給与についてはこちら
2025年には、団塊世代がすべて75歳以上になると予測され、兵庫県でも2025 年には総人口 527 万人のうち 65 歳以上人口が 160 万人（30.4％）、75 歳以上人口が 97 万人（18.3％）までのぼるとされています。この状況を踏まえ、住民が住み慣れた街で生活しながら、状況に応じた適切で必要な医療を受けられるよう地域医療の提供体制（地域完結型医療）の整備が必要とされ、兵庫県でも医療機能の分化・連携、在宅医療の充実、それを支える医療従事者の確保を進め、「地域完結型医療」の構築を目的として、地域医療構想が制定されています。
出典： 兵庫県／兵庫県地域医療構想
兵庫県では、看護職員確保対策を行っています。例えば、「看護職員資質向上事業」として、医療の高度化や専門化、在宅療養への支援、医療に対する国民のニーズの変化などに対応するため、看護職員の資質向上を図る事業を実施しています。
他にも、「看護職員離職防止・再就業支援事業」が設立されていて、看護職員がワークライフバランスを保ちながら、就業継続・定着するための研修や相談事業等を実施しています。また、早期離職防止のため、新人看護職員卒後臨床研修事業等にかかる費用を助成も行っています。離職防止や、定着するための対策だけではなく、次世代の人材育成として、看護師等養成所運営費の一部助成等も実施しています。
兵庫県で看護師求人が多く、求職者に人気のエリアは、神戸市、尼崎市、姫路市になります。求人件数も多く、大規模病院から一般病院、大学病院、駅近の訪問看護ステーション、在宅診療のクリニックなど、多様な求人を探すことが可能です。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーにご質問いただければ、代行してお問い合わせもできます。
ここでは、神戸市・尼崎市・姫路市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。
他にも、西宮市や明石市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を見つけることができるでしょう。
ナース人材バンクでは、兵庫県の地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことが可能です。ご利用者様が何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながら求人をご紹介いたします。
気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。
今回は、兵庫県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについて詳しくご紹介しました。兵庫県は、全国平均と比べると看護師数が多い状況ですが、求人数がそれ以上に多くあるため、求人倍率は全国平均を大きく上回っています。そのため、兵庫県では看護師不足の状況であることが分かります。このことから、看護師の人材確保のためにさまざまな対策が講じられています。兵庫県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件に合った求人を見つけましょう。
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