青梅三慶病院の看護師求人一覧

所在地:

東京都青梅市

大柳町1412

募集中求人件数2
2025.01.10 更新
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ひとこと特徴

青梅三慶病院の特徴
多摩川の清流を眼下に望む恵まれた自然とJR青梅駅より徒歩13分の好立地にあり、清潔な院内には心落ち着く絵画を展示し、身体だけでなく、心も癒せる環境が整えられています。 また、患者様のQOL向上のため、入院施設だけでなくリハビリテーション施設、最新鋭のCTスキャナー等の医療設備、在宅支援(訪問看護ステーション等)を兼ね備え、多角的なアプローチを行っています。 多職種と連携をしながら、チーム医療に興味のある方には是非オススメしたい病院です!
2025.01.10 更新
正准問わず

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収305.0〜475.2万円

想定月収:21.1〜32.6万円

配属先

病棟 / [配属希望]いずれも可(回復期 、医療療養)

2交替
年間休日120日以上
残業少なめ
給与高め
退職金あり
車通勤可
電子カルテなし
昇給あり
2024.07.19 更新
正准問わず

常勤(夜勤あり)

給与

想定年収369.8〜540.0万円

想定月収:26.5〜38.0万円

配属先

病棟 / [配属希望]いずれも可(回復期 、医療療養)

2交替
年間休日120日以上
残業少なめ
給与高め
退職金あり
車通勤可
電子カルテなし
昇給あり

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青梅三慶病院の情報

名称

医療法人社団三秀会 青梅三慶病院

アクセス

JR青梅線『青梅駅』より徒歩13分 ※青梅駅より従業員用送迎バスあり(青梅駅8時35分発、病院17時40分発)

施設形態

病院(回復期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、循環器科、整形外科、リハビリテーション科

在籍看護師情報

看護師在籍数
約40名
常勤非常勤
看護師14名、准看護師13名看護師3.6名、准看護師2.5名
夜勤時
[医療療養病棟]看護師1名+ケアワーカー2名、看護師2名+ケアワーカー1名 [医療療養病棟(元・介護療養病棟)]看護師1名+ケアワーカー1名 [回復期リハビリテーション病棟]看護師1名+ケアワーカー1名 ※療養病棟のスタッフ配置は日によって異なります。 ※すべて2023年11月現在

【看護師年齢層】 [平均年齢]50歳 ※2023年11月現在

【ママ・パパナース】 [子育て中の看護師]在籍あり [育児休業の取得実績]あり [備考]子どもの急な発熱等によるお休み対応可能です。シフト調整しますのでご安心ください。 ※すべて2023年11月現在

病院特有の情報

【病床数】 124床

【介護職員人数】 常勤26名、非常勤2.6名 (常勤リハスタッフ:理学療法士20名、作業療法士7名、言語聴覚士3名) ※介護職の勤務シフトは早出・遅出があり、夜勤帯の看護師の補助ができる体制を敷いています。

【医師人数】 常勤3名、非常勤3.2名

【電子カルテ】 無し [カルテ]紙カルテ ※オーダリングシステムも一部使用

【看護基準】 13:1

【病棟や患者層の特徴】 医療療養病棟と回復期リハビリテーション病棟を有する慢性期病院で、多業種間チーム医療を導入しています。 カルテ仕様を院内で完全統一するなど業務の効率化を図り、スムーズな診療と連携体制を構築しています。 新型コロナ感染症対策としてオゾン発生装置を院内に設置するなど、院内感染対策に力を入れています。 患者様の急変時には当直医が対応する体制が整っています。

【夜勤回数目安】 4-5回/月

【病棟について】 【病棟編成】 [回復期リハビリテーション病棟] リハビリテーションスタッフと看護師が密に連携を取るチーム医療で患者様の日常生活復帰支援を行っています。 在宅復帰率は80%以上です。 患者様の主な疾患は、脳神経外科領域45%、整形外科45%、廃用症候群10%となります。 [医療療養病棟(60床)]  少し医療依存度が若干高めの方が入院しています。 がん末期、神経難病などとなり、レスピレーターが必要な患者様はおりません。 [医療療養病棟(32床)] 以前は介護療養病棟だった病棟です。 医療依存度はやや低めで経管栄養などの患者様が多く、医療区分1の方もいらっしゃいます。 【患者様に関する情報】 患者様の容態急変はほとんどありません。

施設に関する情報

(付属、関連施設) ・三慶居宅介護支援事業所 ・三慶訪問看護ステーション ・訪問リハビリテーション ・通所リハビリテーション ・医療社団法人三秀会羽村三慶病院(内科・リハビリテーション) ・株式会社みとも商会(福祉用品・介護用品)

staffVoice

スタッフの声

[スタッフの声] 子育て中の方、子育てが一段落した方がたくさん活躍しています! 家庭とプライベートと仕事の両立が図れる環境なので、長く働ける職場です。 [看護部長の声] 自然豊かな環境で、職員同士穏やかな関係性をもとに地域貢献していけると思ったため、この病院を選びました。 相談しやすく、院内の看護現場を良くしていくことに努めてまいります。

職場の雰囲気

組織体制を刷新し、看護部長をはじめ看護師長も世代交代を行い、温かい雰囲気と風通しの良い風土に生まれ変わったことにより、看護部全体の士気が上がっています。 20代から70代まで幅広い年代が在籍し、世代の垣根を越えていい影響を与え合い切磋琢磨しています。 子育て中の方、また子育てを経験してきた看護師も多く在籍しており、看護部長も子育てに理解があります。 残業もほとんどなく、送迎バスの時間に間に合うようにみんなで協力し合って、1日の業務を終えています。

3年連続看護師転職No.1
ナースフェス2025
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近くにある病院の求人紹介

鈴木慈光病院
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青梅市

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青梅

東青梅

常勤(日勤のみ)

管理職

給与

想定年収:550.0〜650.0万円

配属先

病棟

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常勤(夜勤あり)

正准問わず

給与

想定月収:22.0万円〜

配属先

病棟

詳しくはこちら
多摩リハビリテーション病院
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東京都

青梅市

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河辺

東青梅

常勤(日勤のみ)

正准問わず

給与

想定年収:334.8万円〜

想定月収:22.9万円〜

配属先

外来

詳しくはこちら

常勤(夜勤あり)

正准問わず

給与

想定年収:382.2〜486.8万円

想定月収:26.9〜33.6万円

配属先

病棟 / [配属先]希望可

詳しくはこちら
青梅東部病院
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東京都

青梅市

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東青梅

青梅

常勤(夜勤あり)

正准問わず

給与

想定年収:381.6〜613.6万円

想定月収:28.8〜45.9万円

配属先

病棟

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大久野病院
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東京都

西多摩郡日の出町

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武蔵五日市

武蔵増戸

常勤(夜勤あり)

正准問わず

給与

想定年収:432.3万円〜

想定月収:32.0万円〜

配属先

病棟

詳しくはこちら

常勤(日勤のみ)

正准問わず

給与

想定年収:360.3万円〜

想定月収:26.0万円〜

配属先

病棟

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日の出ヶ丘病院
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東京都

西多摩郡日の出町

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武蔵増戸

武蔵五日市

常勤(夜勤あり)

正准問わず

給与

想定年収:403.8万円〜

想定月収:27.7万円〜

配属先

病棟 / [配属先]地域包括ケア病棟または認知症治療病棟

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常勤(日勤のみ)

正准問わず

給与

想定年収:340.3万円〜

想定月収:22.1万円〜

配属先

健診センター

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高木病院
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東京都

青梅市

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小作

河辺

常勤(夜勤あり)

正看護師

給与

想定年収:403.6万円〜

想定月収:27.3万円〜

配属先

病棟

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常勤(夜勤のみ)

正看護師

給与

想定年収:403.6万円〜

想定月収:27.3万円〜

配属先

病棟

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東京海道病院
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東京都

青梅市

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小作

羽村

常勤(夜勤あり)

正看護師

給与

想定月収:25.2万円〜

配属先

病棟

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常勤(日勤のみ)

正看護師

給与

想定月収:25.2万円〜

配属先

病棟

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ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!

看護師さんの転職でよくあるご質問