東大和病院の看護師求人一覧

社会医療法人財団　大和会 東大和病院

［電車］ 西武線『東大和市駅』から徒歩約14分 ［車］ 西武線『東大和市駅』から約6分 ［バス］ ○西武線東大和市駅 ・西武バス（バス停1） 『東村山駅西口（奈良橋経由）』または『「イオンモールむさし村山』行き『東大和病院』下車すぐ ・都営バス（バス停1） 『青梅車庫』行き「『東大和病院前』下車すぐ ○JR線立川駅北口 ・西武バス（6番乗り場） 『東村山駅西口（奈良橋経由）』または『「イオンモールむさし村山』行き『東大和病院』下車すぐ

病院（急性期）

内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、心臓血管外科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、婦人科、透析、神経内科、泌尿器科

【病床数】 284床

【医師人数】 常勤約50名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 チームナーシングとプライマリーナーシングの混合方式

【看護基準】 7:1

【救急搬入件数】 5,500件/年　※2024年8月時点

【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様について】 ［整形外科病棟］ ・病棟の特徴: 手の外科の専門医師・脊椎専門医師が在籍 ・主な疾患: 大腿骨頸部骨折、圧迫骨折等（交通外傷ほぼなし） ・平均在院日数: 18.7日 ［消化器センター・緩和医療科・形成外科センター］ ・病棟の特徴: 消化器メインの外科系混合 ・主な疾患: 消化器系癌、胆石症、腸閉塞、膵炎、腸炎等 ・平均在院日数:9.1日 ・緩和医療科: 入院は1-2名程 ［脳卒中・脳神経センター］ ・病棟の特徴: SCUからの受け入れが多く、検査目的の入院予約は数件のみ ・主な疾患: 脳卒中、てんかん、 慢性硬膜下血種、認知症、パーキンソン病等 ・平均在院日数: 13.6日 ［SCU］ ・病棟の特徴: 脳卒中リハビリテーション看護認定看護師、摂食・嚥下機能認定看護師が在籍 ・主な疾患: 脳梗塞、脳出血、クモ膜下出血 ・平均在院日数: 13.2日 ・平均在室日数: 11日 ［呼吸器センター］ ・病棟の特徴: 内科系混合 ・主な疾患: 肺がん、誤嚥性肺炎、気胸（整形外科・ 脳卒中の患者様の受け入れあり） ・平均在院日数: 13.9日 ［心臓血管センター］ ・病棟の特徴: 心不全療養指導士10名以上在籍 ・主な疾患: 心不全、 心筋梗塞、 CAG・PCI・EVT・ABL目的入院が多い ・平均在院日数: 9.5日 ［HCU］ ・病棟の特徴: 一般病床では対応困難な患者様を全て受けており、緊急入院・転入・転床など回転が早い ・主な疾患: 心不全、 ICUからのスライド、手術患者様 (整形・消化器) ・平均在室日数: 4日 ［ICU］ ・病棟の特徴: 心筋梗塞AMIや解離の手術患者様等重症の方が多い。ME常駐。 ・主な疾患: AMI、急性大動脈解離、大手術後の患者様、呼吸不全 ・平均在室日数: 4日 ［救急外来］ ・主な疾患: 脳卒中、心筋梗塞、外傷等 ・夜間帯の救急車受け入れ件数（緊急入院になる件数）: 3‐9件程 ※全て2024年8月時点

【夜勤回数目安】 1回以上/月

【病棟について】 ［7F］　リハビリテーションセンター　休憩ルーム ［6F］　整形外科センター　糖尿病センター ［5F］　消化器センター　緩和医療科　形成外科センター ［B5F］ 脳卒中・脳神経センター　SCU　言語療法室 ［4F］　呼吸器センター　HCU（※HCUは2024年8月時点閉鎖） ［3F］　心臓血管センター　HCU・CCU　家族控室 ［2F］　手術室　内視鏡センター　ICU・CCU ［1F］　各科外来・放射線科　救急センター　透析センター　がん相談支援センター　院内薬局　売店　等

【1日の外来人数】 280名

【オペについて】 ［件数］1,800件/年 （整形外科750件、消化器400件、形成外科400件、心臓血管外科・呼吸器外科・乳腺外科各80‐90件） ［症例］整形外科、消化器科、心臓血管外科、脳神経外科、呼吸器外科、乳腺科 ［オペ室数］3部屋 ［備考］ダヴィンチ導入 ※2024年8月時点

【指定】 東京都災害拠点病院 東京都指定二次救急医療機関 地域医療支援病院 地域連携型認知症疾患医療センター 臨床研修指定病院 【認定】 日本医療機能評価認定病院 東京都脳卒中急性期医療機関 東京都がん診療連携協力病院（大腸がん） DPC対象病院 【関連施設】 介護老人保健施設　東大和ケアセンター 在宅サポートセンター

・看護部長:現場目線でマネジメントや看護部方針を決めており、理事会にしっかりと提案する現場思いです。 ・看護師長:新卒入職者と年に4回面談をしており、メンタルフォローを実施しています。中途入職者にも声掛けや面談、個別に教育計画を立てる等、とても信頼できます。 ・職種関係なく会釈や挨拶を皆しっかりしているので、職員同士の雰囲気がいいです。 ・朝から「お互い協力して17時には終わろうね」という掛け声から業務が始まるので、職員同士で助け合う風土が醸成しています。その結果、残業も少ないです。