給与
想定月収：40.5〜52.0万円
配属先
バランス型
給与
想定月収：49.6〜62.5万円
配属先
ワーク重視型
給与
想定月収：33.6〜43.5万円
配属先
ライフ重視型
株式会社グッドライフケア東京 グッドライフケア訪問看護ステーション
・東京メトロ東西線「茅場町駅」地下鉄3番出口 徒歩約7分 ・東京メトロ日比谷線「茅場町駅」地下鉄3番出口 徒歩約7分
訪問看護
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 9名 |
【看護師年齢層】 20代-40代
【ママ・パパナース】 在籍有り
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り
【医療依存度】 高
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 無
【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 60分
【訪問件数】 5件～6件
【訪問時の移動手段】 自転車
【オンコールについて】 当番回数:2-3回程度/月 出動回数:ステーション全体で月4回程度 試用期間（3ヶ月）が終了したらオンコールを持ち始めます。 常に管理者やマネージャーが二番手として待機しており、一次判断に迷う場合などに相談できる体制があります。
【独り立ちの時期】 約3ヶ月程度
看護:8割以上が介護保険を使われている方です。 疾患に特化している訳ではなく、幅広い疾患の方を対象としております。 認知症、糖尿病、腰椎圧迫骨折、脳血管疾患、内臓疾患、パーキンソン病、ガン末期などがあります。
給料面に関しては、 前職の病院より優遇されていると感じております。インセンティブ制度で 訪問件数のたびに給料が上がるという制度や、同行訪問などを通して評価をされていました。 元気な挨拶や 靴ををきれいに並べる等という基本的な社会人としてのマナーであったり、 看護師としての手技も含め基本的なところから、先輩方に教えていただきました。 研修についてはスタッフが必要だと考えていることや、「今、この利用者さんが増えているので、こういう研修がしたい」 というのをスタッフからどんどん発信できます。そこに対して、外部講師や スタッフ同士で考える研修が多いのでより学びが深いような研修になっているのではないかな と考えております。
様々な専門職（リハビリ職、ケアマネジャーなど）が在籍しており、多職種との連携が進んでいます。事業所にスタッフが揃う夕方以降などに、互いにお話しする場面が見られ、活気のある職場環境です。 【子育て理解】 子育て中のスタッフが多く、急な休み（お子様の熱発など）が必要になった場合は、会社として状況を理解し、スタッフ間で協力し合いながら対応していく文化があります。
