藤田病院の看護師求人一覧

所在地:

千葉県匝瑳市

八日市場ホ3292

募集中求人件数1
2025.02.12 更新
2025.02.12 更新
正准問わず

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,500円〜

配属先

外来

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
電子カルテなし
募集終了
2025.02.10 更新
正准問わず

常勤(夜勤あり)

給与

想定年収350.9〜462.3万円

想定月収:23.1〜29.9万円

配属先

病棟

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
電子カルテなし
募集終了
2025.02.10 更新
正准問わず

常勤(日勤のみ)

給与

想定月収19.1〜25.9万円

配属先

病棟

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
電子カルテなし

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藤田病院の情報

名称

医療法人社団 松伯会 藤田病院

所在地

千葉県匝瑳市

八日市場ホ3292

アクセス

JR総武本線 飯倉駅 徒歩20分

施設形態

病院(精神科)

診療科目

内科、精神科、心療内科

在籍看護師情報

看護師在籍数
12名(看護師、准看護師、半々位)
常勤
ほぼ常勤です
日勤時
看護師4名+助手2名程度
夜勤時
看護師2名

【看護師年齢層】 20代:無し、30代:3名、40代:無し、50代7:名、60代:2名 合計:12名

【ママ・パパナース】 子育て経験者ばかりなので、理解はとてもあります。 師長にも子供がおり、現職で子育てしながら勤務していたため、とても理解があります。 熱発時の早退、急な欠勤も柔軟に相談可能です。 有給休暇取得率も100%です!

病院特有の情報

【病床数】 60床

【電子カルテ】 無し

【看護基準】 15:1

【病棟や患者層の特徴】 1791年に開設された歴史ある病院です。当時は内科有床診療所でしたが、1980年に精神科病院として生まれ変わりました。精神科デイケアや共同住居の併設により、慢性精神障害者の社会復帰にも取り組んでおります。

【夜勤回数目安】 4回

【病棟について】 病床数:60床 1階:外来、検査室 2階:60床 病棟 (閉鎖病棟 男女混合) 24床が個室、33床が2床-6床部屋、3床が保護室 ・病棟稼動率はほぼ100%です。 ・個室病棟はリフォーム済みで綺麗です。その他は年季の入った昔ながらの雰囲気です。 ・ほぼ慢性期の患者様です。保護室は3室ありますが、あまり使っていません。急性期の患者様はほぼいない為。 ・患者様はほぼ統合失調症の方々です。認知症の患者様は複数名程度です。 ・人工呼吸器の患者様はいません。 ・オムツ交換、入浴介助は看護師も行います。 ・日勤体制看護師4名+助手2名程度、夜勤時は看護師2名 【外来について】 ・外来は土曜日が忙しく、100名-120名の来院数です。午前に7割位来るので、午前中は忙しいです。平日は平均80名程度。 ・外来は年に2回健診業務があります。近隣施設に1人で行って、採血をひたすら行います。

【1日の外来人数】 70名超

3年連続看護師転職No.1
ナースフェス2025

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!